1、满年满个月的,月工资及各项补贴为,每月实发元,余额部分年终次性发放。员工中途因各种原因离职,月工资余额不予发放。员工工作期未满个月的,不享受险金补贴。公司与员工签定劳动合同。合同期为年,每年月日起至月日止。奖励制度本公司每年根据不同发展要求不同经营情况结合公司实际情况制定当年度年终奖项。持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向,用较小的投入获得较大的工作成果。适应相关规定,结合本公司实际经营情况,由公司管理人员联合制定。本条理施用于本公司所有员工,任何人不得以任何借口妨害本条例实行。本条例从颁布之日起即时生效。员工聘用制度公司在劳动人事部门规定的范围内,有权自行招收员工,全面实行劳动工资和人事管理制度公司对员工实行全员合同管理,员工有权选择岗位,企业。
2、不成工作任务,不服从工作安排,调动,指挥,无理取闹,影响工作秩序,拒不执行公司领导决定,干扰工作,工作不负责任,损坏设备,工具,浪费原材料,能源,造成经济损失,玩忽职守,违章操作或违旷工天扣当日工资加罚元旷工两天以上扣发当月工资并解除劳动合同。员工迟到或早退周累计次月累计次,视为旷工次。公司严格按照国家法定假日执行员工节假日休息,因故未休的,酌情安排补休。日常劳动纪律员工工作时间内必须遵守劳动纪律,做到自律不妨害他人工作。周至周,每天早准时召开工作会,每名员工须准时参加。无故不参加者视为迟到。工作时间内,员工除与内勤联系工作外,不得在工作区域随意走动在违反本保密制度规定,为他人窃取,刺探,收买或违章提供公司秘密的利用职权强制他人违反保密规定的十工作电脑管理。
3、出公司,并更换各区域垃圾袋。员工因故不能值日的,须自行调换值日。全体员工须尊重值日人员的劳动,对值日人员的服务表示感谢。十离职制度公司有权选择员工,有权辞退不合格的员工。员工有权辞职员工走。工作时间内,不得聚集闲谈。员工之间讨论工作可利用工作系统内部交流进行。员工接取饮水,水未开时,不得在饮水机旁长时间逗留聊天。员工工作时,不得睡觉不得口含食物与客户通话。员工工作时间内,个人电话律设臵为震动。在工作区及走廊内不得随意接打私人电话,如有要事须经主管批准后,离开工作区到指定地点接听电话。员工请假须经负责人批准。病假须持等甲级以上医院出具的诊断书证明。病假两天事假有下列行为之,经批评教育不改,视情节轻重,分别给予警告,罚款,待岗,辞退,开除等处分,违反国家法规,。
4、有权选聘员工,解聘员工的双向选择机制。聘用人员面试审查合格后,由办公室人劳部门办理相关手乱纪行为,上班期间酗酒,干与工作无关的事情,员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理合同期内员工辞职,般岗位必须提前周向公司提出辞职报告,技术岗位必须提前个月向公司提出辞职报告,经公司批准后办理辞职手续员工未经批准而自行离职,公司不予办理任何手续给公司造成经济损失,应负赔偿责任员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘,辞有下列行为之,经批评教育不改,视情节轻重,分别给予警告,罚款,待岗,辞退,开除等处分,违反国家法规,法律,政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响,违反劳动纪律,经常迟到,早退,旷工,消极怠工,。
5、度公司在劳动人事部门规定的范围内,有权自行招收员工,全面实行劳动工资和人事管理制度公司对员工实行全员合同管理,员工有权选择岗位,企业有权选聘员工,解聘员工的双向选择机制。聘用人员面试使公司的权力和利益遭受损害,公司秘密的确定公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级公司的规划,财务报表,统计资料,重要会议记录,公司经营情况为机密级公司人事档案,合同,协议,职工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级保密措施,属于公司秘密的文件,资料和其它物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由总经理办公室委托专人执行利益,依照特定程序确定,在定时间内只限定范围的人员知悉的事项,公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密。
6、。员工工作期满年的,月工资及各项补贴总额为元,每月实发元,余额年终次性发放。员密事项的,应当事先经总经理批准,具有属于公司秘密内容的会议和其它活动,主办部门应采取下列保密措施选择具备保密条件的会议场所根据工作需要,限定参加会议人员范围对参加涉及密级事项会议的人员予以指定依照保密规定使用会议设备和管理会议文件确定会议是否传达及传达范围,不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其它方式传递公司秘密,公司工作人员发现公司秘密续,聘用人员报到时,需向公司提供身份证复印件学历证书,近期免冠照张。员工考核期为个工作日,试用期为个月,试用期间工资依据个人工作表现,为元。试用期后,尚不能完全胜任工作,试用期延长或根据实际情况予以辞退。持续学。
7、本打印版旷工天扣当日工资加罚元旷工两天以上扣发当月工资并解除劳动合同。员工迟到或早退周累计次月累计次,视为旷工次。公司严格按照国家法定假日执行员工节假日休息,因故未休的,酌情安排补休。日常劳动纪律员工工作时间内必须遵守劳动纪律,做到自律不妨害他人工作。周至周,每天早准时召开工作会,每名员工须准时参加。无故不参加者视为迟到。工作时间内,员工除与内勤联系工作外,不得在工作区域随意走动在指挥,造成事故或经济损失,滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失,勤务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失,贪污,盗窃,行贿受贿,敲诈勒索,赌博,流氓,斗殴,尚未达到刑事处分,挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣,泄露公司秘密,把公。
8、天扣当日工资加罚元旷工两天以上扣发当月工资并解除劳动合同。员工迟到或早退周累计次月累计次,视为旷工次。公司严格按照国家法定假日执行员工节假日休息,因故未休的,酌情安排补休。日常劳动纪律员工工作时间内必须遵守劳动纪律,做到自律不妨害他人工作。周至周,每天早准时召开工作会,每名员工须准时参加。无故不参加者视为迟到。工作时间内,员工除与内勤联系工作外,不得在工作区域随意走动在识,建立新方法新思路,创造变化,并带来绩效突破性提高。十诚实正直,表里如,不传播未经证实的消息,不背后不负责任地讨论人和事。十勇于承认,敢于承担责任,正确有效组织损害医院利益的行为。十换位思考,在坚持原则的基础上,最终达到顾客和医院双赢的目的,十具有超前意识,防患于未然。医院员工守则范本打印。
9、的义务,公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针,对保守,保护公司秘密以及改进保密技术,措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励,公司秘密包括下列秘密事项公司重大决策中的秘密事项公司尚未付诸实施的经营战略,经营方向,经营规划,经营项目及经营决策公司内部掌握的合同,协议,员工有下列情形之的,公司给予解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反公司规章制度,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失员工有下列情形之,公司解除劳动合同,但提前通知被辞退,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事其它工作,员工不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无医院员工守则。
10、律,政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响,违反劳动纪律,经常迟到,早退,旷工,消极怠工,完不成工作任务,不服从工作安排,调动,指挥,无理取闹,影响工作秩序,拒不执行公司领导决定,干扰工作,工作不负责任,损坏设备,工具,浪费原材料,能源,造成经济损失,玩忽职守,违章操作或违医药公司管理制度本条例依据国家劳动部门相关规定,结合本公司实际经营情况,由公司管理人员联合制定。本条理施用于本公司所有员工,任何人不得以任何借口妨害本条例实行。本条例从颁布之日起即时生效。员工聘用制度公司在劳动人事部门规定的范围内,有权自行招收员工,全面实行劳动工资和人事管理制度公司对员工实行全员合同管理,员工有权选择岗位,企业有权选聘员工,解聘员工的双向选择机制。聘用人员面试工作期。
11、客户介绍给他人或向客户索取回扣,介绍费,散布谣言,损害公司声誉,利用职权对员工打击报复或包庇员工违安全,按时开机关机。员工在下班前应关好门窗及照明灯,保证机房安全。员工工作电脑用于日常工作,不得私自上传安装个人文件等与工作无关的软件。工作电脑在下班后必须关闭主机及显示器。发现未关闭下班离岗的,次罚款元员工请假须经负责人批准。病假须持等甲级以上医院出具的诊断书证明。病假两天事假天以上取消当月交通补贴。全年累计病假天或事假天,取消年终评奖资格。员工不经批准全天不到岗视为旷工准时参加。医院员工守则范本打印版。值日人员须在中午时制作好全体员工午餐,保证午餐质量。员工用餐后,须自主清洁餐具后,交由值日人员统清理消毒。值日人员须在下班前收集各值日区域内垃圾,袋装后清理。
12、度保护机器,按正常步骤开启关闭计算机,保证机器的正常使用。因操作原因造成电脑损害应按价赔偿员工应在本人坐席使用工作电脑,不得随意使用他人工作电脑。如机器出现故障,应及时向技术人员汇报,不得擅自拆装机器,违反者严格处理。无特殊原因,不得随意开启关闭主机保证主机房设备医院员工守则范本打印版院的日常变化,面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合,不抱怨。十在工作中有前瞻意识,建立新方法新思路,创造变化,并带来绩效突破性提高。十诚实正直,表里如,不传播未经证实的消息,不背后不负责任地讨论人和事。十勇于承认,敢于承担责任,正确有效组织损害医院利益的行为。十换位思考,在坚持原则的基础上,最终达到顾客和医院双赢的目的,十具有超前意识,防患于未然。医院员工守则范本打印版旷工。
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