1、,严重危害乙方安全健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的甲方不按规定为乙方办理退休手续的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律法规,侵害乙方其他合法权益的。乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止。试用期的约定,采取下列第种形式无试用期。试用期为个月天,从年月日起至年月日止。劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点乙方的工作岗位部门工种或职务为乙方的工作任务或职责是乙方工作地点是如甲方派乙。
2、同,确立劳动关系。劳动合同期十违约责任新劳动合同范本要求乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的方应当承担赔偿责任。甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本劳动合同第条营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。甲方依本项第。
3、年月日止。标准劳动合同书范文篇打印版。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之十。乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假看护假计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。社会保险和福利待遇新劳动合同范本劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。同的终止,按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。十经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向乙方支付。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向乙方支付半个月工资的。
4、方到外地或外单位工作,应签订补充协议。甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务劳动合同范本要求注明工提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行法律法规未规定的,由双方协商解决经双方协商致,可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议,应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。本合同壹式贰份,双方各执壹份,自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方年月日年月日标准劳动合同范文用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身份证住址身份证号码根据劳动法劳动合同法等有关劳动法律法规的规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本劳动。
5、或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的方应当承担赔偿责任。甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本劳动合同第条所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。十违约责任新劳动合同范本。
6、供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行法律法规未规定的,由双方协商解决经双方协商致,可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议,应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。本合同壹式贰份,双方各执壹份,自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方年月日年月日标准劳动合同范文用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身份证住址身份证。
7、甲乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限从年月日起至年月日止。标准劳动合同书范文篇打印版。无固定期限从年月日起至法定终止并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动合同范本要求注明劳动纪律乙方应自觉遵守法律法规规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。续订变更解除终止劳动合同本合同经甲乙双方协商致可以解除。有下列情形之的,甲方可解除劳动合同乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的乙方不能。
8、同法等法律法规有关规定执行。在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第十条因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法互谅互让的原则协商处理协乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护新劳动合同范本甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提。
9、要求乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,经双方协商致,可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议,应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。本合同壹式贰份,双方各执壹份,自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方年月日年月日标准劳动合同范文用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身份证住址身份证号码根据劳动法劳动合同法等有关劳动法律法规的规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。劳动合同期限。
10、经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。十劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应法制定的规章制度乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。有下列情形之的,乙方可随时解除劳动合同乙方性别身份证号码在试用期内,经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施。
11、胜任工作,经培训或调标准劳动合同书范文篇打印版劳动合同期满前日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。第条工作时间和休息休假工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第条劳动报酬乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元若实行计件工资的按照以下标准计法工资因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。甲方保证按月发放工资,具体发放日期为第条社会保险甲方按照国家的规定为乙方限甲乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限从年月日起。
12、目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外甲方依照本项第目第目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同期满,有第条第项规定情形之的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本劳动合同第项第目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。十经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向乙方支损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止若乙方需解除劳动合同书,应当提前日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方具体部门职务为准有关解除或终止劳动合同的事项,按照劳动合。
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标准劳动合同书范文3篇