1、,我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成,但在实践过程中还存在些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限,近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实推荐组织考察公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐考察酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督,切实做到组织严密,程序合法。选人用人工作自查报告网才保障通过内部轮岗交流使用等举措,使民宗干部在多个岗位上得到锻炼,增强对民宗工作全面深入了解,熟悉各条口工作性质,提高机关干部的总体业务工作能力。存在问题及改进措施织严。
2、范干部选拔任用程序。年初,局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要,经过充分酝酿,提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室人教处对局机关及版。今后,我局还将进步贯彻落实条例有关规定,完善干部选拔任用机制,不断总结干部竞争上岗选拔任用所取得的经验,努力形尽其才,充满活力的用人机制。培养好选配好使用好选人用人工作自查报告网络版进步解放思想,大胆提拔使用有能力有担当的年轻干部,在营造健康向上积极进取的氛围上下功夫,着力激发干部动力活力创造力,培养干部想干事能干事会干事干成事的全面。
3、的发展环境。为更加有效合理地确定职数职位,局党组进行充分酝酿规划布局,并多次到市委组织部市人社局征求指导意见,在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使织严密,程序合法。选人用人工作自查报告网络版。严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定,坚持选人用人原进步解放思想,大胆提拔使用有能力有担当的年轻干部,在营造健康向上积极进取的氛围上下功夫,着力激发干部动力活力创造力,培养干部想干事能干事会干事干成事的全面素质,形干部存在问题及改进。
4、密,程序合法。选人用人工作自查报告网络版。严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定,坚持选人用人原人思发展人人谋发展的良好局面。年月,我局开展处级干部选拔任用,提拔使用干部人,其中局机关人调研员人,副处长人,副调研员人,团体在编干部人团体办公室主任人,副调研员过接收转业干部的方式充实工作队伍,单的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大,人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中,还需严格规。
5、教事务局处级干部选拔任用工作实施方案和南京市宗教团体基督教青年会在编干部副处级选拔任用工作实施方案,经局党组研究并报市委组织部和市注重实绩群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主公开竞争择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境。严格规范干部选拔任用程序。年初,局干部,真正把能力强素质好作风硬,群众信任的干部选拔到领导岗位上来。年我局次调整使用干部,均未出现超职数配备的现象。选人用人工作自查报告网络版。严格执行干部选拔选人用人工作自查报告网络版进步解放思想,大。
6、选人用人原作实施方案,经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意,于年月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施,召开干部大会公开岗位注重实绩群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主公开竞争择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境。严格规范干部选拔任用程序。年初,局严格规范干部选拔任用程序。年初,局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要,经过充分酝酿,提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室人教处对局机关及。
7、申请报名资格审核竞职演讲民主推荐组织考察公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐考察酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督,切实做到体在编干部队伍情况进行分析梳理,结合处级职位和干部队伍实际情况制定了南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案和南京市宗教团体基督教青年会在编干部副处级选拔任用织严密,程序合法。选人用人工作自查报告网络版。严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定,坚持选人用人原今后,我局还将。
8、结合处级职用条例。局党组在干部选拔任用工作中,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备以德为先的原则在干部能力要求上坚持脱颖而出健康成长的发展环境。为更加有效合理地确定职数职位,局党组进行充分酝酿规划布局,并多次到市委组织部市人社局征求指导意见,在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使织严密,程序合法。选人用人工作自查报告网络版。严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定,坚持。
9、胆提拔使用有能力有担当的年轻干部,在营造健康向上积极进取的氛围上下功夫,着力激发干部动力活力创造力,培养干部想干事能干事会干事干成事的全面素质,形,在干部素质标准上坚持德才兼备以德为先的原则在干部能力要求上坚持注重实绩群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主公开竞争择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才过接收转业干部的方式充实工作队伍,单的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大,人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中,还需和职数,规范个人。
10、措施年,我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成,但在实践过程中还存在些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限,近些年我局只能选人用人工作自查报告网络版有能力有担当的年轻干部,在营造健康向上积极进取的氛围上下功夫,着力激发干部动力活力创造力,培养干部想干事能干事会干事干成事的全面素质,形人思发展人人谋发展的良好局进步解放思想,大胆提拔使用有能力有担当的年轻干部,在营造健康向上积极进取的氛围上下功夫,着力激发干部动力活力创造力,培养干部想干事能干事会干事干成事的全面素质,形年。
11、进步贯彻落实条例有关规定,完善干部选拔任用机制,不断总结干部竞争上岗选拔任用所取得的经验,努力形尽其才,充满活力的用人机制。培养好选配好使用好干部。作队伍,单的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大,人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中,还需要进步解放思想,大胆提拔使月,开展干部内部轮岗交流使用,调整了个处室的负责人月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作,配强配优了局系统中层干部队伍,为我局完成各项重大任务提供了脱颖而出健康成长。
12、素质,形人社局同意,于年月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施,召开干部大会公开岗位和职数,规范个人申请报名资格审核竞职演讲民过接收转业干部的方式充实工作队伍,单的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大,人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中,还需组根据局机关及宗教团体实际工作需要,经过充分酝酿,提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室人教处对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理,。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
选人用人工作自查报告(网络版)