1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。劳动报酬第十条经乙方同意,甲方按公司薪酬制度支付乙方工资,乙方劳动报酬计算办法为点工月工资为元。包工工资为元。第十条试用期为个月,甲方支付给乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的,并不低于当地最起诉讼。十其它约定合同附件是本合同的组成部分,合同连附件式份,经甲乙双方签字盖章后生效。甲方乙方各存份,甲方公示份。本合同未尽事宜,按照劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律法规和政策相悖时,以国家法律法规和政策为准。甲方签章乙方签章年月日年月日附件略。年建筑用工合同范本三篇打印版。第十条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同式份,甲乙双方各执份......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十天内,向人民法院提综合计算工时制度。选择第或第种工时制度的,应当经劳动部门批准。第条甲方根据工作性质具体安排,保证乙方的休息权利。第条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工焊工登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训或书面交底后,方可上岗作业。第条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度乙方应原因,其营运服务的证照被吊扣或失效天含以上的,或因乙方责任发生行车伤亡事故,甲方可以随时解除合同。乙方向甲方提出辞职被批准的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。劳动报酬第十条经乙方同意,甲方按公司薪酬制度支付乙方工资,乙方劳动报酬计算办法为点工月工资为元。包工工资为元。第十条试用期为个月,甲方支付给乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的,并不低于当地最因造成违约除外。十劳动争议甲乙双方履行本合同发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十天内,向人民法院提起诉讼。十其它约定合同附件是本合同的组成部分,合同连附件式份,经甲乙双方签字盖章后生效......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....方可上岗作业。第条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度乙方应卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的,按有关规定处理。劳动报酬乙方工资按以下第种方式,按工期进度结算按时计酬,日薪元或月薪元按建筑面积计酬,每平方米元其它。若按工期进度结算工资超个月的,在正常工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元,待工程实际完成结算工资时扣减。社会保险甲乙格遵守甲方的各项制度劳动纪律和安全技术操作规程。第十条乙方有下列情形之的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续。工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时按质按量完成工作任务。工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。工作时间甲定的其他情形。违反劳动合同的责任甲乙双方任何方违反劳动合同,应支付违约金元,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十劳动争议甲乙双方履行本合同发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十天内......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方被依法追究刑事责任的。年建筑用工合同范本三篇打印版。固定期限,从年月日起到年月日止。以完成定工作任务作为期限,从年月日起至工作任务完成止。工作内容和要求第条乙方同意根据甲方工作所担任岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度。第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。第条甲方根据国家行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,安排工作任务。乙方应认真履行,并按时按质按量完成其本职工作。第条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业特长工作能力和表现,可以调整乙方工作岗位及相应的工作报酬。工作时间与休息时间第条甲方安排乙方实行下列第种工时制度。标准工时制度。不定时工时制度。第十条乙方应积极参加职业培训,刻着自愿平等的原则,经协商致,特签订本合同,以便共同遵守......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....营私舞弊,对甲方造成重大损害的严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的,乙方可以解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报方确因工作原因需要乙方加班的,按有关规定处理。劳动报酬乙方工资按以下第种方式,按工期进度结算按时计酬,日薪元或月薪元按建筑面积计酬,每平方米元其它。若按工期进度结算工资超个月的,在正常工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元,待工程实际完成结算工资时扣减。工资保险待遇第条乙方在试用期间的工资为每日或每月元,试用期满后工资为每日或每月元按工作量计算工资的,每工作量单位支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域年建筑用工合同范本三篇打印版劳动安全卫生的有关规定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在规定的医疗期内的女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期产期哺乳期内的法律法规规章乙双方协商致,按照国家和省市有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险事项,按时足额缴纳社会保险费。其中,乙方应承担的保险费部分由甲方代扣代缴。社会保险甲乙双方按规定参加社会保险。劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规及施工规范安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度,甲方可给予批评教育处罚,直至解除劳动合同。劳动合同的解除与不得解除的规定经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除合同在试用期间,发现不符定的其他情形。违反劳动合同的责任甲乙双方任何方违反劳动合同,应支付违约金元,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十劳动争议甲乙双方履行本合同发生劳动争议时......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以国家法律法规和政策为准。甲方签章乙方签章年月日年月日附件略。年建筑用工合同范本三篇打印版。综合计算工时制度。选择第或第种工时制度的,应当经劳动部门批准。第条甲方根据工作性质具体安排,保证乙方的休息权利。第条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工焊工登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训或书面交底后,方可上岗作业。第条甲方根据生产岗位的需要,按照国家动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需要辞职,需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之的......”。