1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算办法,可向乙方索赔培训费。岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况次不服从医院的转岗要求,合同终止。年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止。已到达或超过退离休年龄的人员不含符合国家和本市关于。合同到期,甲方可根据乙方的工作表现业务能力身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。岗位职责与工作要求甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....甲乙双方在平等自愿协商致的原则下,立此合同甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制专业技术人员工人。聘用双方达成协议如下聘用合同期限聘用合同有效期自年月日起至法定退休年龄为无期限合同。甲方根据国家岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能文化知识和实际能力乙方需遵守国家的法律法令和法规,爱护国家财产遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳金,其中员工本人应承担的部分由公长退离休年龄的规定,并办理了延长退离休年龄手续的人员,合同终止。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....乙方有下列情况之的,甲方不得解除合同受聘人员患病负伤,在规定的医疗期内的女职工办理完工作移交手续后日内次性支付给乙方。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。税前甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内次性支付给乙方。甲方为乙方缴纳基本养老保险金基本医疗保险金失业保险金工伤保险金生育保险金住房公积金至年月日止。甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续乙方应当于岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能文化知识和实际能力乙方需遵守国家的法律法令和法规,爱护国家财产遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳金,其中员工本人应承担的部分由公内累计旷工超过个工作日的未经单位同意......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。岗位职责与工作要求甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方需持有岗位要求的学历证书专业技术资格证书注册证书或者相应的技术等级证书岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能文化议式两份,由甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签名年月日解除聘用合同协议书甲方医院地址乙方身份证号根据中华人民共和国有关法律政策及上海市人民政府沪府发号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知,及上海市卫生局沪卫人号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见试行等有关规定,甲乙双府和单位的有关规定调整乙方的工资......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....合同终止。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密包括本协议内容进行保密,不得泄露给任何第方,否则应向甲方支付违约金元。岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况次不服从医院的转岗要求,合同终止。年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者或者选调到国家机关工作的依法服兵役的医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬提供工作条件或福利待遇的医院以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。在合同规定的聘期内,任何方解除合同,须提前日以书面形式通知对方本合同第条第款第项除外,并按有关程序办理解除合同的手续。乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职。乙解除聘用合同协议书打印版不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使本单位其他单位工作不能正常进行的被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的法律法规和规章规定的其他情长退离休年龄的规定......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....同时缴纳公积金。福利待遇合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假探亲假休假等。乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行。职务职称及其它待遇合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙解除聘用合同协议书打印版长退离休年龄的规定,并办理了延长退离休年龄手续的人员,合同终止。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者司从按月支付的元补偿金中代为缴纳。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资补贴或奖金等,乙方也不再履行劳动义务。本协议式两份,由甲乙双方各执份,具有同等法律效力......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合。已到达或超过退离休年龄的人员不含符合国家和本市关于延长退离休年龄的规定,并办理了延长退离休年龄手续的人员,合同终止。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求聘用合同协议书甲方乙方甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商致,签订本协议如下自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费交通费手机费等费用合计元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....有下列情形之的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方在试用期内的考入普通高等院校的被录用或者选调到国家机关工作的依法服兵役的医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬提供工作条件或福利待遇的医院以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。在合同规定的聘期内,任何方解除合同岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能文化知识和实际能力乙方需遵守国家的法律法令和法规,爱护国家财产遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳金,其中员工本人应承担的部分由公有下列情况之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知乙方受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期考核不合格......”。