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神。
有些企业过分看重企业家的主导作用，甚至认为企业文化就是企业家文化，它旨在体现企业家的治企理念管理思想和价值追求没有重视大众文化对员工的深刻影响，而这些都是建设以人为本企业文化的规律。
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企业文化是企业软实力，也是企业核心竞争力。
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从这个意义上讲，建设中国特色的企业文化也就是构建以人为本的企业文化。
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还要处理好整个民族文化与各别地域文化的关系。
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有些企业过分依赖外来专家学者，只相信专家学者的创意与设计，忽视本企业员工可以建设企业文化了，这种想法与行为是片面的，对以人为本的企业文化建设没有重视，没有采取相应的措施在员工中得以实施，没有培养员工对以人为本的企业文化的认同心理人为本企业文化建设现状在我国，以人为本企业文化建设虽然已取得了显著成绩与诸多成果，但也不能忽视，许多企业文化建设现状也存在不少亟待解决的问题。
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以人为本企业文化建设论文（原创作品）
