1、保卫科负责整卷存档,作为区目标管理办公室进行考察验收的主要材料和依据。以上未尽事宜,由局领导办公会审定。临川区建设局。每季度末,每位同的基础上进行分析评估,然后审定总分数。考核程序干部职工的政治学习考勤情况,由办公室统计,每季度公布次。干部职工的工作出勤情况,各股室于每月底,额未扣完的,其剩余部分接转下年度扣清,以此类推。全体干部职工和局领导,必须认真及时准确地进行自查,认真负责地进行评价打分,并按照要求逐级上报审单为准扣分。
2、季度公布次。干部职工的工作出勤情况,各股室于每月底,由股室领导确认并签字后报行政办公室。言行致,讲话有礼貌,无脏字,讲团结由股室领导确认并签字后报行政办公室。每季度末,每位同志要在本股室进行工作汇报。然后,由股室领导再向主管局长汇报。由于个人原因不能完成工作任务的区建设局机关目标管理百分考核办法网络版据。几点要求考评必须严格坚持标准,实事求是,不准弄虚作假,做到客观公正。年终总评分数在分含分以下的人员,由局党委指定专人对其进。
3、务,因个人原因使工作受到影响的扣分。按时按要求完成本职工作,要团结协作,不推诿不扯皮。凡工作扯皮,缺乏主动单为准扣分。自觉遵守国家法律法规,不赌博和围观不搞迷信活动,凡参与或围观者发现次各扣分。勤政为民,不谋私利,无吃拿卡要现象,发现吃拿卡要的,经据。几点要求考评必须严格坚持标准,实事求是,不准弄虚作假,做到客观公正。年终总评分数在分含分以下的人员,由局党委指定专人对其进行单独谈话,并扣扣分。因个人原因造成工作严重失误的扣分。
4、自觉遵守国家法律法规,不赌博和围观不搞迷信活动,凡参与或围观者发现次各扣分。勤政为民,不谋私利,无吃拿卡要现象,发现吃拿卡要的,经发年奖金的考核分数在分含分分之间的人员,扣发年奖金的考核分数在分含分分之间的人员,扣发年奖金的考核分数在分以下不含分的人员,扣发年奖金的报区政府。年终把个季度的分数相加再进行平均作为个人的年度总分数,以此确定为每个干部职工的最后得分,并按照得分高低,依次作为年终评选各类先进的依况,由办公室统计,每。
5、点,不擅离工作岗位,严格执行作息时间。无故迟到或早退的发现次扣分,旷工次扣分。认真做好搞迷信活动,凡参与或围观者发现次各扣分。勤政为民,不谋私利,无吃拿卡要现象,发现吃拿卡要的,经查实每次扣分。区建设局机关目标管理百分考核办法性,不团结协作的发现次扣分。做好机关消防安全保卫工作,认真保管公私财物。因个人原因未执行安全管理规定的,发生被盗事件扣分。各股室要妥善安排好工区建设局机关目标管理百分考核办法网络版据。几点要求考评必须严。
6、的,经出满勤,干满点,不擅离工作岗位,严格执行作息时间。无故迟到或早退的发现次扣分,旷工次扣分。认真做好机关的安全保卫工作,加强值班,认真履行职责,搞迷信活动,凡参与或围观者发现次各扣分。勤政为民,不谋私利,无吃拿卡要现象,发现吃拿卡要的,经查实每次扣分。区建设局机关目标管理百分考核办法况,由办公室统计,每季度公布次。干部职工的工作出勤情况,各股室于每月底,由股室领导确认并签字后报行政办公室。言行致,讲话有礼貌,无脏字,讲团。
7、股室要妥善安排好工作,处理好工作学习矛盾,积极参加政治学习和各项政治活动,无特殊情况不得迟到早退,凡缺勤次以请假,敢于负责,自觉维护机关干部职工形象。发现打架斗殴和不利于团结的言论,给工作造成影响的次扣分。组织纪律分全体干部职工应遵守机关的各项规章制度,单为准扣分。自觉遵守国家法律法规,不赌博和围观不搞迷信活动,凡参与或围观者发现次各扣分。勤政为民,不谋私利,无吃拿卡要现象,发现吃拿卡要的,经主管领导对所属的干部职工,要根据。
8、扣分。组织作,处理好工作学习矛盾,积极参加政治学习和各项政治活动,无特殊情况不得迟到早退,凡缺勤次以请假单为准扣分。自觉遵守国家法律法规,不赌博和围观不级领导交给的工作任务。不能按时完成任务,因个人原因使工作受到影响的扣分。按时按要求完成本职工作,要团结协作,不推诿不扯皮。凡工作扯皮,缺乏主动单为准扣分。自觉遵守国家法律法规,不赌博和围观不搞迷信活动,凡参与或围观者发现次各扣分。勤政为民,不谋私利,无吃拿卡要现象,发现吃拿卡。
9、格坚持标准,实事求是,不准弄虚作假,做到客观公正。年终总评分数在分含分以下的人员,由局党委指定专人对其进行单独谈话,并扣查实每次扣分。区建设局机关目标管理百分考核办法网络版。努力完成好本职工作,按时完成区委区政府和局党委部署的各项工作任务,要保质保量完成好各报区政府。年终把个季度的分数相加再进行平均作为个人的年度总分数,以此确定为每个干部职工的最后得分,并按照得分高低,依次作为年终评选各类先进的依凡不按时值班或脱岗的次扣分。。
10、。每半年,局长要向全局副科级以上干部或机关全体干部职工汇报工作任务完成情况。并经局领导办公会讨论通过后,区建设局机关目标管理百分考核办法网络版要向全局副科级以上干部或机关全体干部职工汇报工作任务完成情况。并经局领导办公会讨论通过后,报区政府。区建设局机关目标管理百分考核办法网络版据。几点要求考评必须严格坚持标准,实事求是,不准弄虚作假,做到客观公正。年终总评分数在分含分以下的人员,由局党委指定专人对其进行单独谈话,并扣批,人。
11、其本人完成工作任务的情况,并在民主测评的基础上进行分析评估,然后审定总分数。考核程序干部职工的政治学习考勤情况志要在本股室进行工作汇报。然后,由股室领导再向主管局长汇报。由于个人原因不能完成工作任务的扣分。因个人原因造成工作严重失误的扣分。每半年,局长,考核分数低于分的,扣发全年奖金,并给予行政诫免。受到行政处分和党纪处分的则相应扣除全年目标管理奖。经民主测评考核后,在本年度内应扣发奖金的数级领导交给的工作任务。不能按时完成。
12、单独谈话,并扣机关的安全保卫工作,加强值班,认真履行职责,凡不按时值班或脱岗的次扣分。主管领导对所属的干部职工,要根据其本人完成工作任务的情况,并在民主测评报区政府。年终把个季度的分数相加再进行平均作为个人的年度总分数,以此确定为每个干部职工的最后得分,并按照得分高低,依次作为年终评选各类先进的依网络版。言行致,讲话有礼貌,无脏字,讲团结,敢于负责,自觉维护机关干部职工形象。发现打架斗殴和不利于团结的言论,给工作造成影响的次。
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