1、研和技术合作技术入股投资兴办实业等方式吸引高层次人才和急需人才到市民营企业工作。要坚持引进人才与引进智力相结合,推行‚项目人才智力‛模式,变高薪引才为项目引才,用事业来吸引和留住人才。是抓好人才的培养,全面提高民营企业人才素质。要充分发挥茂名学院和茂名石化公司的高级专家教授这支师资力量的作用,通过办班培训技术指导等多种形式培养石油乙烯后续加工精细化工等大批急需的专业人才。今年月份召开的中共中央政治局会议研究部署了进步加强人才工作的问题。学习贯彻中央政治局会议精神,总结了全市人才工作的情况,部署了近期的人才工作,对加快全市人才工作提出了具体要求。民营企业人才工作是新形势下整体人才工作的项重要内容,人才工作向非公有制经济领域的延伸和拓展。真正把做好民营企业人才工。
2、形成以市和县市区政府人事部门所属人才市场为主体社会人才市场中介服务组织为补充的多层次多功能覆盖全社会的人才市场体系,实现人才资源社会化资源配臵市场化。要加强人才市场信息化建设,尽快建成茂名市人才信息网,健全人才信息库,建立完善全市统的网上人才市场和信息发布系统,开辟茂名与全国人才联系的信息化‚绿色通道‛是要创新服务机制。体制障碍是影响非公强协调和指导。促进民营经济发展,涉及方方面面,项系统工程,必须加强领导和协调,把各方面力量凝聚成推进民营企业人才工作的强大合力。要按照党管人才要求,建立人才工作统筹规划协调发展的运行机制,形成党委统领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职密切配合的人才工作新格局。各级党委组织部门要发挥好牵头协调作用,制定民营企业人才资源开发。
3、,致力推进‚个创新‛为民营企业提供高效快捷的人才服务。是要创新服务渠道。探索为民营经济单位设立独立人事户头的办法。加强与民营企业的沟通和联系,及时收集民营企业对人才的需求和建议。对各种统计数据认真进行分析研究,并在此基础上进行科学的调配和引进。是要创新服务内容。积极为民营企业提供人事代理服务,为民营企业和各类人才提供人事关系和人事档案代理服务,承办专业技术资格初次认定评审或考试的相关手续,办理工作调动户口迁移养老医疗等社会保险待遇,切实解除民营企业人才的后顾之忧。公安部门要积极放宽大中专学校毕业生到非公有制经济单位就业的落户政策,及时便捷地办理落户手续。工商管理部门要在做好对民营企业登记注册和市场管理的基础上,协同有关部门加强民营企业人才资源开发和管理工作。。
4、作促进民营经济发展作为件大事来抓,全市上下定要把思想和行动统到市委市政府的决策上来。作为当前和今后个时期人才工作的重点,长期坚持,努力抓出成效。要加大工作力度,创新工作思路,保证领导力量到位工作责任到位政策措施到位,扎扎实实地推进我市民营企业人才工作,为民营经济的新发展新跨越提供有力的人才智力保障。形成做好民营企业人才工作的整体合力。抓好民营企业人才工作,基础上进行科学的调配和引进。是要创新服务内容。积极为民营企业提供人事代理服务,为民营企业和各类人才提供人事关系和人事档案代理服务,承办专业技术资格初次认定评审或考试的相关手续,办理工作调动户口迁移转正定级以及代办养老保险等业务,解除各类人才到民营企业工作的后顾之忧。是创新人才服务载体。要建立完善人才市场,逐。
5、才储备充分发挥好茂名学院多名专家教授的智囊参谋作用,全方位开展‚产学研‛合作活动,为民营企业提供智力支持。是积极引进人才和智力,为民营经济发展构筑人才高地。要丰富人才引进形式,采取‚跑校赶会‛人才招聘专场洽谈建立高层人才引进‚绿色通道‛等多种形式,通过调入聘用兼职咨询科研和技术合作技术入股投资兴办实业等方式吸引高层次人才和急需人才到市民营企业工作。要坚持引进人才与引进智力相结合,推行‚项目人才智力‛模式,变高薪引才为项目引才,用事业来吸引和留住人民营企业,通过聘请中国科学院院士享受国务院特殊津贴的专家教授,以至国外专门人才等,担任公司的技术顾问,虚心听取他厂房设计产品开发技术革新营销管理等方面宝贵的意见和建议,解决了许多生产管理经营等方面的困难和问题,促进了。
6、两个环境‛重点抓住‚个环节‛致力推进‚个创新‛以及充分利用经验交流会座谈会表彰会等形式,大力优化‚两个环境‛为各类人才到民营企业建功立业创造良好的条件。是优化民营企业人才工作的舆论环境。通过电视报纸等新闻媒体。广泛宣传民营企业引进人才激励人才,发挥人才作用,促进事业发展的典型事例,户籍管理制度,清除影响民营企业人才流动的政策性壁垒,提倡合理的人才柔性流动,形成有序的人才柔性流动机制。要采取切实措施,加快建立和完善民营企业人才的养老失业医疗和工伤保险制度要加大监督力度,确保民营企业在确立人才聘用关系后,为其办理失业养老工伤医疗等社会保险手续,为民营企业人才解除后顾之忧。改善服务,突出重点。千方百计为促进民营经济大发展提供人才保障如何为促进民营经济大发展提供人才。
7、广东省委省人民政府作出了关于加快民营经济发展的决定指出各级党委和政府必须从实践个代表重要思想的高度,充分认识发展民营经济的重大意义,按照党的大提出的必须毫不动摇地鼓励支持和引导非公有制经济发展,让切创造社会财富的源泉充分涌流的要求,增强责任感和紧迫感,采取切实有效措施,促进我省民营经济大发展,大发展中实现新的提高。并要求‚加强民营企业的人才队伍建设。破除人事管理中的身份和所有制界限,鼓励各类人才到民营企业就业。茂断发展壮大,许多民营企业家经过多年的商海搏击,成长很快,素质明显提高。今天参加会议的民营企业家都可以说是成功人士。但就我市民营企业家队伍的整体素质而言,还不够理想,还不能适应激烈的市场竞争。部队有句老话兵熊熊个,将熊熊窝。所以,民营企业的老总‛只有与。
8、人才高地。要丰富人才引进形式,采取‚跑校赶会‛人才招聘专场洽谈建立高层人才引进‚绿色通道‛等多种形式,通过调入聘用兼职咨询科研和技术合作技术入股投资兴办实业等方式吸引高层次人才和急需人才到市民营企业工作。要坚持引进人才与引进智力相结合,推行‚项目人才智力‛模式,变高薪引才为项目引才,用事业来吸引和留住人共同推进民营企业人才工作。要营造民营企业吸纳人才的良好环境,构建富有特色人情味浓厚的企业文化,树立积极向上创业奉献的企业精神,开展形式多样生动活泼的活动,增强人才爱企如家扎根创业的意识,培养对企业的归属感与团队精神。市区民营企业人才研讨发言参考版。改善服务,突出重点。千方百计为促进民营经济大发展提供人才保障如何为促进民营经济大发展提供人才保障呢看应当大力优化‚。
9、公司的全面发展,经验很值得学习与借鉴。提高自身素质。个企业要做大做强,是要加强自身学习。企业家自身的素质是个十分重要的因素。种意义上说,只有企业家自身成为经营管理方面的人才,才能领导企业‚发大财‛改革开放以来,市民营企业不断发展壮大,许多民营企业家经过多年的商海搏击,成长很快,素质明显提高。今天参加会议的民营企业家都可以说是成功人士。但就我市民营企业家队伍的整体素质而言,还不够理想,还不能适应激烈的市场竞争。部队有句老话兵熊熊个委员省委书记张德江在今年初召开的全省民营经济工作会议的主题报告中强调定要有这样的认识,抓民营经济发展,就是抓发展是硬道理,就是抓发展这个第要务。市县级发展经济,主要是发展民营经济。经济欠发达地区,根本出路在于发展民营经济。今年初,中共。
10、工商联个体劳动者协会私营企业协会要充分发挥桥梁与纽带作用,多层次多渠道向党委政府部门反映情况,传递信息,做好沟通工作。要加快发展行业协会等民间组织,重视发挥民间组织聚集人才和服务人才的作用。要加强民营企业党建工作,扩大党的社会基础。要建立健全民营企业工青妇组织,积极开展群众工作。市区民营企业人才研讨发言参考版。人才竞争的劣势短期内难以根本扭转,是要拓宽人才视野。茂名作为欠发达地区。要在人才的人才储备充分发挥好茂名学院多名专家教授的智囊参谋作用,全方位开展‚产学研‛合作活动,为民营企业提供智力支持。是积极引进人才和智力,为民营经济发展构筑人才高地。要丰富人才引进形式,采取‚跑校赶会‛人才招聘专场洽谈建立高层人才引进‚绿色通道‛等多种形式,通过调入聘用兼职咨询科。
11、时俱进,加强学习,增强本领,由‚土‛变‚洋‛逐步具备现代企业家的素质,才能引领企业在竞争中胜出,走向更大的成功。现在全国全省越来越多的民营企业‚老总‛走进校园,走进课堂,强化学习,提高自我希望我市的民营企业家也能增强学习的意识,形成学习的风气,通过自学培训进修等形式,多学些科学文化以及现代经营管理方面的知识,逐步实现向现代企业家的转变。全面落实省市关于加快民营经济发展精神的重要举措。随着改革的深入市区民营企业人才研讨发言参考版要支持民营企业选送优秀人才到国内外先进地区先进企业进行学习培训,鼓励民营企业人才参加在职学习,努力提高民营企业人才队伍的整体素质。开辟人事部门为民营经济单位服务的直通渠道。要建立科学的民营企业人才调查机制‛要掌握大批民营企业的人才基本情。
12、规划,抓好督促落实工作。人事部门要尽快出台为民营企业发展提供人事人才服务的措施,建立健全人才市场,为民营企业开发人才资源提供招聘应聘人事代理等中介咨询服务进步完善人才流动争议仲裁制度,维护民营企业人才合法权益。劳动保障部门要加快完善社会保障制度,扩大社会保障的覆盖面,把民营企业纳入社会保障的范围,落实民营企业聘用人才失业提升民营企业人才队伍总量和整体素质。要充分利用现有人才资源,紧紧抓住培养人才吸引人才使用人才个环节。重用有本事真干事能成事的人才。要充分利用好茂石化的多名高中级专业技术人才,将其作为民营经济发展的人才储备充分发挥好茂名学院多名专家教授的智囊参谋作用,全方位开展‚产学研‛合作活动,为民营企业提供智力支持。是积极引进人才和智力,为民营经济发展构筑。
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市区民营企业人才研讨发言(参考版)