1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....完成社区成员代表大会社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。工资福利乙方在聘用期间实行年薪制,年薪万。享受单位其它福利。工作纪律乙方必须遵守国家的法律法规和政策,遵守本单位的各项规章制度。乙方应努力学习,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成工作任务。聘用合同的变更解除终止因特殊情况致使合同无法有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。负责对乙方进行政治思想职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。乙方具有下列情形之,又不符合本合同第条第款第项的,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。年员工聘用合同样本失职,给甲方利益造成重大损害的。聘用合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商致,可以按照规定的程序续签聘用合同......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度。甲方的权利和义务甲方的权利。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权考核权和奖惩权。劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。违约责任。本合同经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承履行,经双方协商同意可以变更。乙方有下列情况之的,甲方可以解除合同在试用期内被证明不符合聘用条件的。年员工聘用合同样本打印版。乙方在业务销售过程中,不得私自压价或抬高价格,不得同其他客户第方串通隐瞒欺骗等切有损甲方利益的行为,经发现,即予开除。劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定方终止劳动合同时,由甲方次性付给乙方。因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。解除劳动合同的程序双方协商致,认为下述程序是公正而合理的。提出书面通知。填写员工离职通知书。年员工聘用合同样本甲方用人单位名称法定代表人乙方受聘人员姓名性别出生年月日民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码电话根据国家法律和有关政策,经甲乙双方平等协商,自愿要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门和工作岗位合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。具有下列情形之的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更。乙方有下列情况之的,甲方可以解除合同在试用期内被证明不符合聘用条件的。严重违反规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。严重失职,给甲方利益造成重大损害的。聘用合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商致,可以按照规定的程序续签聘用合同。本合同式份,聘用单位受聘人员各持份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表签约为准乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境,乙方应在甲方的安排下负责具体工作,勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,如违反则甲方有权作出相应的处臵,直至解除本合同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....确需裁减人员的。乙方受聘期间,因违法违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务。遵守国家的法律法规政策,尊重职工的主人翁地位,创造年员工聘用合同样本打印版作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月每季度每年为劳动保护和劳动条件甲方按国家和省市的有关生产安全劳动保护卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全健康的环境中工作。劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度。甲方的权利和义务甲方的权利。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权考核权和奖惩印版。年员工聘用合同样本甲方用人单位名称法定代表人乙方受聘人员姓名性别出生年月日民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码电话根据国家法律和有关政策,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同聘用合同期限......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月自年月日至年月日止。工作岗位乙方工作岗位为业务员,按甲方公司指定负责具体的销售业务。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门和工作岗位。聘用岗位甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容组织社区成员进行自治管理,搞印版。年员工聘用合同样本甲方用人单位名称法定代表人乙方受聘人员姓名性别出生年月日民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码电话根据国家法律和有关政策,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同聘用合同期限。按下列第款确定本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....工作内容组织社区劳动条件优劣情况,确定乙方的劳动报酬,并随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。业务员工资底薪岗位津贴业务提成。底薪计算方法业务员工龄年以内底薪为元工龄年底薪为元工龄年底薪为元年升为业务经理。岗位津贴计算方法业务经理岗位津贴为元业务提成计算方法业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额,业务员年员工聘用合同样本打印版印版。年员工聘用合同样本甲方用人单位名称法定代表人乙方受聘人员姓名性别出生年月日民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码电话根据国家法律和有关政策,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同聘用合同期限。按下列第款确定本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。本合同为无固定期限的聘用合同......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....可调动乙方的工作部门和工作岗位。聘用岗位甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容组织社区成员进行自治管理,搞。合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。具有下列情形之的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的乙方在病事延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑订本合同聘用合同期限。按下列第款确定本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的聘用合同......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....聘用单位受聘人员各持份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日篇编号甲方乙方应聘方法定代表人身份证号公司地址现住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法及相关法规规章规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,并共同遵使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。乙方受聘期间,因违法违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务。遵守国家的法律法规政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。负责对乙方进行政治思想本合同下列条款合同期限合同履行期限为年。自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月自年月日至年月日止。工作岗位乙方工作岗位为业务员,按甲方公司指定负责具体的销售业务......”。