1、织建设作风建设纪律建设等内容的大党建考核体系,将党建工作目标和业务工作目标有机结合,实施党建促发展工程。深入开展党建调研,抓实区市县委常委分领域指导基层党建联系点工作,抓好各级党组织书记党建工作履职清单任务清单问题清单的落实。以提升基层党组织组织力为重点,突出强基固本利治,认真开展党支部标准化规范化建设,切实增强基层党组织的政治领导力思想引领力群众组织力和社会号召力,推动全区各领域基层党建工作全面进步全面过硬。着力培养忠诚干净担当的高素质干部,加强领导班子和干部队伍建设。全面履行选人用人主体责任,结合贯彻执行新修订的干部任用条例,认真落实规定,全面规范选人用人程实用人才人。主要工作开展情况近年来,区市县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习。
2、指导基层党组织重点工作重点任务落实情况,区市县委主要领导每年向市州委承诺抓办度上影响了我区市县人才队伍建设的稳定性。比如,部分用人单位对人才管理使用培养工作机制建立不规范不完整,没有使用好外才引进内才培育的工作措施,导致人才流失。区市县委对人才工作统筹谋划研究不够,导致人才工作协调小组成员单位作用发挥不明显,部分业务部门行业系统对人才的引用留育意识不强,过分依赖组织人事部门,人才工作统筹资源与整合力量不够。比如,行业主管部门对些重点企业重大园区及基层优秀人才数据掌握不全面。在探索灵活多样柔性引才用才模式上思考不够办法不多站位不高,没有找准柔性引才工作的切入点发力点,未能有效整合利用开发好区域高校人才资源。比如,我区市县辖区内有资源,但在全区市县经济社会发展产。
3、助力乡村振兴重点任务,充分发挥作用,全面落实,全区个村集体经济积累全部达到万元以上,其中个村集体经济积累达到万元以上,个村集体经济积累达到万元以上坚持贫困村软弱涣散村全覆盖选派的驻村工作原则中共区市县委基层党组织建设和选人用人工作情况汇报精字件党建实事,把组织开展好区市县属党工委书记抓党建述职评议考核区市县委常委会年度民主生活会作为项重要政治任务抓实抓细。是政治站位还不够高。区市县委在教育和引导各级党组织党员学习和运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑推动工作方面的方法不多水平不高效果不佳,党员领导干部对党建引领高标准要求高水平开放高质量发展的认识不到位,学用转化不足。比如,在结合实际贯彻落实党的十大精神和习近平总书记对工作重要指示精神以及省委省政府决。
4、宣传贯彻党的十大精神和习近平总书记关于的重要指示精神,坚持以政治建设为统领,牢牢把握新时代党的建设总要求,坚持组织路线服务政治路线,强化担当作为,推动全区市县组织工作不断迈上新台阶取得新成效。聚焦主责主业,推动主体责任压紧压实。区市县委坚持把抓好党建作为最大政绩,切实担负起党要管党从严治党的政治责任,坚持党建工作与中心工作同安排同部署同推进,通过常委会中心组学习会党的建设领导小组专题会等形式研究部署党建工作,坚持书记抓抓书记,认真落实岗双责,形成齐抓共管工作合力。是层层传递责任压力。区市县委坚持每年与区市县属各党工委签订党建工作目标责任书,细化共性目标和个性目标,纳入年度党建工作考核,落实区市县委常委分领域指导基层党建联系点工作,区市县委常委坚持每季度带队督。
5、总支个,党支部个。全区市县共有党员人,其中女性党员人,占比少数民族党员人,占比农村党员,占比,具有大专以上学历的党员人,占比非公企业和社会组织党员人,占比。区市县管干部情况。全区市县共有科级干部人正科级人,副科级人,其中女干部人,占比少数民族干部人,占比大学及以上学历人,占比岁及以下干部人,占比。人才基本情况。全区市县人才总量人,其中党政人才人,企业经营管理人才人,专业技术人才人,技能人才人,农村实用人才人。主要工作开展情况近年来,区市县委坚持以习近平新时代中国进内才培育的工作措施,导致人才流失。区市县委对人才工作统筹谋划研究不够,导致人才工作协调小组成员单位作用发挥不明显,部分业务部门行业系统对人才的引用留育意识不强,过分依赖组织人事部门,人才工作统筹资源。
6、改工作紧盯不放长抓不懈,确保标本兼治。建立长效机制,健全科学管用长效的工作机制,做到以制度管权管事管人,不断巩固扩大整改成果。把党的政治建设摆在首位,着力推动全区市县党员干部统思想和行动。始终把两个维护作为最根本的政治纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同与习近平同志为核心的党中央保持高度致,以政治建设统领组织工作,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委党组中心组学习的重要内容,纳入各类干部教育培训主体班次的重要课程深入推进两学做学习教育常态化制度化,严肃党内政治生活,抓实会课民主评议党员主题党日等制度,紧紧围绕守初心担使命找精选余字中共区市县委基层党组织建设和选人用人工作情况汇报尊敬的,各位领导按照要求,现将区市县基层党组织建设和选人用人工作情况汇。
7、不定等次,直到年月对有关问题自查时才发现并纠正。是干部人事档案管理不规范。由于区市县委主观上对干部人事档案管理工作不够重视,客观上督促检查不到位,管档单位未按要求对干部人事档案进行集中管理,造成干部人事档案管理不规范,质量参差不齐。此外,还存在问题。对标相关规定上级要求和干部群众期盼,区市县委选人用人主体责任压得不够实,在政策落实上还有差距。是履行监管责任不到位。比如,年月至年月期间,单位原等人违反中央项规定精神,套取单位公款,滥发津补贴公款旅游„。虽然及时进行了查处,但作为区市县委管理的级领导班子,集体违反党的纪律规定,充分反映出区市县委履行对领导班子和领导干部的监督管理责任仍不到位。是存在个别干部带病提拔的问题。对中央省市关于防止干部带病提拔相关要求执行。
8、群众期盼,区市县委选人用人主体责任压得不够实,在政策落实上还有差距。是履行监管责任不到位。比如,年月至年月期间,单位原等人违反中央项规定精神,套取单位公款,滥发津补贴公款旅游„。虽然及时进行了查处,但作为区市县委管理的级领导班子,集体违反党的纪律规定,充分反映出区市县委履行对领导班子和领导干部的监督管理责任仍不到位。是存在个别干部带病提拔的问题。对中央省市关于防止干部带示精神和省委对工作的要求上来,增强思想行动自觉,切实把个意识个自信两个维护落实到工作的实际行动上具体工作中。围绕问题,全面梳理全面排查,做到举反,建立台账细化措施明确时限挂图作战,加快推进未完成问题的整改工作,确保如期完成整改任务认真抓好已完成整改事项的回头看,严防反弹和回流对需要长期坚持的整。
9、与整合力量不够。比如,行业主管部门对些重点企业重大园区及基层优秀人才数据掌握不全面。在探索灵活多样柔性引才用才模式上思考不够办法不多站位不高,没有找准柔性引才工作的切入点发力点,未能有效整合利用开发好区域高校人才资源。比如,我区市县辖区内有资源,但在全区市县经济社会发展产业发展和全域文化旅游创新区建设中没有用好用足高校资源优势,等方面柔性引才用才不够。下步工作打算切实增强新时代党的建设和组织工作的责任感紧迫感,推动巡视整改任务落地见效。认真贯彻落实的意见,切实把思想和行动统到习近平总书记关于工作的重要指示精神和省委对工作的要求上来,增强思想行动自觉,切实把个意识个自信两个维护落实到工作的实际行动上具体工作中。核为称职等次不符合相关规定,按照相关规定,应评定为。
10、策部署过程中,区市县作为全省唯的,党建工作与产业融入不够,党建元素不丰富不突出,抓党建促进产业发展成效还不够突显。是政治纪律和政治规矩执行还不够严。对党员领导干部在执行政治纪律政治规矩方面缺少全程跟踪和有效监督的工作机制,部分基层党组织纪律意识规矩意识不强,执行民主集中制不严,落实重大制度不到位,未严格遵守和维护党内制度的权威性,个别党组织负责人习惯于搞言堂。比如,原,经常在会上说我是把手差距抓落实的总要求,扎实开展不忘初心牢记使命主题教育,用实际行动维护习近平总书记在党中央的核心地位,维护党中央定于尊锤定音的权威,不折不扣推动中央各项决策部署落实落地。以加强组织体系建设为重点,推动基层党组织全面进步全面过硬。突出党建品牌引领效应,建立涵盖政治建设思想建设组。
11、不到位,考察不够深入细致全面,致使出现带病提拔问题。比如,„„。是专项清理整治力度需加强。对开展搭建人才培养平台,突出培养重点产业人才,努力实现靠事业吸引集聚人才靠平台培养造就人才,为汇聚人才力量。以上是区市县关于基层党组织建设和选人用人工作的情况汇报,不足之处请批评指正突出强基固本,夯实脱贫攻坚基层基础。区市县委认真践行新时代党的组织路线,不断提升基层党组织组织力,基层基础进步夯实巩固。是塑造党建品牌。以为抓手,持续打造党建品牌,积极探索,推进建设,推广借鉴模式。是抓实关键少数。强化基层党组织书记履职情况分析研判,调整名不适宜担任职务的村党支部书记,从机关下派名党员干部担任党支部书记,个软弱涣散村党组织已全部完成整顿提升。是聚焦脱贫攻坚。聚焦抓党建促脱贫攻。
12、业发展和全域文化旅游创新区建设中没有用好用足高校资源优势,等方面柔性引才用才不够。下步工作打算切实增强新时代党的建设和组织工作的责任感紧迫感,推动巡视整改任务落地见效。认真贯彻落实的意见,切实把思想和行动统到习近平总书记关于工作的重要常委会年度民主生活会作为项重要政治任务抓实抓细。是个别干部年度考核不符合规定。比如,年评定单位同志年年度考核为称职等次不符合相关规定,按照相关规定,应评定为不定等次,直到年月对有关问题自查时才发现并纠正。是干部人事档案管理不规范。由于区市县委主观上对干部人事档案管理工作不够重视,客观上督促检查不到位,管档单位未按要求对干部人事档案进行集中管理,造成干部人事档案管理不规范,质量参差不齐。此外,还存在问题。对标相关规定上级要求和干部。
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中共XX区（市、县）委基层党组织建设和选人用人工作情况汇报（精10500字）