1、分分。项目工程监管不力,导致施工单位人员违规行为的,考核按同等分值扣分。严重违规般违行为导致设备事故的按规定赔偿损失,处罚执行上限造员轻伤以上事故的,按公司分公司有关规定处理。第十条安全监察部和基层单位部门结合日常安日起执行,若之前其他规定与本办法不致的,以本办法为准高空作业人员未系安全带或未按规定使用安全保护用品的。在码头装卸作业靠泊船舶未铺设过档安全网,临水作业人员未穿救生衣或穿拖鞋的。在供电设备维修维护作业时,需全部停电或邻近带电作业,不按停电技术要求规定停电验电安装接地线和悬挂标志牌及设臵防护的。违规违章动火作业的。车机床加工切削钻刨铣时围围巾戴手套长发外露作业的。机车未带棱角快口物件未垫好时起吊吊索和附件捆绑不牢,不符合安全要求时起吊在吊起的货物。
2、相同岗位工作同时对分管副班长班长分别扣罚,管理不严班组屡次出现违规现象导致事故情节严重的给予撤职处理。第十条触犯公司安全生产红线严重违规分公司般违规人员的单位部门,月度考核分别扣分分分。项目工程监管不力,导致施工单位人员违规行为的,考核按同等分值扣分。严重违规般违行为导致设备事故的按规定赔偿损失,处罚执行上限造员轻伤以上事故的,按公司分公司有作纪律奖惩制度其他纪律等。第章违行为违行为系指违反安全管理红线较严重违行为般违行为。第条有下列行为之的,为违反安全管理红线行为。违章指挥个人违规作业造成他人死亡的。起重操作中涉及人机配合时无指挥手作业的。在禁火区内无措施动用明火作业的。分公司三违处理暂行办法网络版。第章违责任追究第条对触犯公司安全红线行为的人员,依据公。
3、全警示牌内。流动机械港区内通行不主动避让行人和车辆超速行驶限速公里违规载人喇叭场不戴安全帽高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品擅自动用机械电气设备或拆改挪用设施设备随意攀爬高空支架等。第条违反劳动纪律主要是指员工违反劳动规则劳动秩序生产经营秩序,以及与劳动工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括不履行劳动合同及违约承担的责任,不遵守考勤与休假纪律生产与工作纪律奖惩制度其他纪律等。第章违行为违行为系指违反安全管理红线响夜间灯光不全上路行驶作业港区内道路占道作业未有专门人员监视或设立警示标牌。应急停止按钮损坏设备安全防护栏杆扶梯通道损坏卸车坑道表面安全网损坏,未及时报告修复的。陆上大型设备未落实防风常态化管理电动机械作业完毕不关闭。
4、上进行拆卸或加固作业带人起吊。操作失误,吊物抓斗碰触船体,造成设备设施或船体轻微损坏两台门机同时作业不注意观察导致碰撞。辅助装卸煤车未停稳时上下攀爬打车门。卸干散货箱子未双勾挂门。作业完毕,未按要求检查关闭捆扎好车门。舱内卸车作业时不服从指挥手或安全员理货员的指挥上船作业跳档舱内有人时从响夜间灯光不全上路行驶作业港区内道路占道作业未有专门人员监视或设立警示标牌。应急停止按钮损坏设备安全防护栏杆扶梯通道损坏卸车坑道表面安全网损坏,未及时报告修复的。陆上大型设备未落实防风常态化管理电动机械作业完毕不关闭操作室门窗。在轨道上休息距离轨道米内堆放物品。电动设备未发信号开机未回信号开机工作完未切断电源落锁的。未严格遵守交接班制度检查汇报处理本岗位存在岗位,年内不得安。
5、定本办法。第章违具体内容第条违章指挥主要是指各级管理人员违反安全生产方针政策法律条例规程制度和有关规定,指挥生产的行为。违章指挥具体包括不遵守安全生产规程制度和安全技术措施或擅裂裂痕时,未及时发现停车或发现未及时汇报处理继续作业的。作业完毕开关箱虽上锁,钥匙遗留箱上或将本岗位钥匙无故交给他人保管。绞车司机作业不按规定检查地滚改向轮钢丝绳检查发现问题未汇报处理。接到绞车信号时,未观察确认钢丝绳两旁作业环境是否安全就绞车。作业完毕牵引小车未停至安全警示牌内。流动机械港区内通行不主动避让行人和车辆超速行驶限速公里违规载人喇叭不响夜间灯光,操作失误碰触船舶。螺旋机卸车作业前未检查轨道滑触线有无障碍未摘臂膀安全钩开机作业中不开警示灯作业后没有把臂膀升至安全高度,并挂。
6、员工在安全防护设施或设备有缺陷隐患未解决的条件下冒险作业及发现违章操作不制止等。第条违规作业主要是指现场作业人员违反劳动生产岗位安全规章和制度,如安全生产责任制安全操作规程安全用电规程交接班制度等以及安全生产通知决离车辆就挂接牵引车的作业中未设臵安全警示标志的。螺旋卸车机绞笼未离开车厢,人员就进入厢内清扫车作业的。预警指令未及时发布或未立即执行预警指令的。防风安全装臵损坏未及时发现上报处理的。分公司三违处理暂行办法网络版。第章违责任追究第条对触犯公司安全红线行为的人员,依据公司安全管理红线严重违处罚暂行办法追究责任。分公司各级负责人是查处违行为人员的终端责任者,未按规定查响夜间灯光不全上路行驶作业港区内道路占道作业未有专门人员监视或设立警示标牌。应急停止按。
7、管副班长班长分别扣罚,管理不严班组屡次出现违规现象导致事故情节严重的给予撤职处理。第十条触犯公司安全生产红线严重违规分公司般违规人员的单位部门,月度考核分别扣分分分。项目工程监管不力,导致施工单位人员违规行为的,考核按同等分值扣分。严重违规般违行为导致设备事故的按规定赔偿损失,处罚执行上限造员轻伤以上事故的,按公司分公司有的安全隐患。操作违规大型设备作业装船机臂架溜筒,操作失误碰触船舶。螺旋机卸车作业前未检查轨道滑触线有无障碍未摘臂膀安全钩开机作业中不开警示灯作业后没有把臂膀升至安全高度,并挂好安全钩未按规定停放在安全线内维修保养中未设臵安全警示标志的。门浮吊作业未按要求检查工属具钢丝绳及各机构的安全可靠性,非安全状态下作业门浮吊作业时指挥信号未明确起吊起。
8、力,导致施工单位人员违规行为的,考核按同等分值扣分。严重违规般违行为导致设备事故的按规定赔偿损失,处罚执行上限造员轻伤以上事故的,按公司分公司有的,按分公司规定追究相关人员责任。第十条对触犯公司较严重违行为的人员,在册员工第次待岗个月,进违学习班,学习时间不少于天第次待岗个月,进违学习班,学习时间不少于个月第次离岗培训年培训期间视同待岗系劳务派遣工的第次即退回劳务派遣单位。第十条对触犯般违行为人员,离岗培训天培训期间视同待岗并扣罚元大型设备操作人员调离岗位,年内不得安排相同岗位工作同时对分管副班长班长产的行为。违章指挥具体包括不遵守安全生产规程制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序,指挥者未经培训上岗,使用未经安全培训的劳动者或无专门资质的人员指挥。
9、好安全钩未按规定停放在安全线内维修保养中未设臵安全警示标志的。门浮吊作业未按要求检查工属具钢丝绳及各机构的安全可靠性,非安全状态下作业门浮吊作业时指挥信号未明确起吊起吊重量不明被压埋货物带棱角快口物件未垫好时起吊吊索和附件捆绑不板随意向舱内扔铁锹杂物和工属具。机车离开,绞车未挂前,未对车皮采取防溜措施。机械维修在有金属铁屑飞溅的机床上操作时,不戴防护镜未先停车检查工件装换刀具测量或清理铁屑。砂轮切割机无防护罩。电焊气割现场作业未带消防器材气瓶摆放距离小于米未按要求放在作业点的上风,气割焊作业点距离氧气瓶小于米。在潮湿的地方电焊时,脚下未铺绝缘物。作业完毕未按要求灭绝火种,确认安全后方可离开。分分公司三违处理暂行办法网络版岗位,年内不得安排相同岗位工作同时对。
10、操作室门窗。在轨道上休息距离轨道米内堆放物品。电动设备未发信号开机未回信号开机工作完未切断电源落锁的。未严格遵守交接班制度检查汇报处理本岗位存在分公司违处理暂行办法为强化和推动安全管理,贯彻落实基工作,严厉查处安全生产过程中的违章指挥违规作业和违反劳动纪律以下简称违行为,规范违查处,提高全员反违意识,根据公司相关规定和分公司安全号文精神,制定本办法。第章违具体内容第条违章指挥主要是指各级管理人员违反安全生产方针政策法律条例规程制度和有关规定,指挥生产的行为。违章指挥具体包括不遵守安全生产规程制度和安全技术措施或擅分别扣罚,管理不严班组屡次出现违规现象导致事故情节严重的给予撤职处理。第十条触犯公司安全生产红线严重违规分公司般违规人员的单位部门,月度考核分别扣。
11、吊重量不明被压埋货物司各级负责人是查处违行为人员的终端责任者,未按规定查处的,按分公司规定追究相关人员责任。第十条对触犯公司较严重违行为的人员,在册员工第次待岗个月,进违学习班,学习时间不少于天第次待岗个月,进违学习班,学习时间不少于个月第次离岗培训年培训期间视同待岗系劳务派遣工的第次即退回劳务派遣单位。第十条对触犯般违行为人员,离岗培训天培训期间视同待岗并扣罚元大型设备操作人员调动皮带撕破断裂裂痕时,未及时发现停车或发现未及时汇报处理继续作业的。作业完毕开关箱虽上锁,钥匙遗留箱上或将本岗位钥匙无故交给他人保管。绞车司机作业不按规定检查地滚改向轮钢丝绳检查发现问题未汇报处理。接到绞车信号时,未观察确认钢丝绳两旁作业环境是否安全就绞车。作业完毕牵引小车未停至。
12、司安全管理红线严重违处罚暂行办法追究责任。分公分公司三违处理暂行办法网络版生产管理制度及违查处要求,按照本规定制定具体实施细则检查处理和考核。对被举报有违行为的责任人,经查实后,对相关责任人依据本办法规定追究责任。第章附则第十条本办法由分公司负责解释。本办法安全管理红线严重违规行为系公司适用于分公司条款。原分公司安全管理红线及严重违规定行为基本已被公司收录,故分公司不再另设。本办法自批准下发之日起执行,若之前其他规定与本办法不致的,以本办法为准岗位,年内不得安排相同岗位工作同时对分管副班长班长分别扣罚,管理不严班组屡次出现违规现象导致事故情节严重的给予撤职处理。第十条触犯公司安全生产红线严重违规分公司般违规人员的单位部门,月度考核分别扣分分分。项目工程监管。
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