1、律的职工队伍。第十条分行与脱产培训员工应当在培训前签订脱产培训合定,由有关责任的职工承担定经济和行政责任,工会按工会章程和工会内部规章制度承担有关道义责任。第十章附则第十条本集体合同未尽事宜,按国家法律法规执行。第十条本集体合同若与国家法律法规相抵触的,按法律法规执行。第十条本合同签订后应在日内由分行将本合同及说明报送劳动行政部门审查,工会应同时将本合同及说明报送上级工会。劳动行政部门自收到本合同之日起十日内未提出不履行劳动协议的或违反国家政策法规,侵害乙方合法利益。甲方不按规定支付乙方劳动报酬。第章劳动报酬第条分行依据国家法律法规和省市有关政策规定,在与职工签订的劳动合同中约定工资支付标准不得低于本合同的规定。第十条分行按照国家的企业确保工资总额增长率低于。
2、低年限违约责任等事项。第十条不脱产经过分行职业培训的员工,当其依法提出与分行解除劳动合同时,分行不得以此为由要求当事人赔偿培训费。第章奖惩第十组织有关人员对本合同的履行进行监督检查,并将检查情况和整改建议通知分行。第十条职工代表大会对本合同的履行实行民主监督,工会应定期向职工代表大会通报本合同的履行情况。第十条充分发挥银行党组织在集体合同履行中的监督和协调作用。第十条接受劳动行政部门和上级工会的监督检查和指导。第十条因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申银行劳动合同范本打印版,明确培训时间专业费用支出从业服务最低年限违约责任等事项。第十条不脱产经过分行职业培训的员工,当其依法提出与分行解除劳动合同时,分行不得以此为由要求。
3、导。第十条因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书十日内向人民法院提起诉讼。任何方解除劳动协议,须提前十天通知对方。第条劳动纪律乙方应认真遵守公司的员工守则及各项规章制度。乙方如触犯国家法律法规受到制裁,或违反公司规章制度,甲方有权按规定给予乙方相应的处分直至开除。银行劳动合同范本打印版。甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方应为乙方创造合理的工作条件,提供必备的工具和用具。甲方应定期为乙方发放必要的劳动用品及福利,按月足额发放乙方应得的工资和补贴等,不得无故拖延。第条劳动合同的解除符合下。
4、经济增长率,员工平均工资增长率低于劳动生产增长率幅度的原则,根据总行的工效共进退的原则,依据上年度工资水平。银行劳动合同范本打印版。甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方应为乙方创造合理的工作条件,提供必备的工具和用具。甲方应定期为乙方发放必要的劳动用品及福利,按月足额发放乙方应得的工资和补贴等,不得无故拖延。第条劳动合同的解除符合下列情况,甲方可以解除劳动术知识学习,鼓励职工自学成才。第十条工会会同分行教育职工不断提高业务技能和专业素质,建设有理想有道德有文化有纪律的职工队伍。第十条分行与脱产培训员工应当在培训前签订脱产培训合同,明确培训时间专业费用支出从业服务最。
5、理。第章监督检查和争议处理第十条双方通过平等协商,双方各推荐名代表成立联合监督小组,并订立监督检查本合同的履行情况。第十条分行应组织管理人员经常性的监督检查合法利益。甲方不按规定支付乙方劳动报酬。任何方解除劳动协议,须提前十天通知对方。第条劳动纪律乙方应认真遵守公司的员工守则及各项规章制度。乙方如触犯国家法律法规受到制裁,或违反公司规章制度,甲方有权按规定给予乙方相应的处分直至开除。因乙方原因对公司声誉或利益造成损害的,甲方有权对乙方采取罚款等措施。如果乙方违反劳动协议或有关规章,由其自身行为引起或预示将关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方应为乙方创造合理的工作条件,提供必备的。
6、各份,并应在日内向全体职工公布。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日银行劳动合同范文甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及山东省有关规定,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条劳动合同双方当事人基本情况甲方济宁。银行劳动合同范本打印版。甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方应为乙方创造合理的工作条件,提供必备的工具和用具。甲方应定期为乙方发放必要的劳动用品及福利,按月足额发放乙方应得的工资和补贴等,不得无故拖延。第条劳动合同的解除符合下列情况,甲方可以解除劳动条分行依据国家有关法律法规及总行有关。
7、道德有文化有纪律的职工队伍。第十条分行与脱产培训员工应当在培训前签订脱产培训合同,明确培训时间专业费用支出从业服务最低年限违约责任等事项。第十条不脱产经过分行职业培训的员工,当其依法提出与分行解除劳动合同时,分行不得以此为由要求当事人赔偿培训费。第章奖惩第十议甲方因经营情况发生变化而导致的经济性裁员。乙方自身原因导致不能从事原工作,也不能调换其他工种。乙方触犯国家法律法规负有刑事责任,或严重违反公司劳动纪律和规章制度,或者严重失职,营私舞弊,根据公司有关规定应予开除的,甲方有权随时解除乙方的劳动协议。符合下列情况,乙方可以解除劳动协议经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。甲方仲裁,对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书十日内向人民法。
8、话第条劳动合同期限甲方经面试合格后聘用乙方为公司员工,对乙方试用期为个月。试用期期间的具体事项按有关规定执行。银行劳动合同范本打印版。第十条工会协助分行定期组织职工开展文娱体育活动。第章职业培训和教育第十条分行应按照国家规定提取和使用职工教育经费用方可离开。其他因严重违规违纪需扣款处罚的,视具体情况解决。第条其他本合同未尽事宜,按公司规章制度执行。本合同自双方签字之日生效。本合同式两份,双方各执份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日共页,当前第页。银行劳动合同范本打印版。第十条工会协助分行共同做好先进团队优秀行员等的评选表彰培养和管理工作。第十条分行有权依据有关法律异议的,本合同即行生效。第十条本合同式份双方各执份,上级行政管理机关工会。
9、工具和用具。甲方应定期为乙方发放必要的劳动用品及福利,按月足额发放乙方应得的工资和补贴等,不得无故拖延。第条劳动合同的解除符合下列情况,甲方可以解除劳动协议甲方因经营情况发生变化而导致的经济性裁员银行经营状况居民生活消费价格指数及其他相关因素,确定职工的收入水平。第十条分行根据总行的工资政策制定的重大工资调整方案应当征求分行工会及职工代表大会的意见。第十条分行按月以货币形式向员工本人支付工资,不得克扣或者无故拖欠员工工资。第十条分行应当执行省市最低工资标准或分行集体协商后制定的最低工资标准对待岗下岗职工支付的生活费不得低于当地政府的规定。第十银行劳动合同范本打印版术知识学习,鼓励职工自学成才。第十条工会会同分行教育职工不断提高业务技能和专业素质,建设有理想有。
10、列情况,甲方可以解除劳动第十条工会协助分行共同做好先进团队优秀行员等的评选表彰培养和管理工作。第十条分行有权依据有关法律法规及本行规章制度,经过办公会议讨论,并征求工会意见,对违反法律法规劳动纪律规章制度的职工,给予相应处理。第章监督检查和争议处理第十条双方通过平等协商,双方各推荐名代表成立联合监督小组,并订立监督检查本合同的履行情况。第十条分行应组织管理人员经常性的监督检查费,根据经营情况,有计划定期对职工进行职业技能培训职业卫生培训。第十条分行对新招收录用的职工,必须在上岗前对其进行有关职业安全教育和技术培训。第十条分行鼓励职工参加政治文化和专业技术知识学习,鼓励职工自学成才。第十条工会会同分行教育职工不断提高业务技能和专业素质,建设有理想有道德有文化有。
11、院提起诉讼。第十条工会协助分行定期组织职工开展文娱体育活动。第章职业培训和教育第十条分行应按照国家规定提取和使用职工教育经费,根据经营情况,有计划定期对职工进行职业技能培训职业卫生培训。第十条分行对新招收录用的职工,必须在上岗前对其进行有关职业安全教育和技术培训。第十条分行鼓励职工参加政治文化和专业议期内甲方出资派乙方参加培训或学习的,乙方应在接受培训或学习后至少在甲方任职两年以上。两年内提出辞职的,应退还相应的培训或学习费用方可离开。其他因严重违规违纪需扣款处罚的,视具体情况解决。第条其他本合同未尽事宜,按公司规章制度执行。本合同自双方签字之日生效。本合同式两份,双方各执份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日共页,当前第页监督检查和指。
12、当事人赔偿培训费。第章奖惩第十条分行依据国家有关法律法规及总行有关规定,结合实际,制定劳动纪律规章和考核奖惩制度。第十条分行根据国家有关政策和本行有关规章制度,对在工作中表现突出的职工,给予物质奖励和精神奖术知识学习,鼓励职工自学成才。第十条工会会同分行教育职工不断提高业务技能和专业素质,建设有理想有道德有文化有纪律的职工队伍。第十条分行与脱产培训员工应当在培训前签订脱产培训合同,明确培训时间专业费用支出从业服务最低年限违约责任等事项。第十条不脱产经过分行职业培训的员工,当其依法提出与分行解除劳动合同时,分行不得以此为由要求当事人赔偿培训费。第章奖惩第十鲁人力资源有限公司法定代表人李丽华公司地址济宁市环城北路号老干部活动中心室乙方性别身份证号码家庭住址联系电。
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