服装厂规章制度参考（整理版） ㊣ 精品文档 值得下载

，第次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

第章工资，依劳动契约规定办理。

员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，务必提前天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人个月工资交纳赔偿金，计件工按本月实际产量费扣。

试用期人员离职应提序传递流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏起和丢弃。

如有发生生产设备事故时，务必由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和同事商讨。

如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释处理。

，每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前个月通知厂方，如果些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月号发工资，而号是休息假期，则发工资日期为下个工作天。

第章厂规守则，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员务必认真耐心教导其它员工爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值对外应保守业务上的机密。

，不得越级呈报，但紧急或个性状况下不在此限。

，不得在外兼试用个月适应本职工作后签定正式录用合同劳动合同。

调入人员务必严格执行专业对口岗位所需年龄条件适宜的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理老板研究确定，经人事部门办妥离调手续并经审查合格方办理调入手续其中包括填入职存档表财务部备案未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪。

服装厂规章制度参考整理版。

作业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

务必如实做好车间生产记录业和违章指挥，应当予以拒绝。

服装厂规章制度参考整理版自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。

十员工旷工期间扣发工资，并视情节批评或处分超过天视为自动离厂。

十当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工作时，应在小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。

十当月出满勤，不请假迟到早退累计时间不超分，不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达元以上者，可获的全勤奖。

十各部门主管组长要如实做好每天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。

违者查出次罚组长元，车间主管元。

服装厂规章制度参考车间所用器具物料等，用完厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

严禁在车间内干私活，违者按私活价值处倍扣除个人所得工款。

下班时请注意将机车电灯和风扇开关关掉。

十全体员工务必服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣管审批，请假天由厂长审批，请假天以上由总经理老板审批，原则上审批天数不超天，重要岗位人员请假时间超过天，公司能够作岗位重新安排。

员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后小时内用电话通知主管厂长，说明请假事由经批准后方为有效。

然后在上班后当日内补办请假手续。

工作时间开始分钟至分钟到班者视为迟到工作时间终前分钟内下班者视为早退。

十超过分钟后到班者或无故提前分钟以上下班者以旷工论处，计件工人每次罚款元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天每月累计共天者可论结算工资。

违者查出次罚组长元，车间主管元。

服装厂规章制度参考车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地点放好员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

在工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料工具，做到礼貌生产。

全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留聊天大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

进出车间律不准带包，否则务必理解由本厂负责人检查后才可进出。

生产现场要讲究礼貌续，报人事部备案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。

请假半天由组长批准，请假天由车间主管审批，请假天由厂长审批，请假天以上由总经理老板审批，原则上审批天数不超天，重要岗位人员请假时间超过天，公司能够作岗位重新安排。

员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后小时内用电话通知主管厂长，说明请假事由经批准后方为有效。

然后在上班后当日内补办请假手续。

工作时间开始分钟至分钟到班者视为迟到工作时间终前分钟内下班者视为早退。

十超过分钟后到班者或无故提前分钟以上下班者以旷生产行为，不准串岗串位嬉笑打闹，不准乱走乱跑吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

生产现场的过道要持续畅通，在向下道工序传递流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏起和丢弃。

如有发生生产设备事故时，务必由自己打电话给机修师傅报修或向本，终止劳动契约，又无适当工作可供安臵时。

，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。

第章工作时间及休息，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

早上到午后到晚上起至加班开始分钟以内者为迟到。

，领导人员有口头警告，第次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

第章工资，依劳动契约规定办理。

员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，务必提前天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人个月工资交纳赔偿金，计件工按本月实际产量费扣。

试用期人员离职应提哗及影响他人休息的行为。

人间房，不可人独占个房间。

，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

，由于个人不留意而被盗窃者工厂不会负职责，在厂区范围内严禁坐栏杆。

范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下持续车台整洁，每天开工以前务必先擦车台试车才能正式生产。

离开工作岗位时要关机。

所有工序均要签上自己的工号。

不签工号者，取消此扎工序的工资。

如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。

所有改飞均要管理人员的契约规定办理。

持续车台整洁，每天开工以前务必先擦车台试车才能正式生产。

离开工作岗位时要关机。

所有工序均要签上自己的工号。

不签工号者，取消此扎工序的工资。

如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。

所有改飞均要管理人员的签名。

第章雇用调动，并经审查核定才得雇用，应律先经试用个月，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

工作经历学历身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理。

，应于接到通知后，按指定日期及地除个人所得工款的，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。

服装厂规章制度参考为了加强管理严明厂规，经公司研究弧定，在原先厂规的基础上增加以下规定员工上下班工作时间上午下午。

其他部门上下班时间不变公司可依据实际状况对工作时间予以调整或安排加班。

新招人员务必报公司人事部批准办理手续方可上岗。

根据状况按计划安排招工，录用人员务必贴合岗职用工条件。

按规定时间到本公司进行岗前考核考试，合格后方可上岗，生产行为，不准串岗串位嬉笑打闹，不准乱走乱跑吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

生产现场的过道要持续畅通，在向下道工序传递流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏起和丢弃。

如有发生生产设备事故时，务必由自己打电话给机修师傅报修或向本自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。

十员工旷工期间扣发工资，并视情节批评或处分超过天视为自动离厂。

十当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工作时，应在小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。

十当月出满勤，不请假迟到早退累计时间不超分，不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达元以上者，可获的全勤奖。

十各部门主管组长要如实做好每天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。

违者查出次罚组长元，车间主管元。

服装厂规章制度参考车间所用器具物料等，用完或旷工，有事务必写请假条经部门主管经理厂长批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和切补贴。

迟到早退时间每月累计超过分钟，每分钟扣元。

员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。

急诊病假也应尽早与部门主管联系。

病假需递交公司指定医院的病假单医院并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。

员工确需请假的，务必办理请假手续，报人事部备案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。

请假半天由组长批准，请假天由车间主服装厂规章制度参考整理版签名。

第章雇用调动，并经审查核定才得雇用，应律先经试用个月，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

工作经历学历身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源