1、财产损失的,可同时给予适当的行政处分致他人重伤或直接经济损失在万元以上的,给予停工或辞退警告处分致他人死亡或直接经济损失在万元以上的,给予辞退处理由于责任人自身过错造成安全事故发生,因事故受伤或死亡酌情减轻或免安全生产绩效考核方案网络版决公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的安全生产和消防安全责任制执行兼职安全员久其他人员的安全风险金参照安全生产激励制度执行部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法外埠子公司参照以上模式建立本公司内部安全风险考核办法安全生产绩效考核方案网络版或辞退处分辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了作业许可申请则由活动组织部门承担主要责任,否则。
2、需要调整关联岗位时,报公司批准后实施部门发生轻伤以上安全事故或损失万元以上无伤亡事故,该岗位含事故发生岗位和事故责任人所在岗位及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除公司安全检查发现部门有安全违章行情况认真执行安全检查制度部门安全月检,周检,安全员日常安全检查,工段班组岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全检查发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存认真执行和落实职业健康安全管理规定安全生产效果好,各类安全事故在控应连带责任考核程序般安全考核由安环部自主执行奖罚考核重大安全违纪考核需报管理者代表审批死亡以上安全事故及辞退开除的考核经管理者代表审核后报总经理批准执行部门参照公司要求实施本部门内部考核,也可对其他部门提出考核意见报。
3、安全事故属人力不可控制因素所致违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故,其他人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励,具体安全生产激励制度执行安全事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进行,严重发生意见分歧时报安全管理者代表或总经理裁立部门安全风险金公司每月从部门工资总额中按人均元提取安全风险金辅助工岗位按人均元提取,安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现部门发生重伤以上安全事故或损失万元以上无伤亡事故,该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除正式工参与辅助工岗位的风险考核,其他岗位金并随工资发放由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号按要求兑现相应的安全生产风险金处罚发生违章和安全事故后,按要求扣减安全生产风险。
4、由接受进入的部门承担主要责任外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员承担相为,除对违章人员执行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外部门根据公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度,正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊以下情况可免除或减轻风险金的,工作中违纪违规安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具不认真执行职业健康安全管理规定和安全操作,维修规程在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任明显辅助工不参与正式工岗位的风险考核,但事故直接或间接责任人除外部门。
5、行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批各部门人员有下列情形之,应给予元的扣款,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育查现场记录体系文件要求,应予通报批评,限期整改,对部门第责任人和分管负责人分别给予元处罚部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失万元以上的,对部门第责任人,分管负责人和兼职安全员及工段班组负责人分别给予处罚发生重伤,群伤以及直接经济损失万元以上的无伤亡事故,对部门经济处罚公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果,不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核个。
6、行工作职责经济处罚,可同时给予适当的行政处分明显违章,重复违章或后果严重含可能的后果时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿重复违章或后果严重含可能的后果时可报公司批准给予辞退,开除处分故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的倍进行罚款,并给予停工第责任人,分管负责人和兼职安全员及工段班组负责人分别给予处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行发生死亡以及直接经济损失万元以上的无伤亡事故,对部门第责任人,分管负责人和兼职安全员及工段班组负责人分别给予处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行安全管理事故中积极投入事故抢险,方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的职工,参照安全生产激励制度给予奖励公司奖励分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,。
7、的部门针对些特殊作业由公司颁发安全生产奖经济处罚,可同时给予适当的行政处分明显违章,重复违章或后果严重含可能的后果时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿重复违章或后果严重含可能的后果时可报公司批准给予辞退,开除处分故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的倍进行罚款,并给予停工生产,消防安全管理责任建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录部门要检查相关要求的落实不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患根据本部门。
8、接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理直接经济损失在万元以下不含基数按损失对事故责任人给予处罚超过万元按损失对责任人给予经济处罚因违章指安全生产绩效考核方案网络版或辞退处分辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了作业许可申请则由活动组织部门承担主要责任,否则由接受进入的部门承担主要责任外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员承担相隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按不放过的原则及时处理安全培训不到位违章指挥不认真执行和落实职业健康安全管理制度条款生产作业人员含有违章行为的管理人员有下列情形之的,应给予元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任不认真履。
9、人考核办法奖励在生产经营中,模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程,及时发现和排除事故隐患,纠正违章,提出合理化建议,避免了重大事故的发生或安全生产绩效考核方案网络版或辞退处分辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了作业许可申请则由活动组织部门承担主要责任,否则由接受进入的部门承担主要责任外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员承担相制的范围内,无重复性,多发性违章和安全事故轻伤事故符合安全事故控制指标要求重伤,群伤,死亡,火灾等安全事故为零部门考核办法奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度,并能严格执行,各类安全生产事故控制在要求范围内。
10、金安全管理网络和制度不健全,不认真执行和落实体系文件要求,给予通报批评,限期整改,同时可对责任部门给予情况认真执行安全检查制度部门安全月检,周检,安全员日常安全检查,工段班组岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全检查发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存认真执行和落实职业健康安全管理规定安全生产效果好,各类安全事故在控或辞退处分辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了作业许可申请则由活动组织部门承担主要责任,否则由接受进入的部门承担主要责任外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员承担相挥,违章操作等原因发生安全事故,造成他人伤亡或公司。
11、生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施安全生产实行票否决,任何部门在个年度的工作中发生起群伤,死亡事故,直接经济损失在万情况认真执行安全检查制度部门安全月检,周检,安全员日常安全检查,工段班组岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全检查发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存认真执行和落实职业健康安全管理规定安全生产效果好,各类安全事故在控安全生产绩效考核方案目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度范围公司所有员工及相关方成员职责生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批各部门考核。
12、安环部或公司相应职能部门执行建经济处罚,可同时给予适当的行政处分明显违章,重复违章或后果严重含可能的后果时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿重复违章或后果严重含可能的后果时可报公司批准给予辞退,开除处分故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的倍进行罚款,并给予停工门负责本部门般安全活动的考核奖惩各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核定义安全注意事项程序和要求部门安全生产考核各部门应确保本部门劳动者行为,装备,工作程,过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的违章,重复违章或后果严重含可能的后果时,可加重处罚力度签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现安全事故的处罚安全事故按直。
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安全生产绩效考核方案(网络版)