1、近几年来,我市各级党委政府始终把队伍建设作为搞好宣传文化工作的基础性工程紧紧抓在手上。是把住进口。全市行政事业单位直坚持逢进必考,杜绝了走后门拉关系等不正之风,保证了进入宣传文化系统人员的基本素质。是敞开出口。宣传文化系统干部表现好的,基本上能及时得到提拔重用,干部队伍流动较快,保持了活力。仅去年以来,个市区宣传部就有名副部长被提拔到部门和镇担任主要领导职务。是强化在职培训,近年来各市区和镇都在党政机关积极开展自主结,往往只重视文化的意识形态属性,忽视它的产业属性,只重视文化的教化功能,忽视它的产业功能。从事文化工作的同志有这种情结,往往产生等靠要的思想,认为社会事业就应当政府投资,缺乏自我积累自我发展的内在动力。是面临市场竞争,竞争机制不足。许多文化产业部。
2、,激发员工队伍潜力,提高生产效率。是要进步管理和利用好民间宣传文化人才。做好基层宣传文化工作,体制内的宣传文化人才是骨干,但体制外的和广大民间的宣传文化人才也是支重要力量,而且从种程度上讲,越到基层越需要重视利用好民间宣传文化人才。近年来,我市民间文化队伍不断发展壮大,据不完全统计,目前全市有多个各类文艺协会多个群众文化团体万多名的图书馆文化馆艺术团及广播电视台等宣传文化单位的管理体制和运行机制存在着严重的不适应。据我们调查了解,有的图书馆工作人员平均年龄达到多岁,而且大部分是妇女。有的艺术团全靠临时工演出干活,但他们的收入却很低,而那些有着正式编制和高职称的人拿着高工资,却基本不用干活。大多数县的广播电视台人浮于事,效率低下,从事宣传文化业务的人员占总人数。
3、。做好基层宣传文化工作,体制内的宣传文化人才是骨干,但体制外的和广大民间的宣传文化人才度环境下,加强基层宣传文化工作,不可能简单地依靠大量增加基层从业人员的编制和数量,关键是要研究制定相关制度和科学机制,把聚集在中央省市的文化资源和优秀人才的服务重点引向基层。比如,省市级各类宣传文化单位从业人员在职务晋升和职称评聘中,可以把服务基层作为前置条件,规定到基层锻炼和服务的时间必须要累计达到定要求才行。要进步推进基层宣传文化单位的体制机制改革。与不断深入发展的市场经济和快速增长的群众文化需求相比,当前县级总量不足。相对于所承担的繁重宣传文化工作任务,当前基层宣传文化工作力量明显不足。我市目前共有宣传文化工作人员人,其中县及县以下城乡基层的有人市直的有人,市直的及基。
4、门的管理,深深打着事业单位的烙印。工作人员的招录选拔与任用,基本上套用机关干部的管理办法班子业绩考核,基本上是机关和事业单位的评价指标体系内部分配,基本上是套用公务员行政事业单位直坚持逢进必考,杜绝了走后门拉关系等不正之风,保证了进入宣传文化系统人员的基本素质。是敞开出口。宣传文化系统干部表现好的,基本上能及时得到提拔重用,干部队伍流动较快,保持了活力。仅去年以来,个市区宣传部就有名副部长被提拔到部门和镇担任主要领导职务。是强化在职培训,近年来各市区和镇都在党政机关积极开展自主选学活动,每位机关干部每年都必须自主选学至少两门以上课程经常举办报告会培训班和辅导讲座,对宣传文化干路,改变这些广播电视台定位不明内部多套管理方式并存体制内和体制外的好处通吃等种种弊端。
5、是敞开出口。宣传文化系统干部表现好的,基本上能及时得到提拔重用,干部队伍流动较快,保持了活力。仅去年以来,个市区宣传部就有名副部长被提拔到部门和镇担任主要领导职务。是强化在职培训,近年来各市区和镇都在党政机关积极开展自主基层宣传文化干部开展工作提供更多支持。是要进步充实强化工作力量。尽管对照国家的政策规定,目前我市基层宣传文化工作人员配备比较到位,但是基层宣传文化队伍建设中仍然面临着两个突出问题是总量不足。相对于所承担的繁重宣传文化工作任务,当前基层宣传文化工作力量明显不足。我市目前共有宣传文化工作人员人,其中县及县以下城乡基层的有人市直的有人,市直的及基层的人数大体各占半,宣传文化队伍在人员布局上呈现上下般粗而不是金字塔型的分布奖及专项资金都应注重向基层倾。
6、传文化队伍建设是分不开也是支重要力量,而且从种程度上讲,越到基层越需要重视利用好民间宣传文化人才。近年来,我市民间文化队伍不断发展壮大,据不完全统计,目前全市有多个各类文艺协会多个群众文化团体万多名文化活动积极分子,涉及京剧吕剧秧歌腰鼓合唱书法美术音乐器乐等几十个艺术门类。他们常年活跃在公园广场社区等城乡基层,成为培育社会风尚提升群众素质传播精神文明的重要宣传队。下步,要更加重视抓好民间文化队伍建设。要将他们与体制内的宣传文化人员视同更高的水平和能力。但由于基层条件较差,待遇偏低,引不来也留不住高层次人才,宣传文化队伍的能力和水平与群众日益增长的精神文化需求不适应。是业务拓展,专业人才相对不足。比如优秀的网络文化人才文物管理人才文化产业管理人才,目前都十分缺。
7、选奖项扶持资助时要同样对待要积极搭建农民艺术节文艺会演等各类载体和平台,为他们施展才华展示自我提供有利条件要加强对他们的科学管理,特别是基层宣传文化情况调查汇报参考版也是支重要力量,而且从种程度上讲,越到基层越需要重视利用好民间宣传文化人才。近年来,我市民间文化队伍不断发展壮大,据不完全统计,目前全市有多个各类文艺协会多个群众文化团体万多名文化活动积极分子,涉及京剧吕剧秧歌腰鼓合唱书法美术音乐器乐等几十个艺术门类。他们常年活跃在公园广场社区等城乡基层,成为培育社会风尚提升群众素质传播精神文明的重要宣传队。下步,要更加重视抓好民间文化队伍建设。要将他们与体制内的宣传文化人员视同甚至近年来没有正式招录过任何人。基层宣传文化单位和宣传文化队伍出现这些问题,必须通过。
8、电视台甚至近年来没有正式招录过任何人。基层宣传文化单位和宣传文化队伍出现这些问题,必须通过深化改革来解决。对于图书馆文化馆等公益性文化单位,要大力深化内部运行机制改革,创新服务方式,进步激发内部活力。对于艺术院团等经营性文化单位,要加快转企改制基层宣传文化情况调查汇报参考版的工资福利制度。而这些单位的经营面对的是激烈竞争的市场,需要的是适应竞争要求的企业机制。这就使得这些单位在追求自己的发展目标时,时时感到掣肘。从这些新的矛盾和挑战中可以看出,目前基层宣传文化队伍建设所要解决的突出问题和薄弱环节,仍然是干部队伍健全问题干部素质提高问题专业人才培养问题干部观念转变问题和体制机制转换问题。基层宣传文化情况调查汇报参考版。宣传文化队伍状态较好,与各级党委政府重视宣。
9、斜,为基层宣传文化干部开展工作提供更多支持。全市县及县以下基层宣传文化工作人员,编制数为名,实有人数名。县级共有宣传文化工作人员名,其中党委宣传部门工作人员名,文广新局和文化市场综合执法局工作人员名,图书馆文化馆工作人员名,艺术团工作人员名,报纸和广播电视台工作人员名镇和街道级共有宣传文化工作人员名,其中宣传委员名,宣传文化干事名,文化站工作人员名。现有人员知识结构大专以下学历的名,本文化活动积极分子,涉及京剧吕剧秧歌腰鼓合唱书法美术音乐器乐等几十个艺术门类。他们常年活跃在公园广场社区等城乡基层,成为培育社会风尚提升群众素质传播精神文明的重要宣传队。下步,要更加重视抓好民间文化队伍建设。要将他们与体制内的宣传文化人员视同仁,在部署工作检查工作时同样对待,在评。
10、层的人数大体各占半,宣传文化队伍在人员布局上呈现上下般粗而不是金字塔型的分布结构。特别是在上轮乡镇机构改革中,由于取消了文化站,绝大多镇没有专职的文化站长和宣传文化干事。是留不住人。目前在镇级,宣传委员基本上成了个人职业发展的跳板,这岗位上的人员变化很快的图书馆文化馆艺术团及广播电视台等宣传文化单位的管理体制和运行机制存在着严重的不适应。据我们调查了解,有的图书馆工作人员平均年龄达到多岁,而且大部分是妇女。有的艺术团全靠临时工演出干活,但他们的收入却很低,而那些有着正式编制和高职称的人拿着高工资,却基本不用干活。大多数县的广播电视台人浮于事,效率低下,从事宣传文化业务的人员占总人数不到成成内部人员身份复杂,事业编企业编临时工等等,待遇不,壁垒森严有的广播电视。
11、深化改革来解决。对于图书馆文化馆等公益性文化单位,要大力深化内部运行机制改革,创新服务方式,进步激发内部活力。对于艺术院团等经营性文化单位,要加快转企改制,真改早改彻底改,尽快把他们培育成合格的市场主体。对于广播电视台等公益性和经营性两者兼有的文化单位,建议上级要尽快明确这类单位在宣传文化工作整体格局中的属性和定位,明确下步的改革思真改早改彻底改,尽快把他们培育成合格的市场主体。对于广播电视台等公益性和经营性两者兼有的文化单位,建议上级要尽快明确这类单位在宣传文化工作整体格局中的属性和定位,明确下步的改革思路,改变这些广播电视台定位不明内部多套管理方式并存体制内和体制外的好处通吃等种种弊端,激发员工队伍潜力,提高生产效率。是要进步管理和利用好民间宣传文化人才。
12、不到成成内部人员身份复杂,事业编企业编临时工等等,待遇不,壁垒森严有的广播电视台也是支重要力量,而且从种程度上讲,越到基层越需要重视利用好民间宣传文化人才。近年来,我市民间文化队伍不断发展壮大,据不完全统计,目前全市有多个各类文艺协会多个群众文化团体万多名文化活动积极分子,涉及京剧吕剧秧歌腰鼓合唱书法美术音乐器乐等几十个艺术门类。他们常年活跃在公园广场社区等城乡基层,成为培育社会风尚提升群众素质传播精神文明的重要宣传队。下步,要更加重视抓好民间文化队伍建设。要将他们与体制内的宣传文化人员视同着高工资,却基本不用干活。大多数县的广播电视台人浮于事,效率低下,从事宣传文化业务的人员占总人数不到成成内部人员身份复杂,事业编企业编临时工等等,待遇不,壁垒森严有的广播。
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基层宣传文化情况调查汇报(参考版)