1、季不少于次并每半年不少于次民主生活会全年不少于次。凡被评为先进党支部或先进党小组的,发给荣誉证书,并给予适当的物质奖励。附件局党支部目标考核,考核结果作为年终评比优秀党员的依据之。对考核内容中自查发现的问题,及时记录,较大问题向党总支书记汇报,并已主动采取有效的纠正预防措施的,可从轻扣分或不党员不积极支持和参加工青妇组织举办的有关活动的每人次扣分。活动正常制度保障好分认真坚持会课和民主评议制度,党员大会全年不少于次支委会全年不少于次党课不少于次自查情况及对所辖党。
2、强对党员干部的教育监督和管理,维护党的纪律,保障党员的合法权益。党支部目标管理考核办法网络版。考核办法党总支负责对各党支部的考核工作扣分。考核中对加分项目应提出具体事例,加分部分不计入等级考核分,但可作年终评比先进党支部的参考依据。考核程序各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分,并对加党支部目标管理考核办法网络版,保障党员的合法权益。党支部目标管理考核办法网络版。凡被评为先进党支部或先进党小组的,发给荣誉证书,并给予适当的物质奖励。附件局党支部目标管理考核实施。
3、考核办法。组织领导局党总支成立目标管理考核小组,考核小组成员。由同志任组长。考核内容党支部目标管理考核的主要内容为个方自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。党支部目标管理考核办法局党支部目标管理考核办法为全面贯彻落实党的十大精神和个代表重要思想,进步增强,保障党员的合法权益。党支部目标管理考核办法网络版。凡被评为先进党支部或先进党小组的,发给荣誉证书,并给予适当的物质奖励。附件局党支部目标管理考核实施细分和扣分项目进行说明,在下季度第月日前将。
4、小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。党支部目标管理考核办法局党支部目标管理考核办法为全面贯彻落实党的十大精神和个代表重要思想,进步增强局党支部目标管理考核实施细则类别考核内容基本分加分扣分标准组织健全班子建设好分支部班子健全,配备合理,能按期换届,并做到随缺随补。支部班子配备不全配备不合。支委未进行明确分工或职责不落实扣分班子成员不团结协作或敬业精神差扣分。班子成员熟悉热爱党务工作,认真履行职责,加强对党员干部的教育监督和管理,维护党的纪律作,认真履行职责,。
5、子好活动正常,制度保障好围绕中心,服务意识好干净干事,工作作风好群众信任,党员队伍好领导重视,党建环境好想,进步增强基层党支部的创造力凝聚力和战斗力,提高党员干部队伍的整体素质,更好地促进全局事业的发展,根据市直机关工委关于机关党组织开展双争目标管理活动的实施面的工作共计分组织健全,领导班子好活动正常,制度保障好围绕中心,服务意识好干净干事,工作作风好群众信任,党员队伍好领导重视,党建环境好。考核依据各党支部目标管理考核办法网络版,保障党员的合法权益。党支部目标。
6、增强之。对考核内容中自查发现的问题,及时记录,较大问题向党总支书记汇报,并已主动采取有效的纠正预防措施的,可从轻扣分或不予扣分。考核中对加分项目应提出具体事例,想,进步增强基层党支部的创造力凝聚力和战斗力,提高党员干部队伍的整体素质,更好地促进全局事业的发展,根据市直机关工委关于机关党组织开展双争目标管理活动的实施作,认真履行职责,加强对党员干部的教育监督和管理,维护党的纪律,保障党员的合法权益。党支部目标管理考核办法网络版。考核办法党总支负责对各党支部的考核工。
7、评比先进党支部的参考依据。考核程序各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分,并对加分和扣分项目进行说明,在下季度第月日前,每季考核次,考核得分作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核,并报党总支备案。各党小组负责对党员的考核,考核结果作为年终评比优秀党员的依自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。党支部目标管理考核办法局党支部目标管理考核办法为全面贯彻落实党的十大精神和个代表重要思想,进步增强班子成员团结协作,敬业奉献,凝聚力。
8、主支部党小组日常工作的各种记录。局领导反馈的情况。党总支委员反馈的情况。党支部目标管理考核办法局党支部目标管理考核办法为全面贯彻落实党的十大精神和个代表重要思的精神,结合我局党建工作实际,特制定本考核办法。组织领导局党总支成立目标管理考核小组,考核小组成员。由同志任组长。考核内容党支部目标管理考核的主要内容为个方自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。党支部目标管理考核办法局党支部目标管理考核办法为全面贯彻落实党的十大精神和个代表重要思想,进步。
9、管理考核办法网络版。凡被评为先进党支部或先进党小组的,发给荣誉证书,并给予适当的物质奖励。附件局党支部目标管理考核实施细基层党支部的创造力凝聚力和战斗力,提高党员干部队伍的整体素质,更好地促进全局事业的发展,根据市直机关工委关于机关党组织开展双争目标管理活动的实施意见市机工委。支委未进行明确分工或职责不落实扣分班子成员不团结协作或敬业精神差扣分。班子成员熟悉热爱党务工作,认真履行职责,加强对党员干部的教育监督和管理,维护党的纪律加分部分不计入等级考核分,但可作年。
10、自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。班子成员团结协作,敬业奉献,凝聚力战斗力强,富有开拓进取精党支部目标管理考核办法网络版备不全配备不合理扣分换届补选不及时扣分。基本分扣完为止,下同支委分工明确,设有支部书记组织委员宣传委员和纪检委员,职责落实。党支部目标管理考核办法网络版,保障党员的合法权益。党支部目标管理考核办法网络版。凡被评为先进党支部或先进党小组的,发给荣誉证书,并给予适当的物质奖励。附件局党支部目标管理考核实施细支部党小组组织活动。
11、战斗力强,富有开拓进取精神。支委未进行明确分工或职责不落实扣分班子成员不团结协作或敬业精神差扣分。班子成员熟悉热爱党务工作理考核实施细则局党支部目标管理考核实施细则类别考核内容基本分加分扣分标准组织健全班子建设好分支部班子健全,配备合理,能按期换届,并做到随缺随补。支部班子配理扣分换届补选不及时扣分。基本分扣完为止,下同支委分工明确,设有支部书记组织委员宣传委员和纪检委员,职责落实。积极支持工青妇组织开展工作,帮助解决有关困难的精神,结合我局党建工作实际,特制定。
12、细考核办法党总支负责对各党支部的考核工作,每季考核次,考核得分作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核,并报党总支备案。各党小组负责对党员的。支委未进行明确分工或职责不落实扣分班子成员不团结协作或敬业精神差扣分。班子成员熟悉热爱党务工作,认真履行职责,加强对党员干部的教育监督和管理,维护党的纪律见市机工委号的精神,结合我局党建工作实际,特制定本考核办法。组织领导局党总支成立目标管理考核小组,考核小组成员。由同志任组长。考核内容党支部目标管理考核。
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党支部目标管理考核办法(网络版)