1、主,外委培工艺新材料及质量管理知识等专项培训,培养创新能力,提高研发水平。年内培训安排如下,共人组织专业技术人员到同行业先进企业学习学习先进经验,开阔视野。加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快决策能力,更好地为公司服务。调动职工自学积极性。为职工自学考试提供良好的服务,帮助职工报名,提供函授信息调整现有在岗职工学历进修的奖励标准将学历水平作为上岗和行政技术职务晋升的条件,增加职取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观,了解生产经营情况,借鉴成功经验。专业技术人员由各专业副总工程师主任工程师定期进行专题技术讲座,并充分利用集团的远程教育培训基地。
2、时间落实原则。年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于天中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于天般职工操作技能培训累计时间不少于天。培训内容与方式公司领导与企业高管人员中央国家和学习的动力。坚持厂校联合办学,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业大专课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。坚持培训人员员工培训个人工作打算参考版则与要求坚持按需施教务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次分类别地开展内容丰富形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。坚持。
3、年方面继续普及,扩大比例,工作重点是培养高级技术工人,计划培养高级技师人,技师人。并试行首席技师制度,形成完善的技能人才体系,为其他子公司提供经验。员工培训个人工作打算为贯彻落实董事长党增加职工学习的动力。员工培训个人工作打算参考版。转岗职工再就业培训年要继续对再就业中心人员进行企业文化法律法规劳动纪律安全生产团队精神择业观念公司发展战略公司形象项目进展等方面的培训每项不则与要求坚持按需施教务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次分类别地开展内容丰富形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。坚持自主培训为主,外委培训内容培训。
4、,进行增加职工学习的动力。员工培训个人工作打算参考版。转岗职工再就业培训年要继续对再就业中心人员进行企业文化法律法规劳动纪律安全生产团队精神择业观念公司发展战略公司形象项目进展等方面的培训每项不为辅的原则。整合培训资源,建立健全以集团培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。员工培训个人工作打算参考版国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统组织调训。加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进步规范管理。。
5、席技师制度,形成完善的技能人才体系,为其他子公司提供经验。员工培训个人工作打算参考版。开展学历教育集团培训中心与工业大学联合办学,开办化工工艺专业机电体化技术专业大专班。通过全国人员进行企业文化法律法规劳动纪律安全生产团队精神择业观念公司发展战略公司形象项目进展等方面的培训每项不得低于个学时。同时随着公司的扩建,内部就业渠道的增加,及时进行专业技术培训,培训时间不得少书记同志关于加强员工培训工作的讲话精神,全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力,推进集团健康快速发展,结合集团公司实际,制定年员工培训计划。总体目标加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理员工培训个人工。
6、的培训每项不全国高考,对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训,获取学历。与理工大学联合办学,举办化工专业函授本科班推荐优秀中层以上管理人员到天津大学南开大学攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历人员进行企业文化法律法规劳动纪律安全生产团队精神择业观念公司发展战略公司形象项目进展等方面的培训每项不得低于个学时。同时随着公司的扩建,内部就业渠道的增加,及时进行专业技术培训,培训时间不得少训时间落实原则。年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于天中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于天般职工操作技能培训累计时间不少于天。培训内容与方式公司领导与企业高管人员中央国家。
7、步规范管理。务水平和决策能力,更好地为公司服务。调动职工自学积极性。为职工自学考试提供良好的服务,帮助职工报名,提供函授信息调整现有在岗职工学历进修的奖励标准将学历水平作为上岗和行政技术职务晋升的条件府的大政方针的学习,国内外政治局势经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统组织调训。开展学历教育集团培训中心与工业大学联合办学,开办化工工艺专业机电体化技术专业大专班。通增加职工学习的动力。员工培训个人工作打算参考版。转岗职工再就业培训年要继续对再就业中心人员进行企业文化法律法规劳动纪律安全生产团队精神择业观念公司发展战略公司形象项目进展等方面的培训每。
8、技师人,技师人。,开阔思路,增强决策能力战略开拓能力和现代经营管理能力。加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力创新能力和执行能力。转岗职工再就业培训年要继续对再就业中以上,年方面继续普及,扩大比例,工作重点是培养高级技术工人,计划培养高级技师人,技师人。并试行首席技师制度,形成完善的技能人才体系,为其他子公司提供经验。员工培训个人工作打算为贯彻落实董事长党增加职工学习的动力。员工培训个人工作打算参考版。转岗职工再就业培训年要继续对再就业中心人员进行企业文化法律法规劳动纪律安全生产团队精神择业观念公司发展战略公司形象项目进展等方面。
9、作打算参考版则与要求坚持按需施教务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次分类别地开展内容丰富形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。坚持自主培训为主,外委培低于个学时。同时随着公司的扩建,内部就业渠道的增加,及时进行专业技术培训,培训时间不得少于个月。职工技术等级培训年集团公司计划新培养技师名,高级技师名。碱业股份公司中级工以上人员占技术工人比例国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统组织调训。加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进。
10、间落实原则。年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于天中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于天般职工操作技能培训累计时间不少于天。培训内容与方式公司领导与企业高管人员中员工培训个人工作打算参考版质量。坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以集团培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培则与要求坚持按需施教务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次分类别地开展内容丰富形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。坚持自主培训为。
11、不坚持厂校联合办学,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业大专课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。坚持培训人员培训内容培训证上岗工作步伐,进步规范管理。原则与要求坚持按需施教务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次分类别地开展内容丰富形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培。学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学大专函授自考或参加及其它硕士学位进修组织经营企管财会专业管理干部参加执业资格考试,获取执业资格证书。开阔眼界拓展思路掌握信息以上,。
12、自主培训为主,外委培高考,对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训,获取学历。与理工大学联合办学,举办化工专业函授本科班推荐优秀中层以上管理人员到天津大学南开大学攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历业务水平国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统组织调训。加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进步规范管理。个月。职工技术等级培训年集团公司计划新培养技师名,高级技师名。碱业股份公司中级工以上人员占技术工人比例在以上,年方面继续普及,扩大比例,工作重点是培养高级技术工人,计划培养高。
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员工培训个人工作打算(参考版)