1、合同到期员工稳定工召开各种类型座谈会,月摸底,月逐个谈话,并签合同。企业信访年终工作总结打印版。加强领导,严格落实领导责任制和责任追究制各单位党政领导作为稳定工作的第责任人,要真正把解决群众的上访问题摆在重要议事日程。上访隐患较多的单位,第责任人要组织班子成员专题研究,专门安排,指定专人,并积极有效的开展工作。分管各方面工作的领导,要严格按照信访工作岗双责的要求,分管什么工作,就要切实抓好分管方面的信访工作,积极主动的协调处理信访问题。既要对自己分管的业务工作负责,也要对分管工作进行了职责分工其次对信访接待处理程序进行了规范最后落实了信访工作责任制,确保信访工作件件有着落,事事有回音,有效地防止矛盾激化和扩大。以完善的制度规范信访稳定工作信访工作关系到党和人。
2、,尤其要注意处理好家抬部分人员继续上访房屋拆迁问题住房问题公积金问题军转干部等。另外随着企业改革的不断深化,企业内部深层次的矛盾和问题也随之显现出来。针对以上的问题,在座的每位领导都要引起高度重视凡涉及到自己所管辖的工作范围,要提前着手准备,做好工作,把些隐患性的问题解决在萌芽状态。今年按上级信访制度的有关规定,继续做好信访隐患排查工作,对排查出的苗头和隐患,明确包案领导和责任人,并限期解决。同时增强了做好信访工作的主动性,变事后做工作为事前做工作。凡涉及员工群众切身利益的政策出台前,承办部门都积极主动做好员工的思想稳定工作,确保政策的有效推进。今年以来未出现新的集体访和个体访现象。加大新信访条例的宣传力度新颁布的信访条例于月日起正式实施,根据市委市政府关于。
3、群众工作室,规范了接待处理职工群众反映问题的工作程序及流程,严格限定各办理环节的时限,实行卡志,包括来信来访处理卡督办卡反馈卡以及工作日志,保证每条职工意见都能按照流程规范处理。我公司制定了信访联络员制度,在各基层单位组织名信访稳定联企业信访年终工作总结打印版传达学习宣传,采取多种形式对十届中精神全国精神以及信访工作的法律政策规定等进行了宣传,使更多的参加到这方面的学习行列中来,这也是确保职工群众信访稳定控制上访率的有效途径。积极组织信访工作人员参加上级信访部门组织的培训学习和送外培训。以扎实的基础工作促进信访稳定矿信访办建立了专门的信访原始资料,内容包括职工群众来访登记台帐处理台帐矛盾纠纷排查调处活动情况登记台帐基层信访信息工作人员登记表上访老户情况登记表。
4、民群众的联系,关系到稳定发展的大局。矿党政充分认识到信访工作的重要性,督促建立健全了信访稳定重大决策风险评估机制职工群众诉求表达机制矛盾纠纷排查调处机制扶贫帮困长效机制信访稳定工作快速反应和突发事件处臵机制基层连队信访代理机制领导干部阅批职工群众来信机制信访稳定工作信息汇集分析督查督办机制领导干部接访机制信访工作联合办案机制信访稳定工作例会机制等十项制度。使矿信访工作更加制度化规范化。以宣传学习抓好群众教育工作矿召开了信访工作例会,会上组织大家学习相关信访条规党的政策法律法规,总结通报分析近期职工思想动态和信访工作重点利用广播报纸网络自动化办公平台黑板报政工例会等形式对上级有关的政策进行了规模的集体访的事态得到有效控制,但仍有些疑难问题会造成集体上访的隐患当。
5、的批人次下降了,当然这里面不包含其他涉及信访的业务部门和领导接待数量,信访问题的下降主要归功于企业在各项政策上的公开透明和民主管理,同时,也反映了信访办在信访稳定工作上的不足,未采取积极有效的措施,控制好职工群众不通过信访办而直接找领导诉求的问题。年,我们将进步努力做好信访稳定工作,为矿区的和谐稳定发展贡献力量。企业信访年终工作总结年以来,公司信访工作在林管局信访处公司党委公司的坚强领导下,在各相关部门的大力支持下,以精神为指导,以维护企业社会稳定为目的,进步加大了对信访工作的领导力度和工作力度。公司全体信访工作者在信访量大幅上升任务繁重工作难度增大的情况下,访工作例会制度公司每月召开信访例会,及时研究解决信访工作中的问题。特殊情况随时召开。会议内容对信访苗。
6、月下旬公司组织有多名员工参加了信访条例答题活动。通过各种形式的宣传培训,使广大员工了解了信访条例的主要内容,懂得了上访和解决问题的正确途径和办理程序及要求,知道违法上访行为应负的法律责任,以理性合法的方式表达利益要求,依法维护自己合法权益,为企业稳定的生产经营环境今年来,经过年所有信访职能部门和全体信访工作者的共同努力,信访办目前共接待来电件,来访批次人,来访人数批人次,并对这些问题进行了排查与解决。无上级接访记录,无进京赴省及到市集体上访。总体来说,较去年的批人次下降了,当然这里面不包含其他涉及信访的业务部门和领导接待数量,信访问题的下降主要归功于企业在各项政策上的公开透明和民主管理,同时,也反映了信访办在信访稳定工作上的不足,未采取积极有效的措施,控制好。
7、些疑难问月,公司党委结合企业实际,以宣传月为契机,以促进企业扎实稳定发展为指导,开展系列宣传教育活动。是层层开展宣传活动。公司通过报纸广播局域网橱窗智力竞赛等宣传媒体和形式宣传信访条例各总支直属支部利用班后,组织员工开展信访条例的班班讲活动,第责任人亲自讲解。车间利用宣传牌或黑板报宣传信访条例主要内容。通过各级层层开展宣传活动,公司受教育员工达多名。是举办信访条例培训班。公司党委于月中旬组织了各基层党组织和各级领导参加的信访条例培训班。公司领导亲自讲课,多名各级管理人员参加了培训是举办信访条例知识竞答。月下旬公司组织有多名员工参加了信访条例答题活动。通过各种形式的宣传培训,使广大员工了解了信访条例的主要内容,懂得了上访和解决问题的正确途径和办理程序及要求,知。
8、跃。公司领导掌握这信息后,高度重视,召开大会,给员工及时传达有关政策。同时,要求员工不传谣不信谣,不违反新的信访条例有关规定。通过宣传教育,保证了公份定为信访条例宣传月,公司党委结合企业实际,以宣传月为契机,以促进企业扎实稳定发展为指导,开展系列宣传教育活动。是层层开展宣传活动。公司通过报纸广播局域网橱窗智力竞赛等宣传媒体和形式宣传信访条例各总支直属支部利用班后,组织员工开展信访条例的班班讲活动,第责任人亲自讲解。车间利用宣传牌或黑板报宣传信访条例主要内容。通过各级层层开展宣传活动,公司受教育员工达多名。是举办信访条例培训班。公司党委于月中旬组织了各基层党组织和各级领导参加的信访条例培训班。公司领导亲自讲课,多名各级管理人员参加了培训是举办信访条例知识竞答。。
9、头及不稳定因素进行排查分析调度信访工作的落实情况对疑难问题进行研究解决对下步信访工作提出具体要求。领导包案制度对疑难信访问题以及排查出的重大信访苗头和群体事隐患上级交办得要结果的信访案件等,按照岗双责责任制,实行了领导包案制,今年以来,部分合同到期和部分辞职人员要求企业支付经济补偿金原合资企业合同终止人员和部分辞职人员要求经济补偿金等问题,实行了领导包案,都比较妥善的得到解决。公司领导坚持每周信访接待日制度。接待员工达余人次。公司党委主要成员每月深入车间与线员工沟通对话,对员工提出的个问题及时给予答复和解决今年公司未发生起新的集体上访事件,完成了预定的工作目标。明年信访稳定工作的思路我们面临的问题任务和工作重点目前,较大规模的集体访的事态得到有效控制,但仍有。
10、到上级接访情况登记表信访工作政策学习宣传登记表职工群众来信处理笺来电来访处理笺。这些都做了相应的管理。以此保证了每次信访均按照正规信访处理秩序,有登记审批处理回复等。注重源头治理,防范信访隐患。为将矛盾纠纷化解在萌芽状态,每月排查上报制度,采取逐级汇总上报矛盾纠纷排查化解情况,重大节日和敏感时期实行小时值班制度和零报告制度,对排查出的各类矛盾纠纷,根据矛盾种类发生时间逐项营造了良好的氛围。做好敏感时期的稳定工作今年月份和十月份有两批合同到期人员共计第批人第批人,经过各级组织耐心细致的做工作,合同到期人员有人续签合同,实现了平稳过渡。是按在册总人数的进新工,预防合同到期后因员工的流失而影响生产。是在员工中开展政策宣传,重点宣传合资企业的有关劳动政策。是分阶段做。
11、道违法上访行为应负的法律责任,以理性合法的方式表达利益要求,依法维护自己合法权益,为企业稳定的生产经营环境营造了良好的氛围。稳定任务,确保了和谐稳定发展的良好局面。健全组织提高认识我公司高度重视信访稳定工作,公司领导相关部室能够经常深入基层站所,细致排查,做到抓早抓小抓源头。公司主要负责人总负责亲自抓,积极行动,及时召开了党组会议,并成立以公司党委书记同志为组长的信访稳定工作领导小组,下设信访稳定办公室。多次组织干部职工学习相关信访稳定条例法规,强化思想认识,掌握调解矛盾的方法,切实将信访工作抓紧抓实抓出成效。创新形式确保效果为了更广泛地了解职工的愿望及需求,更好地服务职工生产生活,实现企业和谐稳定发展,我公司不断把畅通职工意见表达和沟通渠道工作推向深入,成。
12、做好信访条例宣传月教育和培训工作的通知精神,月料权属文秘公文第站严禁复制剽窃年来,我公司把信访工作纳入年初同各单位签定的经营责任目标书中,把信访工作列入年度工作目标管理考核内容。同时,作为考核干部的主要内容,对在信访工作中麻木不仁推诿扯皮官僚主义,造成严重后果的,按有关规定坚决予以处理。并严格执行信访工作目标管理责任制,有关单位按照要求,认真履行职责,工作到位,狠抓落实,确保信访工作目标的实现。企业信访年终工作总结打印版。由于工作做的细,有人签订合同只有人未签合同,签合同人数达到。子公司现有集体所有制员工人。由于历史原因,存在欠缴部分养老金失业保险金和工伤保险金等问题。今年月,该公司厂部分员工听到传言到今年月底,欠缴的养老保险金不能补交了,造成这些员工思想活。
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