1、提高工作效率和服务水平。纪律更严。正己然后可以正物,自治然后可以治人。由于组织部门的职能特殊,人们在高看眼的同时,往往也会多看眼。因此,组织部门从严治部从严律己从严带队伍这根弦,任何时候都不能放松。方面要管理从严。各级组织部门要始终坚持对组工干部严进行通报。探索推行重点工作创新工作项目管理责任制,加大对重点工作特别是市政府重点工程民心工程进展情况的督办检查力度,引导各级领导班子将市委市政府推进工业兴市实现跨越赶超的各项决策部署落到实处。充分发挥两代表委员作用,对各部门责任目标管理工作开展民主评议民主监督,并采取集中座谈调查问卷等形式,充分收集民意,开展群众评议,以抓责任目标的监管推动各项发展任务的落实。是完善目标考核办法。创新目标考核评价办法,积极推行班子述。
2、度,严格执行党委书记离任检查规定,选人用人整体环境进步改善。强化能力建设,依托党校加大党政干部培训力度,探索建立干部教育培训计划生成机制,认真办好随州干部讲堂,积极抓好干部教育在线延伸拓展工作,有效提升了各级干部抓发展促和谐的能力。全市组工会议上的讲话打印版。作风更实。今年组织工作的任务十分艰巨,必须紧紧围绕实字,着力加强组工干部作风建设。要求实。实事求是,是我们党的思想路线的核心,也是做好组织工作的出发点。组织工作求实,就是要坚持实事求是,坚持切从实际出发,科学判断经济社会形势和组织工作应着力解决的重大问题,使组织工作更好地为科学发展服务。要务实。组织工作讲务实,就是要务党员干部人才需求之实,说实话办实事求实效,不搞花架子,这就要求我们在领导班子和干部队伍。
3、府重点工程民心工程进展情况的督办检查力度,引导各级领导班子将市委市政府推进工业兴市实现跨越赶超的各项决策部署落到实处。充分发挥两代表委员作用,对各部门责任目标管理工作开展民主评议民主监督,并采取集中座谈调查问卷等形式,充分收集民意,开展群众评议,以抓责任目标的监管推动各项发展任务的落实。是完善目标考核办法。创新目标考核评价办法,积极推行班子述职民主测评综合考察组织决定等考核措施,探索建立自我评价与民主监督相结合上级评价与群众评议相结合民主测评与组织考核相结合量化考评与定性分析相结合全面考察与专项审计相结合目标激励与警示惩诫相结合的综合考评办法。以实绩考核为重点,建立实绩申报核查认定登记备案制度,不断完善责任目标考评体系。是抓好考评结果运用。建立考评结果通报反。
4、职民主测评综合考察组织决定等考核措施,探索建立自我评价与民主监督相结合上级评价与群众评议相结合民主测评与组织考核相结合量化考评与定性分析相结合全面考察与专项审计相结合目标激励与警示惩诫相结合的综合考评办法。以实绩考核为重点,建立实绩申报核查认定登记备案制度,不断完善责任目标考评体系。是抓好考评结果运用。建立考评结果通报反馈制度,抓好对突出问题的整改落实。建立奖惩激励制度,引导各级班子和广大干部争先创优干事创业。市委决定,将在继续实行责任目标考核结果与领导班子年度考用机制进步完善。匡正用人风气,采取多种方式大力抓好换届纪律宣传教育责任承诺监督检查全覆盖工作,营造了风清气正的换届环境。认真落实项监督制度,积极抓好报告两评议工作,完善和落实干部选拔任用有关事项报告。
5、构增活力。今年,省委将着眼于提高能力改善结构增强活力,组织实施干部培养选拔计划,即集中招录名左右的乡镇公务员,集中选拔名左右优秀干部到省直机关任副处长,集中选派名左右高等院校国有企业领导班子成员和后备干部到基层挂职锻炼,集中选派名左右县乡党政班子成员到省内外经济发达地区挂职锻炼。我们将按照省委组织部统部署,上下联动,分层分类推进年轻干部成长工程。同时,结合市直部门领导班子建设实际,组织实施年轻干部成长百人工程,通过调查摸底和组织推荐的方式,重点掌握名左右岁以下的优秀年轻干部培养对象,并从中择优推荐提拔或公开选拔名左右担任市直单位副处级领导干部。各区市县要统筹安排,集中行动,分系统实施年轻干部成长工程没有职数的,可采取先进后出的办法,暂时超职数配备并逐步消化到。
6、设,充分发挥离退休干部服务工业兴市助推跨越赶超的作用。大力实施人才支撑促进行动,不断提高人才工作支撑跨越赶超的水平。推进工业兴市实现跨越赶超,人才是第资源,人才工作是第支撑。组织部门作为人才工作牵头抓总的职能部门,要深入实施人才发展规划,更好地发挥人才第资源对服务和推动跨越赶超的支撑作用。是完善党管人才工作领导体制和运行机制。深入推行人才工作责任目标管理,完善和落实人才工作领导小组联席会议重大事项报告等制度,建立健全成员单位主要领导年度工作报告制度,探重点,以窗口单位和服务行业为民服务创先争优为示范,引导和推动全市各领域各行业创先争优活动向纵深拓展。组织开展争创群众满意窗口争当优质服务标兵竞赛,抓好万人评窗口活动,以评促服务,以评促作风,以评促效能,推动全市。
7、委要求,加大人才发展投入,确保年内市县两级人才发展专项资金逐步达到不低于本级般预算收入的要求。是增强人才工作服务主战略的实效。紧紧围绕主导产业发展,积极疏通引才引智绿色通道,引导和推动人才与产业对接,与园区对接,与项目对接,与基层需求对基层挂职锻炼,集中选派名左右县乡党政班子成员到省内外经济发达地区挂职锻炼。我们将按照省委组织部统部署,上下联动,分层分类推进年轻干部成长工程。同时,结合市直部门领导班子建设实际,组织实施年轻干部成长百人工程,通过调查摸底和组织推荐的方式,重点掌握名左右岁以下的优秀年轻干部培养对象,并从中择优推荐提拔或公开选拔名左右担任市直单位副处级领导干部。各区市县要统筹安排,集中行动,分系统实施年轻干部成长工程没有职数的,可采取先进后出的办。
8、性意识加强基层组织建设立足岗位争创新业绩为重点,精心组织扎实推进喜迎,争创新业绩主题实践活动,引导各级组织各行各业和广大党员干部人才围绕推进工业兴市实现跨越赶超创先进争优秀,以优异成绩向党的献礼。是深入推进窗口单位和服务行业创先争优。突加强监督增活力。认真贯彻落实项监督制度,深入整治选人用人上不正之风,进步树立正确的选人用人导向。着力加强领导干部日常监督管理,认真落实领导干部报告个人有关事项诫勉函询民主生活会述职述廉等制度。加强专项考核,注重考察干部在完成重大任务应对重大突发事件以及涉及个人利益时的表现,使各级领导干部习惯在严格的监督下自加压力内生动力增添活力。同时,认真抓好老干部工作,落实好离退休干部政治和生活待遇,进步加强离退休干部党支部建设和思想政治建。
9、位。各级各部门要部建设和思想政治建设,充分发挥离退休干部服务工业兴市助推跨越赶超的作用。大力实施人才支撑促进行动,不断提高人才工作支撑跨越赶超的水平。推进工业兴市实现跨越赶超,人才是第资源,人才工作是第支撑。组织部门作为人才工作牵头抓总的职能部门,要深入实施人才发展规划,更好地发挥人才第资源对服务和推动跨越赶超的支撑作用。是完善党管人才工作领导体制和运行机制。深入推行人才工作责任目标管理,完善和落实人才工作领导小组联席会议重大事项报告等制度,建立健全成员单位主要领导年度工作报告制度,探索推行区市县党委书记年度述职制度,推动各级领导干部特别是把手抓第资源。认真实施人才发展中长期规划,加强宏观指导,扎实做好任务分解和督促检查工作,推进人才工作重大工程落实。按照省。
10、馈全市组工会议上的讲话打印版员队伍建设人才队伍建设等各项工作中,从思路的形成措施的出台以及怎样抓好组织实施等方面,都要深入调查摸清情况广泛听取各方面意见,从而作出符合实际的科学决策。要实干。全面完成今年组织工作各项任务,要靠真抓实干,特别是要在提高执行力和工作实效上下功夫。要深入推行岗位责任目标管理,坚持实行重点工作项目管理和督办落实制度,认真抓好考评考核和结果运用,努力使组工干部强化抓落实的责任,改进抓落实的作风,提高抓落实的实效。要结合全市治庸问责活动,认真查找组织部门作风建设存在的突出问题,有针对性地抓好整改落实,建立健全抓落实促实效的制度机制。同时,探索建立作风建设反馈评价机制,经常性听取各方面的意见建议,积极改进组工干部的工作作风,推动组织部门不断。
11、法,暂时超职数配备并逐步消化到位。各级各部门要以此为契机,积极抓好年轻干部培养选拔和教育管理工作,为推进工业兴市实现跨越赶超储备力量培植后劲。是政策激励增活力。出台引导乡镇干部安心基层干事创业的激励政策,对所在乡镇经济总量大发展速度快或长期扎根基层的乡镇党委书记,可以提高级别待遇。完善招商引资激励政策,对招商引资作出突出贡献的干部,进行实绩登记,在同等条件下优先使用,特别优秀的可以破格使用。研究探索干部退出机制,积极拓宽干部能下能出的渠道,努力调动干工干部是否合格,首先要看他是否公道正派实事求是。全市组工会议上的讲话打印版。建立情况通报制度,对各地各单位责任目标实施情况加强督办检查,及时进行通报。探索推行重点工作创新工作项目管理责任制,加大对重点工作特别是市。
12、建设基层党组织和人才的宣传,多途径开展人才奖励表彰工作,进步激发人才队伍活力。深化拓展人才工作小环境建设,充分调动用人单位引才育才用才的积极性。建立和完善领导干部联系优秀人才制度,积极做好服务工作,努力把各类优秀人才凝聚到推进工业兴市实现跨越赶超的大业上来。大力实施创先争优促进行动,充分发挥基层党组织和党员队伍推动跨越赶超主力军作用。今年是党的省十次党代会召开之年,也是创先争优活动全面总结之年。各级组织部门要按照党委统部署,继续深入扎实开展创先争优活动,进步发挥好基层党组织和广大党员推进工业兴市实现跨越赶超的主体和生力军作用。是组织开展喜迎,争创新业绩主题实践活动。按照省市委统部署,围绕推动科学发展促进社会和谐服务人民群众加强基层组织的总体目标,以增强党员党。
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