1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....要么就是和思想政治工作分开不结合,要么就是单纯的就企业文化论企业文化,使企业文化建设成为企业的文体娱乐活动,没有新意要么是企业精神与价值观没有联系,要么就是管理和教育分开,用教育手段去解决管理问题,用管理手段解决教育问题,最终是解决不了问题,出单位企业文化管治反思参考版学就业进行联系协助,当职工生病住院时进行看望,婚丧嫁娶进行帮助在节日对职工家庭进行慰问和到野外项目慰问职工,举行参观学习和郊游等团队活动等。此外我们鼓励员工参加继续教育和学习,帮助解决部分学习费用。所有这些看似细微,却是春风化雨的活动,从细微之处把企业精神和价值观内化到了每个员工的心里,成为了企业发展的动力之源。企业只要有良好的文化氛围,有良好的发展环境,有凝聚力,有敬业的员工,那么企业发展壮大就可以实现,企业就能够实现可持续发展,我们勘测设计人就可以勘测设计出精品,就能够让客户满意......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....先进的企业文化是企业发展的强大动力勘测单位走向市场以来,实践使我们切实感受到,企业的发展改革都依赖于企业先进文化的推动。以前,我们经常认为我们新疆水利水电勘测设计队伍在新疆是老大,总认为新疆的水利前期项目开发上,我们的勘测设计水平最高,技术力量强,高高在上,等业主来找我们。市场敞开了,外面的队伍来竞争了,我们才发现我们没有太多的强项,我们的产品质量不是特别突出,我们的市场在逐步的萎缩,技术人员收入低,要求调动定和提出的希望和激励使我院职工有了更加高昂的斗志,更加坚定了献身水利事业的信心。从企业文化在勘测设计单位的现状看,很多单位往往是把管理抛开,没有认识到企业文化是企业的核心竞争力,没有认识到企业文化是企业发展的动力和源泉。现在很多企业要么把企业文化简单化,要么就是和思想政治工作分开不结合,要么就是单纯的就企业文化论企业文化......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....把思想政治工作的优势嫁接到企业文化建设中,使企业文化更具有生机和活力,保证价值观发挥正确文化寓于产品之中,只有这种先进文化,就能鼓舞和推动企业创出品牌。就拿我们新疆水利水电勘测设计研究院来讲,我们通过引进人才,走出去,请进来,贯彻实施质量体系,在经营中围绕业主需求,争创优秀勘测设计产品,使我院有许多项目获得国家水利部新疆自治区等授予的科技进步奖优秀勘测设计奖,赢得了业主的满意,得到了社会的认可,展现了我们新疆水利水电勘测设计人的风采。实践使我们感受到,建设先进的企业文化,坚持以人为本的管理理念,就能使企业成为个人人都有使命感和责任感的命运共同体。因此我们可以这样认为,新的市场经济条件下,企业定和提出的希望和激励使我院职工有了更加高昂的斗志,更加坚定了献身水利事业的信心。从企业文化在勘测设计单位的现状看,很多单位往往是把管理抛开,没有认识到企业文化是企业的核心竞争力......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....成为企业潜在的资源。塑造较好的积极向上的企业文化氛围,就必须加深对企业文化的认识和理解,重视企业文化建设。建设现代企业,必须明确企业文化的内涵我们水利水电勘测设计单位在国家建设的前期工作中如何发挥更大的作用,如何激励职工接受新事物新的理念,能够理解国家的政策方针,同时要发展壮大队伍,企业文化自我院的经济建设有了快速发展,勘测设计精品也越来越多,社会影响也不断扩大,院容院貌职工队伍的精神风貌发生了很大变化。月在我院成立周年纪念大会上,我们的员工通过文艺演出展示了我们新疆院勘测设计人的精神风貌和风采经过我们勘测设计建成的大坝电站等宣传展板,又展示了我们新疆院年的成就。原水利部长扬振怀在庆典讲话给予我院高度评价原新疆自治区党委常委常务副主席现水利部部长陈雷也到会发表了热情洋溢的讲话,肯定了我院对新疆水利水电发展年做出的突出贡献,激励我院要再接再厉继续发挥好先头部队的作用......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是通过制度化建设来塑造企业文化。从定意义上讲,这是种更该层次的途径选择。因为自上而下的灌输是单向的,而制度化的建设则有定的强制性和约束力,采用以上途径来塑造企业文化,企业员工可以说基本上是被动的。而这第种途径,却力图化被动为主动,运用行为科学,通过些寓于情感的活动来感召员工。比如我们在员工家庭有困难的时候进行帮助,关心职工家庭,对其孩子上学就业进行联系协助,当要素是战略,第个要素是资源,第个要素是关系,第个要素是企业制度。我们把这个要素综合在起,称之为支撑平台的竞争力。单位企业文化管治反思参考版。是企业文化建设与思想政治工作相结合。者结合是中国特色社会主义文化建设的要求,也是社会主义企业的显着特征。企业文化与思想政治工作既有相同点,也有不同点,更有结合点。思想政治工作为建设社会主义企业文化提供正确的指导思想和科学理论保证......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....没有新意要么是企业精神与价值观没有联系,要么就是管理和教育分开,用教育手段去解决管理问题,用管理手段解决教育问题,最终是解决不了问题,出现不和谐的现象单位企业文化管治反思随着社会主义市场经济体制的完善和现代企业制度的建立和完善,企业在市场竞争中的地位逐渐突出,作为最能体现企业经营和管理本质特征的企业文化建设越来越多的受到人们的关注视,它已经成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。塑造较好的积极向上的企业文化氛围,就必须加深对企业文化的认识和理解,重视企业文化建设。建设现代企业,必须明确企业文化的内涵我们水利水电勘测设计单位在国家建设的前期工作中如何发挥更大的作用,如何激励职工接受新事物新的理念,能够理解国家的政策方针,同时要发展壮大队伍,企业文化自从而建立起有利于企业发展的强有力的文化。榜样的作用是很大的,我们要弘扬先进......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....业整体的价值观道德观行业标准,树立良好的企业形象,通过文化建设这个载体把正确的价值观灌输给企业员工,使之成为员工共同的追求和精神支柱。先进的企业文化是企业发展的强大动力勘测单位走向市场以来,实践使我们切实感受到,企业的发展改革都依赖于企业先进文化的推动。以前,我们经常认为我们新疆水利水电勘测设计队伍在新疆是老大,总认为新疆的水利前期项目开发上,我们的勘测设计水平最高,技术力量强,高高在上,等业主来找我们。市场敞开了,外面的队伍来竞争了,我们才发现我们没有太多的强项,我们的产品质量不是特别突出,我们的市场在逐步拥有文化优势,谁就能建设高素质的企业,谁就拥有强劲的竞争优势。单位企业文化管治反思参考版。从企业文化在勘测设计单位的现状看,很多单位往往是把管理抛开,没有认识到企业文化是企业的核心竞争力,没有认识到企业文化是企业发展的动力和源泉......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....采用以上途径来塑造企业文化,企业员工可以说基本上是被动的。而这第种途径,却力图化被动为主动,运用行为科学,通过些寓于情感的活动来感召员工。比如我们在员工家庭有困难的时候进行帮助,关心职工家庭,对其孩子设计精品也越来越多,社会影响也不断扩大,院容院貌职工队伍的精神风貌发生了很大变化。月在我院成立周年纪念大会上,我们的员工通过文艺演出展示了我们新疆院勘测设计人的精神风貌和风采经过我们勘测设计建成的大坝电站等宣传展板,又展示了我们新疆院年的成就。原水利部长扬振怀在庆典讲话给予我院高度评价原新疆自治区党委常委常务副主席现水利部部长陈雷也到会发表了热情洋溢的讲话,肯定了我院对新疆水利水电发展年做出的突出贡献,激励我院要再接再厉继续发挥好先头部队的作用,为西部大发展做出更大的贡献。水利部和自治区领导对我院成绩的肯立良好的企业形象,通过文化建设这个载体把正确的价值观灌输给企业员工......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....单位对员工失去凝聚力。先进的企业文化能够塑造品牌效应企业是品牌成长的母体,品牌是企业综合素质的体现。企业需要从各个方面渗透品牌意识,当品牌竞争在质量价格服务等物质因素上有了突破的时候,种非物质的因素企业文化便被引入竞争。这种竞争的实质与其说是经营管理的竞争,不如说是渗透于经济管理之中更深层次的文化竞争。品牌战略的核心问题是追求自己产品对消费者最大限度的满足,这种最大限度的满足,蕴藏着很深的文化因素。象海尔那样,创出人们公认的品牌,取得骄人的业绩,关键是企业是否有那么种先进的文化,并将这种性归宿感以及高昂的士气,从而建立起有利于企业发展的强有力的文化。榜样的作用是很大的,我们要弘扬先进,用先进榜样的精神来激励我们勘测设计人员以饱满的热情投身于水利事业和企业建设。是通过制度化建设来塑造企业文化。从定意义上讲,这是种更该层次的途径选择。因为自上而下的灌输是单向的......”。