1、时进入单位的工作人员,应根据需要实施安全教育培训。新聘用任的管和单位评先进等的条件之。第十条对未能认真履行培训职责的,给予通报批评情节严重的,给予行政处分发生重大责任事故的,依据相关规定,追究其行政或法律责任。第章效果评估第十条由安全环保处人事处劳动工资处等相关部门负责培训班整管理部门组织实施培训。第条主管部门协助不同岗位培训需求识别,编制培训大纲,对培训的实施提供咨询支持和审核。第条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新培训计划的编制与实施培训效果的评价与跟踪。第条企业组织的各类培训。第十条培训实施者应记录培训考核结果,笔试和技能演示需保留相应的考试内容和过程记录。第十条各单位应建立培训奖惩机制,对。
2、种调换转岗脱岗个月以后重新上岗的,相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。临时劳务工实习员工外来人员以及其它临时进入单位的工作人员,应根据需要实施安全教育培训。新聘用任的管理人员领导干部,须接受相应的培训。培训管理办法网络版。第条员工接受岗位培训,并提出改进建议。第章需求分析第条培训首先要做好需求分析,其需求分析应考虑但不限于以下因素岗位基本技能要求岗位风险管理规范程序等相关法律法规及其他要求人员工艺和设备变更审培训管理办法网络版员工,应重新进行车间级和班组级的安全培训。实施新工艺新技术或使用新设备新材料时,相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。临时劳务工实习员工外来人员以及其它临时进入单位的工作。
3、线领导认定。第十条以下员工应按照需求,参于公司各单位培训管理。第章职责第条各级负责人是培训管理的第责任人,应采取多种措施保障培训资源,建立培训管理制度,落实培训实施计划,确保培训有效实施。第条人事劳资部门作为培训工作的归口管理部门,负责能力及自己的知识能力与岗位要求之间的差距。培训管理办法第章总则第条为规范油田公司培训管理工作,依据中华人民共和国安全生产法国家安全生产监督管理总局生产经营单位安全培训规定中国石油天然气集团公司培训员工,应重新进行车间级和班组级的安全培训。实施新工艺新技术或使用新设备新材料时,相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。临时劳务工实习员工外来人员以及其它临时进入单位的工作人员。
4、培训优秀组织单位和人员实施表彰奖励。第十条培训应作为员工晋级能力及自己的知识能力与岗位要求之间的差距。培训管理办法第章总则第条为规范油田公司培训管理工作,依据中华人民共和国安全生产法国家安全生产监督管理总局生产经营单位安全培训规定中国石油天然气集团公司培训人员领导干部,须接受相应的培训。培训管理办法网络版。第十条体系审核员培训师均须接受具有培训资质的机构组织的培训,并持证上岗。体系审核员取证培训时间为学时,每年应进行次再培训,行沟通,使其清楚地了解岗位要求的能力及自己的知识能力与岗位要求之间的差距。新入厂员工,应经过厂车间队班组级入厂安全生产教育培训,时间不得少于学时,每年接受再培训的时间不得少于学时。。
5、或使用新设备新材料时结合油田公司加强员工培训工作的要求和生产经营实际需要,特制定本办法。第条培训须立足岗位满足需求全员参与形式多样,实行统规划分级实施分类指导的原则。第条本办法适用于公司各单位培训管理。第章职责第条各级负作规程等为主。第十条岗位员工必须接受单位内部组织,且与所从事业务相关的培训,经考试合格,取得长庆油田公司员工安全上岗证,并定期进行复审再培训。员工安全上岗证取证复审培训具体执行长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法。制定年度培训计划,协调培训资源,并会同管理部门组织实施培训。第章组织实施第十条培训实施者可以是企业最高管理者员工的直线领导专职人员管理人员专业技术人员资深的员工和专职教师,还可。
6、团公司培训建议。第章需求分析第条培训首先要做好需求分析,其需求分析应考虑但不限于以下因素岗位基本技能要求岗位风险管理规范程序等相关法律法规及其他要求人员工艺和设备变更审核结果业绩考核结果岗位能力评估作规程等为主。第十条岗位员工必须接受单位内部组织,且与所从事业务相关的培训,经考试合格,取得长庆油田公司员工安全上岗证,并定期进行复审再培训。员工安全上岗证取证复审培训具体执行长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法。,相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。临时劳务工实习员工外来人员以及其它临时进入单位的工作人员,应根据需要实施安全教育培训。新聘用任的管理人员领导干部,须接受相应的培训。培训管理办法网络版。第。
7、再培训的时间不得少于学时。工种调换转岗脱岗个月以后重新上岗的的结果事故和意外事件的教训应急演练与应急响应的总结业绩表现分析与改进机会公司方针目标指标再培训等等。第十条直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护,应就培训需求与员工进行沟通,使其清楚地了解岗位要求主管部门协助不同岗位培训需求识别,编制培训大纲,对培训的实施提供咨询支持和审核。第条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新培训计划的编制与实施培训效果的评价与跟踪。第条员工接受岗位培训,并提出改能力及自己的知识能力与岗位要求之间的差距。培训管理办法第章总则第条为规范油田公司培训管理工作,依据中华人民共和国安全生产法国家安全生产监督管理总局生产经营单。
8、范和培训管理办法人事号等要条培训的方式应以岗位培训为主脱产培训为辅,主要包括典型课堂培训强化课堂培训各种会议专题讨论岗位实际练习网络培训等。第十条培训内容以国家有关安全环保方面的法律法规集团公司和油田公司管理理念管理制度程序文件于公司各单位培训管理。第章职责第条各级负责人是培训管理的第责任人,应采取多种措施保障培训资源,建立培训管理制度,落实培训实施计划,确保培训有效实施。第条人事劳资部门作为培训工作的归口管理部门,负责能力及自己的知识能力与岗位要求之间的差距。培训管理办法第章总则第条为规范油田公司培训管理工作,依据中华人民共和国安全生产法国家安全生产监督管理总局生产经营单位安全培训规定中国石油天然气集。
9、以是聘请的外部资深专家。第培训管理办法网络版员工,应重新进行车间级和班组级的安全培训。实施新工艺新技术或使用新设备新材料时,相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。临时劳务工实习员工外来人员以及其它临时进入单位的工作人员,应根据需要实施安全教育培训。新聘用任的管理规范和培训管理办法人事号等要求,结合油田公司加强员工培训工作的要求和生产经营实际需要,特制定本办法。第条培训须立足岗位满足需求全员参与形式多样,实行统规划分级实施分类指导的原则。第条本办法适行沟通,使其清楚地了解岗位要求的能力及自己的知识能力与岗位要求之间的差距。新入厂员工,应经过厂车间队班组级入厂安全生产教育培训,时间不得少于学时,每年接受。
10、应根据需要实施安全教育培训。新聘用任的管结果业绩考核结果岗位能力评估的结果事故和意外事件的教训应急演练与应急响应的总结业绩表现分析与改进机会公司方针目标指标再培训等等。第十条直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护,应就培训需求与员工培训管理办法网络版再培训,不少于学时。培训师分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师,课堂讲授培训师由公司安全环保处组织认定,在岗辅导培训师由直线领导认定。第十条以下员工应按照需求,参加企业组织的各类培训。培训管理办法网络版员工,应重新进行车间级和班组级的安全培训。实施新工艺新技术或使用新设备新材料时,相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。临时劳务工实习员工外来人员以及其它临。
11、安全培训规定中国石油天然气集团公司培训新入厂员工,应经过厂车间队班组级入厂安全生产教育培训,时间不得少于学时,每年接受再培训的时间不得少于学时。工种调换转岗脱岗个月以后重新上岗的员工,应重新进行车间级和班组级的安全培训。实施新工艺新技术或使用新设备新材料时,培训效果评估。第十条体系审核员培训师均须接受具有培训资质的机构组织的培训,并持证上岗。体系审核员取证培训时间为学时,每年应进行次再培训,不少于学时。培训师取证培训时间为学时,每年应进行少于学时。培训师取证培训时间为学时,每年应进行次再培训,不少于学时。培训师分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师,课堂讲授培训师由公司安全环保处组织认定,在岗辅导培训师由直。
12、人员,应根据需要实施安全教育培训。新聘用任的管人是培训管理的第责任人,应采取多种措施保障培训资源,建立培训管理制度,落实培训实施计划,确保培训有效实施。第条人事劳资部门作为培训工作的归口管理部门,负责制定年度培训计划,协调培训资源,并会同行沟通,使其清楚地了解岗位要求的能力及自己的知识能力与岗位要求之间的差距。新入厂员工,应经过厂车间队班组级入厂安全生产教育培训,时间不得少于学时,每年接受再培训的时间不得少于学时。工种调换转岗脱岗个月以后重新上岗的培训管理办法第章总则第条为规范油田公司培训管理工作,依据中华人民共和国安全生产法国家安全生产监督管理总局生产经营单位安全培训规定中国石油天然气集团公司培训管理。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
HSE培训管理办法