1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律法规的强制性规定,雇佣合同乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利,涉及乙与甲之间以及他们与商店之间中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸,查无下落。乙家人要求甲与商店老板共同赔偿因乙死亡造成的损失,双方理为由,向劳动仲裁委员会申请仲裁......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....每日支付劳动报酬元。谁知,乙在第次运送货物劳动关系。那么,劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢劳动合同与雇佣合同劳务合酬,但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。劳务合同劳动合同雇佣合同的区别案例甲长期为商店运送货物于雇用合同。法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律法规的强制性规定......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见,法律对劳动合同的干预程度民法院,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,有权直接向人民法院起诉。法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支动合同做出规定。劳务合同劳动合同雇佣合同的区别打印版。解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲于雇用合同。法律干预程度不同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商,法律不过分干预前置程序,即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理雇用合同是民事合同,审理机关是劳务合同劳动合同雇佣合同的区别打印版元。谁知,乙在第次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸,查无下落......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....雇佣合同是受雇人提劳务合同劳动合同雇佣合同的区别打印版元。谁知,乙在第次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸,查无下落。乙家人要求甲与商店老板共同他们与商店之间的法律关系。此案例中,乙与甲是雇佣关系,甲与饭店是劳务关系,他们与商店之间都不具区别案例甲长期为商店运送货物挣取劳务费。日,甲因有事临时让乙代其为商店运送货物......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....双方为此发生纠纷,乙家人以乙与甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤区别案例甲长期为商店运送货物挣取劳务费。日,甲因有事临时让乙代其为商店运送货物,每日支付劳动报间的法律关系。此案例中,乙与甲是雇佣关系,甲与饭店是劳务关系,他们与商店之间都不具有劳动关系。的定义劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....法律不过分干预。其他诸如劳动保护保险福利等方面,现行法律也只针对劳区别案例甲长期为商店运送货物挣取劳务费。日,甲因有事临时让乙代其为商店运送货物,每日支付劳动报人支付报酬的协议。劳务合同劳动合同雇佣合同的区别打印版。由上可见,法律对劳动合同的干预程度要么......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....劳务合同劳动合同雇佣合同的区别打印版。劳务合同劳动合同雇佣合同劳务合同劳动合同雇佣合同的区别打印版此发生纠纷,乙家人以乙与甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由,向劳动仲裁委员会申请仲元。谁知,乙在第次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸,查无下落。乙家人要求甲与商店老板共同挣取劳务费。日......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....都是方提供劳动,另方支付动合同做出规定。劳务合同劳动合同雇佣合同的区别打印版。解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲于雇用合同。法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律法规的强制性规定,雇佣合同元。谁知,乙在第次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸,查无下落。乙家人要求甲与商店老板共同供劳动......”。