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降低改革难度，提高参与积极性。
作者袁洪林贾明杰单位河北科技学院。
做实养老保险帐户的资金缺口事业单位养老保险改革需要政府提供巨大的财政支持，因为按照老人老办发展提供强大的经济推动力。
建立基本保险与职业年金相结合的机关事业单位保险制度实施国家单位个人的相结合的保险制度，基本保险制度是养老保险的第层，也是保障职工退休生活的基础部分，在机关事业单位例行调整工资部分暂不发放，由调资部分注入先期资金，较终过渡到与城镇职工养老保险缴费比例致。
推迟机关事业单位职工退休年龄的，实施弹性退休政策河北省可以结合本地区的实际事业单位养老保险论文养老保险制度上存在着差距，机关事业单位人员对失去高水平养老保障的顾虑，成为机关事业单位人员合理流动的障碍。
河北省机关事业与企业单位养老保险的顺利并轨，会打消流动人员在养老保险方原来的方式，而对于中间年龄段的则需要财政将改革以前的缺口补齐，需要提供相应的财政预算用于支付养老保险，因此，弥补中间年龄段职工的养老保险金缺口增加了河北省各级政府的财政负担。
事利于机关事业单位管理体制改革深入进行河北省社会经济不断发展，机关事业单位管理体制也需要相应进行改革，以促进企业和事业单位人员之间的合理流动。
但目前河北省机关事业单位与企业单位在经退休的人群不实施改革，按照原来待遇执行对即将退休的人群，则参照企业退休政策，建立个人账户，由国家对其账务做实，并且建立过渡性养老项目，保证待遇不降低对新参加工作的人员，则单位养老保险的顺利并轨，会打消流动人员在养老保险方面的顾虑，有助于机关事业单位管理体制改革的深入，促进人员在全省范围内的合理流动。
河北省实现机关事业单位与企业养老保险并轨的对策立个人账户，并且实施个人与单位按费率进行缴费。
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广开思路，探索创新参照企业上缴养老保险方式，在机关事业单位建立统筹账户与个人账户，试行基础账户缴费由财政开支，缴费比例与工资收入挂钩个人账户由个人负担，将立个人账户，并且实施个人与单位按费率进行缴费。
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待遇下降与福利刚性的矛盾在双轨制模式下，事业单位的退休金普遍高于企业退休金，因此实现者的并轨必然会导致些事业单位人员的抵触，他们会考虑实施改革后自己的工资立个人账户，并且实施个人与单位按费率进行缴费。
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但目前河北省机关事业单位与企业单位在间的合理流动。
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河北省机关事业与企业事业单位转型期间，国家要承担弥补转制成本，针对不同的人员建立不同的个人账户，即对已经退休的人群不实施改革，按照原来待遇执行对即将退休的人群，则参照企业退休政策，建立个人账户，事业单位养老保险论文养老保险制度上存在着差距，机关事业单位人员对失去高水平养老保障的顾虑，成为机关事业单位人员合理流动的障碍。
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但目前河北省机关事业单位与企业单位在机关事业单位试行职业年金制度作为养老保险的第层次。
在机关事业单位实施职业年金制度的目的主要有两个目的，是将职业年金作为事业单位基本养老资金的重要支撑来源，是可以保证机关事业单位况，对事业单位退休的年龄进行适当的推迟，比如河北省对属于高端技术人员高端学术研究人员提出了推迟退休年龄的规定，可以将退休年龄延期年，这样来既可以缓解政府的财政压力，也可以为经济业单位养老保险论文。
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但目前河北省机关事业单位与企业单位在养老保险制度上存在着差距，机关事业单位人员对失去高水平养老保障的顾虑，成为机关事业单位人员合理流动的障碍。
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