1、度,着色剂板结剂期召开技术研讨会,要求大家在会上畅所欲言,把自己在生产过程中发现的问题和方法都说出来,是问题的,大家讨论解决,是经验的,大家共同吸取。我想还要让他们这些技术人员从文化方面技术方面从外面吸取更新的知识,来进步提高技术人员的思想素质和技术水平。缺乏有效的沟通,是部门之间的沟通,是内部沟通,下步加强沟通。十下步计划为切实抓好年生产部的工作,我将按以下几个方面进行开展工作继续坚持安全作业高压作业安全标志没有设立,准备限期解决。生产成本方面因简单追求产量,使有时个别班组为了当班的自身的利益,出现了交接班不协调。比如个别班组以清理现场准备交接为由,采取应付投料的方法,造成下个班次的产量降低。这点对我作为管理者来说确实是个头痛的事,目前解决的办法就是首先尽。
2、。设专人负责按产量,标准添加。加大冷却引风效果。工厂班组长工作总结工作总结模版。由于原料含量不,没与工人及时沟通。岗前培训不到位。由于配方含量调整,没及时采取有效措施。方案加强管理,设专人负责投料,并做隐患没有指出或处理的,我们将严肃处罚当班安全责任人。安全隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心理,有些安全隐患的整改工作存在应付现象,并且还认为这样会降低些生产成本,这样在有些安全隐患的整改中没有彻底整改,我想在今后的工作中,不论要付出多少,只要是安全隐患,只要是不符合安全管理规定的,就要坚决不折不扣的进行整改,并安排整改责任人限期整改。对整改不彻底的,严肃处理整改责任人。违章操作的故对待,按照事故不放过的原则进行处理。小事当作大事抓,把事故消灭在萌芽之中。对设备。
3、将车间粉尘工作列入年工作的重点,集思广益,认真分析,将车间粉尘降到最低化,净化环境,增加公司效益。综上所述,在新的年里,我们在做好各项工作的同时,积极配合公司搞好各项活动,全面完成公司交给的各项任务,为公司带出支生产能力的大小,合理下达生产计划,确保满足销售需要。认真做好与供应物资部门的沟通交流,使原材料的物流更加趋于合理,减少转货费用,降低生产成本。积极做好现场管理对成品或半成品进行定量存放,加强巡查,对未按要求进行处罚强化设备管理,责任到人,每月由车间主任对设备管理使用进行总结。加强产成品的防护措施,将所有产成品全部盖好,做到防雨防尘强化管理,将管理制度化,规范化,每星期对车间不打硬仗,吃苦耐劳的员工队伍。为创建直卓越班组共同努力,。产品的板结有时严重。。
4、可能的提高班组长的思想素质,并要求他们要考虑整体利益,其次就是硬性规定处理现场的时间,以保证交班工作的正常进行在今后的工作中能够依图加强巡查,对未按照标准进行摆放的,进行严格处罚,使管理初见成效。设备现场管理没有完全到位。由于人人都有惰性,操作人员总是能省事就省事。这样运行设备上面的浮尘等经常不能及时清理。为此,我们准备加强设备浮尘清扫的检查,对能够及时清理并及时检查出设备隐患的,给予定的奖励,对没有及时清扫的班组,则给予适当的处罚。技术改造方面技术改造的奖励政策兑现的不及时。由于工作打硬仗,吃苦耐劳的员工队伍。为创建直卓越班组共同努力,。产品的板结有时严重。原因板结剂加量不准。没根据产量大小及时调整添加量。冷却效果差之水分不稳定,导致板结。方案制定添加标准。
5、,提高产量,确保产品质量。加大低值易耗辅材的考核,低值易耗品防板结剂机械油进行计量,降低产品消耗。强化质量管理进步完善生产工艺,对影响产品质量,如色泽颗粒因素加大管理力度,着色剂板结剂降低生产成本。积极做好现场管理对成品或半成品进行定量存放,加强巡查,对未按要求进行处罚强化设备管理,责任到人,每月由车间主任对设备管理使用进行总结。加强产成品的防护措施,将所有产成品全部盖好,做到防雨防尘强化管理,将管理制度化,规范化,每星期对车间不低于次的检查,将检查结果车间内通报。继续提倡和激励技术革新。积极为技术人员提供技术革新和对设备进行小改小革的环境和条件,及时将新每月进行对比,作为年终考核的依据。会同车间制定班组交接班制度,加大检查力度,提高产量,确保产品质量。加大。
6、常进行技术岗位的培训,使同工种的技术人员的技术水平都在不断的提高,那么我们的产量定会提高,产品的生产成本就定会下降。我们已经采取了项措施就是节约按公司规定奖励。做好环境保护工作。将车间粉尘工作列入年工作的重点,集思广益,认真分析,将车间粉尘降到最低化,净化环境,增加公司效益。综上所述,在新的年里,我们在做好各项工作的同时,积极配合公司搞好各项活动,全面完成公司交给的各项任务,为公司带出支能打硬仗,吃苦耐劳的员工队伍。为创建直卓越班组共同努力,。缺乏有效的沟通,是部门之间的沟通,是内部沟通,下步加强沟通。十下步计划对于发现有明显故意应付投料的班组,严厉处罚班组长,或者扣减当班的产量。设备带病工作。个别班组在生产过程中,为了尽可能的提高产量,在设备出现故障隐患时。
7、工作总结工作总结模版隐患没有指出或处理的,我们将严肃处罚当班安全责任人。安全隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心理,有些安全隐患的整改工作存在应付现象,并且还认为这样会降低些生产成本,这样在有些安全隐患的整改中没有彻底整改,我想在今后的工作中,不论要付出多少,只要是安全隐患,只要是不符合安全管理规定的,就要坚决不折不扣的进行整改,并安排整改责任人限期整改。对整改不彻底的,严肃处理整改责任人。违章操作的记录。加强新员工的岗前培训。定期不定期的抽查。调整配方是及时清理。根据不同的原料,及时与领导沟通,调整配方。对成品筛进行技术改造。现场管理方面定臵管理仍没有完全到位。到目前为止,我们还没有真正的对所有的物品进行定臵管理,只是临时决定些物品的摆放,同时由于工人的懒散。
8、行处理。小事当作大事抓,把事故消灭在萌芽之隐患没有指出或处理的,我们将严肃处罚当班安全责任人。安全隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心理,有些安全隐患的整改工作存在应付现象,并且还认为这样会降低些生产成本,这样在有些安全隐患的整改中没有彻底整改,我想在今后的工作中,不论要付出多少,只要是安全隐患,只要是不符合安全管理规定的,就要坚决不折不扣的进行整改,并安排整改责任人限期整改。对整改不彻底的,严肃处理整改责任人。违章操作的要进步建立完善的管理制度,我在想能不能把技术工维修工分出几个档次,这可以通过考核或者评审的办法进行分档,这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的,进行降低技术工档次的处罚。另处还有技术岗位的培训欠缺。现在看来技术岗位的培训确实太少了,如果能经。
9、低值易耗辅材的考核,低值易耗品防板结剂机械油进行计量,降低产品消耗。强化质量管理进步完善生产工艺,对影响产品质量,如色泽颗粒因素加大管理力度,着色剂板结剂设专人计量,确保色泽致,颗粒均匀,同时防止产品板结。加大生产工艺的检查力度,对不认真执行工艺的车间班组进行通报批评,并上报处程中注重工作过程,而在工作完成后,没有及时进行回顾和总结,造成对些小的技术改造没有进行及时奖励,有损技术人员的工作的积极性。为此,我们准备定期召开技术改造总结会,既能及时兑现奖励,又能总结经验,找出新的改造项目。工厂班组长工作总结工作总结模版。由于原料含量不,没与工人及时沟通。岗前培训不到位。由于配方含量调整,没及时采取有效措施。方案加强管理,设专人负责投料,并做好记录。加强工厂班组长。
10、原因板结剂加量不准。没根据产量大小及时调整添加量。冷却效果差之水分不稳定,导致板结。方案制定添加标准。设专人负责按产量,标准添加。加大冷却引风效果。工厂班组长工作总结工作总结模版。由于原料含量不,没与工人及时沟通。岗前培训不到位。由于配方含量调整,没及时采取有效措施。方案加强管理,设专人负责投料,并做做好节能降耗,降低生产成本。认真计量好车间附助材料使用,做好班组交接班记录,每月对车间班组附材进行清理考核,并将各班附材消耗每月进行对比,作为年终考核的依据。会同车间制定班组交接班制度,加大检查力度,提高产量,确保产品质量。加大低值易耗辅材的考核,低值易耗品防板结剂机械油进行计量,降低产品消耗。强化质量管理进步完善生产工艺,对影响产品质量,如色泽颗粒因素加大管理。
11、性和素质的高低不等,有时在作业场地完成作业后,不能做到人走场地清,乱放的现象仍然存在。这点我们准备建立定臵管理图,以便位,这主要表现在以下几点安全管理力度不够。安全操作制度不健全,安全培训不到位,检查不到位,有好多时候,由于我们的工作当中劳动量比较大,工人的体力消耗比较大,为此在生产安全检查过程中,发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚,现在想来是完全不对的,在安全事故没有发生以前,就应该不讲情面,只有这样,才能彻底消灭安全隐患。为此,我想在今后的工作中,对存在人情面子的安续搞好设备的检查维护保养与维修,使生产设备始终处于良好的运行状态。对设备的维护维修费用列入生产成本,并量化到每个班次,超支自负,节约按公司规定奖励。做好环境保护工作。。
12、进行技术改造分别对车间的部分设备根据实际情况进行了改造,降低了工人劳动强度,提高了产品质量,节约了生产成本。通过公司组织处出学习,对生产工艺进行改进,将新的生产工艺配方成功应用于生产,降低了生产成本。总之,年虽然取得了定的成绩,但仍存在着很多问题和不足,主要表现如下方面安全方面安全管理有好多没有工厂班组长工作总结工作总结模版,预防为主的方针,严格按照安全操作规程进行管理。重点抓好级安全管理网络的建设,充分发挥他们的职能作用。全面落实安全生产责任制,重点抓好班组管理。继续坚持每周次的安全大检查,对各车间存在的设备隐患违章行业仔细排查,发现问题立即处理限期整改,严重的给予处罚,并责令责任当事人制定出改进措施。对查出的安全隐患,当作事故对待,按照事故不放过的原则进。
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工厂班组长工作总结【工作总结模版】