1、经验,开展工作。医院护士长个人工作总结打印版。配合护理部,建立护士规范化培训。不同年资潜力的护士进行不同的培训,让大家养成主动学习的习惯。持续抓好专科知识的培训,提高护士专业素质,采取有效的学习方式如护理业务查房床边演示,完善业务查房的形式。让有经验的老护士为新护士讲课,传授护理经验。如遇模糊概念,大家齐讨论,共同解决问题。每天进行床边护理业务查房,每月进行次业务学习,每月进行次护理操作示范和考核,每月进行次教学查房。鼓励各位护士参加院内外的培训,交流经验,学习新技术新知识。工作总结如下加强护理安全管理,完善护理风险防范措施,有效地回避护理风险,为病儿带给优质安全有序的护理服务。不断强化安全意识教育,发现工作中的不安全因素时要及时提醒,并提出整改措施,以院内。
2、记录,减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题,规范护理文件记录,认真,塑造随和的工作氛围,作为管理者应进逆耳之言,要忍天下难忍之事,不给人小鞋穿,以宽大的胸怀赢得身边人的理解,实事求是,护士长应以人品人格工作方法提高其在同仁中的信任,同事之间的团结协作,科室之间的配合。对患者做到讲心和换位思考。讲讲礼貌讲礼貌讲质量讲道德心即做事让医生放心患者放心家属放心自己放心换位思考即处理问题时在患者和消费者之间换位思考。因为患者是个有特殊要求的个体,护理服务要围绕患者整体的需求思考,不仅仅带给病人需求还应对病人的生命与健康人格与尊重上予以关心和关注。护士长是护士的导师,应用礼貌的语言和蔼的态度与患者交流,以严谨的护理规范高尚的情怀和道德要求每个护理人员的行为和护理过程。
3、合。根据整体护理工作模式的要求,相对固定了职责护士,不同年资护士交叉排班,使工作互补,保证了护理工作质量。组织每月召开了次工休座谈会,征求病人的意见,对病人提出的问题给予了合理的回答,用心与相关科室协调处理,尽量满足病人合理的需要。加强了医保病人和新型农村合作医疗病人的管理,随时查询病人的费用状况和日清单制,及时与医生沟通,尽量将医保病人费用控制在规定范围内,避免违规事件的发生。在运行病历和医嘱上,用心组织护理人员学习,要求人人掌握,尽快熟悉运行模式,确保了病区医生护士工作站工作顺利开展运行。临床护理在临床护理工作中,护理人员的主动服务意识明显加强。进步强化主动服务意识,推出诚信满意温馨服务,努力做到以人为本,以病员为中心,努力为病员带给更为优质的服务。加强。
4、外护理差错为实例组织讨论学习借鉴,使护理人员充分认识护理差错因素新状况新特点,从中吸取教训,使安全警钟常鸣。,如夜班中班节假日等,实行弹性排班制,合理搭配老中青值班人员,同时组织护士认真学习新颁布的及的相关条款,以强化护士良好的职业认同感,职责心和独立值班时的慎独精神。加强重点病儿的管理,如危重患儿,把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点,对病人现存的和潜在的风险做出评估,达成共识,引起各班的重视。对重点员工的管理,如实习护士轮转护士及新入科护士等,对她们进行法律意识教育,提高他们的抗风险意识及潜力,使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验职责心强具有护师资格的护士做带教老师,培养学生的沟通技巧临床操作技能等。完善护理文。
5、质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。组织护士长外出学习参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面月底派病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。加强护理人员医德医风建设继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士礼貌用语句。分别于月份月份组织全体护士参加温岭宾馆万昌宾馆的礼仪培训。继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,定期或不定期测评满意度调查结果均在以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。每月科室定期召开工休座谈会次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。对新分配的护士进行岗前职业道德教育规章制度护士行为规范教育及护理基础知识专科知识护理技术操作考核,合格者给予上岗。提高。
6、育及论文送出人次分别到医院康复科医院康复科中医医院康复科参观学习,将学习到的新理念新技术新思维逐渐应用于临床工作。送出护理人员人次参加护理新技术新进展学习。名护士正在理解护理本科理论知识的学习,名护理同志参加护理专科的学习。篇护理论文在国家级期刊发表。改善方向加强低年资护理人员的培训和培养,尤其加强新进人员和工作年以下同志在基知识的培养,同时加强沟通潜力和管理努力的培养。加强护师护理人员管理协调努力的培养加强专科护士专业化的培养,建立专科护士培养考核机制大力提倡后医疗服务,用心开展客户回访工作和让病人满意工作进步加强科研教学工作的提高,努力在科研和教学上更上层楼尤其加强学生到临床前的岗前教育机制。医院护士长个人工作总结年来,在院领导及上级职能科室的正确领导下。
7、务素质对在职人员进行基培训,并组织理论考试。与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科内外科知识,以提高专业知识。各科室每周晨间提问次,资料为基础理论知识和骨科知识妇女节举行了护理技术操作比赛无菌操作,并评选出了等奖吴蔚蔚等奖李敏丹唐海萍等奖周莉君标记分别给予了奖励月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核病区护士考核静脉输液吸氧急诊室护逐步提高了护士们的理论水平和操作技能,为更好的培养内科专科护理人员打下了良好的基础。每月组织了中医基护理理论知识考试,平均分分。加大了对中医基础知识的培训和中医技术操作的训练,为中医重点专科的建设找准切入点。坚持中医特色护理的学习和运用,在记录和临床操作中体现中医特色和资料,确保病人的治疗及辩证施护及时正确的实施,保证护护理。
8、与医生沟通,尽量将医保病人费用控制在规定范围内,避免违规事件的发生。在运行病历和医嘱上,用心组织护理人员学习,要求人人掌握,尽快熟悉运行模式,确保了病区医生护士工作站工作顺利开展运行。临床护理在临床护理工作中,护理人员的主动服务意识明显加强。进步强化主动服务意识,推出诚信满意温馨服务,努力做到以人为本,以病员为中心,努力为病员带给更为优质的服务。加强了基础护理和危重病人护理工作,分管病人的职责护士能够有效地运用护理程序为病人开展整体护理,对病人的健康教育普及率达,病人满意度高达以上,全年无重大护理并发症发生。加强了病房管理,强化护理人员人人参与管理的意识,为病人带给更为安全整洁舒适的住院环境。加强了保病人的治疗及辩证施护及时正确的实施,保证护护理质量。继续教。
9、护理人员业务素质对在职人员进行基培训,并组织理论考试。与医务科合作,聘请弟单位先进经验,扩大知识面月底派病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。加强护理人员医德医风建设继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士礼貌用语句。分别于月份月份组织全体护士参加温岭宾馆万昌宾馆的礼仪培训。继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,定期或不定期测评满意度调查结果均在以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。每月科室定期召开工休座谈会次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。对新分配的护士进行岗前职业道德教育规章制度护士行为规范教育及护理基础知识专科知识护理技术操作考核,合格者给予上岗。提高护理人员业。
10、了基础护理和危重病人护理工作,分管病人的职责护士能够有效地运用护理程序为病人开展整体护理,对病人的健康教育普及率达,病人满意度高达以上,全年无重大护理并发症发生。加强了病房管理,强化护理人医院护士长个人工作总结打印版查对制度要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对次,并有记录护理操作时要求查对坚持填写输液卡,年来未发生大的护理差错。认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备种操作处臵盘坚持床头交制度及晨间护理,预防了并发症的发生提高护士长管理水平坚持了护士长手册的记录与考核要求护士长手册每月日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划季安排月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做小结,以利于总结。
11、质量。继续教育及论文送出人次分别到医院康复科医院康复科中医医院康复科参观学习,将学习到的新理念新技术新思维逐渐应用于临床工作。送出护理人员人次参加护理新技术新进展学习。名护士正在理解护理本科理论知识的学习,名护理同志参加护理专科的学习。篇护理论文在国家级期刊发表。改善方向加强低年资护理人员的培训和培养,尤其加强新进人员和工作年以下同志在基知识的培养,同时加强沟通潜力和管理努力的培养。加强护师护理人员管理协调努力的培养加强专科护士专业化的培养,建立专科护士培养考核机制大力提倡后医疗服务,用心开展客户回访工作和让病人满意工作进步加强科研教学工作的提高,努力在科研和教学上更上层楼尤其加结合的方式,每周有重点的检查护理质量状况,每月进行护理质量大检查次,并与绩效考核。
12、。护士长是临床最基层,最直接的管理者,其管理水平的高低直接影响着护理质量。因此,要注重细节管理是精髓安全管理是重中之重,将护理管理更好地应用于临床,将护理管理模式不断创新。医院护士长个人工作总结基本工作护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位职责制和护理工作制度,如职责护士巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象坚持,并与绩效考核结合。根据整体护理工作模式的要求,相对固定了职责护士,不同年资护士交叉排班,使工作互补,保证了护理工作质量。组织每月召开了次工休座谈会,征求病人的意见,对病人提出的问题给予了合理的回答,用心与相关科室协调处理,尽量满足病人合理的需要。加强了医保病人和新型农村合作医疗病人的管理,随时查询病人的费用状况和日清单制,及时。
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