1、的说来是销售量正常,增长较快,但公司自身产品增长不够理想,双达品牌增长也不理想。客户反映较多的情况对于我们生产销售型企业来说,质量和服务就是我们的生命,如果这两方面做不好,企业的发展壮大就是纸上谈兵。质量状况质量不稳定,退换货情况较多。如客户的球阀,客户的蝶阀等,发生的质量问期的工作任务。虽然公司有费用但必须再回款,以多发部分比例的货的形式解决的,双方都能接受和理解自己做包装和瓶子,公司的费用作为酒水款使用,自行销售同尚未解决通过以上方式对各市场问题逐解决,虽然前期有些阻力,后来也都接受了且运行较平稳,彻底解决了以前那种对厂家过于依赖的心理。办事处加经销商运作模式运作区域市场根据公司实际情况和近年来的市场状况,我们直都在摸索着条适合自己的路子,真正把我们。
2、要强。但自我批评的是我的执行力存在严重滞后的问题,我深刻的意识到自己办事比较拖沓,总有种不到最后刻绝不完成的想法,因此对领导安排或者其其它的事情总是能往后拖就往后拖,例如总让把小区的用材实物展示出来,但是自己不予重视,感觉摆出来也没什么必要,就拖沓的不予及时执行。深知自己拖沓的习惯害人害己,自己也要努力改掉这样拖沓的坏毛病。公司制度的执行和落实方面的不足例如有的工作人员偶尔迟到分钟,但出于不忍心就不再严格现金回款的任务,但距我自己制定的万的目标,相差甚远。例如当我调入项目的时候共名工作人员其中名主管,如何使个主管在团队当中更好的发挥自己的才华如何使个主管通过自己的实践管理得到迅速的提高这些自己都没有认真的想过,更没有认真的做过,以至于名主管在团队中起不到。
3、变差,追根究底这都是我的监督和督促管理工作不到位,导致工作人员在这方面的意识比较差。公司最基本的管理制度自己都因为种销售经理年终工作总结整理版到协销的作用对公司的几点建议加强产品方面的硬件投入,产品的第印象要给人种物有所值物超所值的感觉,在没有品牌力的情况下定要体现出产品力完善各种规章制度和薪酬体制,使之更能充分发挥人员的主观能动性集中优势资源聚焦样板市场,真正做到重点抓抓重点注重品牌形象的塑造。总之年的功也好过也好,都已成为历史,迎接我们的将是崭新的年,站在年的门槛上,我们看到的是希望是丰收和硕果累累。销售经理年终工作总结在公司工作了很多年了,从个小小的业务员走到现在公司销售经理的位臵,付出了多少努力和汗水,也许只有我自己知道了。不过我可以说,我付出的。
4、始就倡导的办事处加经销商合作方式运用好,但必须符合以下条件市场环境要好,即使不是太好但也不能太差,比如地方保护过于严重地方酒太强等经销商的质量定要好,比如实力网络配送配合度等办事处运作的具体事宜管理办事处化,业务人员本土化产品大众化,主要定位为中档消费人群运作渠道化个性化,以流通渠道为主,重点操作大客户重点扶持级商,办事处真正体这样不仅使客户得不到安抚同时更激化了客户与公司之间的矛盾。例如业主因为自己买的房得不到采光对公司的意见较大,当客户非常急躁的向我们诉说的时候,我反而说出了更加难听的话,致使业主与我公司矛盾更加激化,使问题更加难以解决。为此给公司带来的不好影响深感惭愧。执行力方面的不足公司直有种观念叫不在理解中执行就在执行中去理解,强调的是执行力必。
5、厂销售人员的待遇,小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业,实际上大家内心都有些意见。如果公司认为销售部是个重要的部门,认可销售部员工的辛苦,希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员,那么我建议工资还是要有相应调整,毕竟失去位员工的损失太大了。另外个方面就是公司管理结构和用人问题。由于公司自身结构的特殊性,人事管理上容易出现越级管理多头管理和过度管理等现象。越级管理容易造成部门经理威信丧失,积极性丧失,最后是部门内领导与员工不融洽,遇事没人担当责任多头管理则容易让员工工作无法适从,担心工作失误过度管理可能造成员工失去创造性,员了客户与公司之间的矛盾。例如业主因为自己买的房得不到采光对公司的意见较大,当客户非常急躁的向我们诉说的时候,我反。
6、矛盾,工作之间不配合,上班没有积极性。就我的个人看法,我认为销售部的工资偏低,大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇,小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业,实际上大家内心都有些意见。如果公司认为销售部是个重要的部门,认可销售部员工的辛苦,希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员,那么我建议工资还是要有相应调整,毕竟失去位员工的损失太大了。另外个方面就是公司管理结构和用人问题。由于公司自身结构的特殊性,人事管理上容易出现越级管理多头管理和过度管理等现象。越级管理容易造成部门经理威信丧失,积极性丧失,最后是部门内领导与员工不融洽,遇事没人担当责任多头管理则容易让员工工作无法适从,担心工作失误过度管理可能造成员工失去创造性,员的未来发展。
7、候共名工作人员其中名主管,如何使个主管在团队当中更好的发挥自己的才华如何使个主管通过自己的实践管理得到迅速的提高这些自己都没有认真的想过,更没有认真的做过,以至于名主管在团队中起不到任何主管的职责作用更发挥不出主管应有的水平,反而使主管心生埋怨对他们的关心不够。由于自己的不严格管理导致团队松散,这些都是我不可推卸的责任。团队之间的沟通也存在很大的缺陷。曾经也认真制定过与工作人员之间的沟通计划,但是实施段时间后便抛向脑后,感觉沟通纯粹是在浪费时间,但事实却让我倍感遗憾,项目月份施行末尾淘汰制,当时每个人压力都非常巨大,因为每个人会面临着同样个被淘汰的结局,尤其到月末的时候主管和两名销售人员都没有业绩,自己也观察到末尾淘汰已经影响到了他们的工作状态,但是自己。
8、给予其进行罚款可实际上就是在纵容其行为,因此对于我来说是种失职行为。卫生虽然每天都在做,但是维护效果比较差,刚到中午时分售楼处的卫生已经开始变差,追根究底这都是我的监督和督促管理工作不到位,导致工作人员在这方面的意识比较差。公司最基本的管理制度自己都因为种种原因执行和落实不到位,更谈不上让自己的团队按照制度去严格要求自己。销售线工作出现的问题敏感性不足。由于销售线工作灵活多变,因此需要根据实际情况及时制定出相应的制度策略。在这方面自己的主动积极意识存在很大的欠缺,总是习惯于领导将工作安排完事以后自己才去执行,不动脑子去想过多事情,从而使很多工作做起来很被动。例如公平激励建立只和谐的团队,调动员工的积极性主动性都需要有个公平的激励机制。否则会造成员工之间产。
9、而说出了更加难听的话,致使业主与我公司矛盾更加激化,使问题更加难以解决。为此给公司带来的不好影响深感惭愧。执行力方面的不足公司直有种观念叫不在理解中执行就在执行中去理解,强调的是执行力必须要强。但自我批评的是我的执行力存在严重滞后的问题,我深刻的意识到自己办事比较拖沓,总有种不到最后刻绝不完成的想法,因此对领导安排或者其其它的事情总是能往后拖就往后拖,例如总让把小区的用材实物展示出来,但是自己不予重视,感觉摆出来也没什么必要,就拖沓的不予及时执行。深知自己拖沓的习惯害人害己,自己也要努力改掉这样拖沓的坏毛病。公平激励建立只和谐的团队,调动员工的积极性主动性都需要有个公平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾,工作之间不配合作总结整理版。例如当我调入项目的。
10、力是常人的几倍,我才在自己的工作岗位上取得了定的成功。这年走过来,酸甜中夹杂着汗水,努力和付出就会有回报,对我来说,在过去的年取得的成绩还是很不错的,我觉得自己做的还是很好的。自己年销售工作,在公司经营工作售线产生分单情况很正常,但是明知之前定的些分单制度不是很完善,但是自己作为个销售经理仍不认真去研究和完善以前的分单制度,从而导致在销售出现分单情况后没有个共识的制度参考,只能根据实际情况进行平均分配,这样在定程度上也影响了销售人员的工作情绪和积极性。对不同职位的工作人员管理层次不清。销售和主管按照统标准要求和管理,因此不能使主管的职能和角色充分的体现和发挥出来,从而使主管不仅体会不到自身的价值,同时也降低了主管工作的积极性。销售经理年终工作总结整理版。。
11、没有主动找到他们与其进行良好的沟通巧,并增强了为客户服务的思想业务比较熟练,都能独当面,而且工作中的问题善于总结归纳,找到合理的解决方法,在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺利,能相互理解和支持。好的方面需要再接再励,发扬光大,但问题方面也不少。公司制度的执行和落实方面的不足例如有的工作人员偶尔迟到分钟,但出于不忍心就不再严格按照公司制度给予其罚款,从而导致了其它销售人员心理不平衡,给管理工作带来了定的困难。究其原因做为名销售部负责人首先必须严格按照公司的管理制度进行相应的处罚,对其违纪行为视而不见于心不忍不给予其进行罚款可实际上就是在纵容其行为,因此对于我来说是种失职行为。卫生虽然每天都在做,但是维护效果比较差,刚到中午时分售楼处的卫生已经开。
12、何主管的职责作用更发挥不出主管应有的水平,反而使主管心生埋怨对他们的关心不够。由于自己的不严格管理导致团队松散,这些都是我不可推卸的责任。团队之间的沟通也存在很大的缺陷。曾经也认真制定过与工作人员之间的沟通计划,但是实施段时间后便抛向脑后,感觉沟通纯粹是在浪费时间,但事实却让我倍感遗憾,项目月份施行末尾淘汰制,当时每个人压力都非常巨大,因为每个人会面临着同样个被淘汰的结局,尤其到月末的时候主管和两名销售人员都没有业绩,自己也观察到末尾淘汰已经影响到了他们的工作状态,但是自己仍照公司制度给予其罚款,从而导致了其它销售人员心理不平衡,给管理工作带来了定的困难。究其原因做为名销售部负责人首先必须严格按照公司的管理制度进行相应的处罚,对其违纪行为视而不见于心不忍。
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