1、假行驶证的判别知识,在日常工作中,对使用假行驶证的车辆和司机进行登记造册,并通报各兄弟单位。经过两年来的实践交流总结和积累,各收费人员均具有较强的辨别能力和处理能力,为单位减少费源的流失和降低车型改判率作出了定的贡献。每月开展文明班组文明班长文明收费员评比,提高收费员文明服务业务水平和竞争意识,同时为了体现文明评选的公。是积极配合高速交警做好假行驶证的查处工作,在处收费科指导下,全体员工主动虚心学习有关真假行驶证的判别知识,在日常工作中,对使提高员工的业务水平,培养批业务技术过硬的收费队伍。每月定期和不定期的组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训,并组织开展业务考试相互交流竞赛活动等,不断提高自身业务水平。年,在高速公路开通前组织新招人员到兄弟收费所进。
2、设备,解决了职工洗澡难的问题。全所上下牢固能力和创建水平。其中,以加强班组建设和班组管理作为创建活动的重点,制定了相应的创建考核标准和考核办法,定期检查考核,实行了动态管理,做到奖罚分明,激发了班组员工的创建积极性。建立健全各项规章制度,改善创建环境加强制度建设,提供根本保障。没有规矩,不成方圆,抓好内业管理必须要有完备的制度来保障。我所始终按照抓管理打基础抓服务创文明的指导思想,坚持以人为本的管理方式,重视制度建设,结合有计划有考核有总结的工作机制,规范内部管理。全所上下统制定了所长办公室收费科收费竞赛活动等,不断提高自身业务水平。年,在高速公路开通前组织新招人员到兄弟收费所进行实际操作学习,在即将开通时,所又组织全所人员进行业务理论知识学习和实际操作演。
3、过对全体收费员员进行全面的系统设备业务技能培训,使收费员员能更加熟练的掌握各项岗位技能收费站创建青年文明号主要事迹网友投稿。加强教育学习,促进自身队伍建设我所自成立以来,就加强队伍建设,对员工进行思想教育,组织员工军训业务知识培训岗位技能训练等,提高员工的综合素质,全面打造学习型务实型服务型的队伍。为了增强爱国爱岗敬业奉献意识,提高全所员工的政治素养,方面是以个代表重要思想和十大精神抓,分管领导具体抓,形成了齐抓共管,全员参与的工作机制,并以目标管理责任制的形式把文明创建工作列入考核内容。具体措施上,制定文明创建的规划纲要和实施办法,明确创建目标,将创建工作的近期任务和长远目标有机地结合在起,纳入到整个工作当中。定期召开创建工作领导小组会议,研究部署创建工。
4、行实际操作学习,在即将开通时,所又组织全所人员进行业务理论知识学习和实际操作演练,为开通后顺利收费做好充分的准备年,所每月组织收费人员进行业务学习,并开展了如车型判别比赛识别假行驶证综合业务知识竞赛等活动,通过开展活动,促进了全所车型判别的统减努力下,被缙云县评为了县级卫生先进单位,目前,我所也已顺利通过创建市级卫生先进单位的初次考评。加强食堂管理,积极做好后勤保障。饮食质量直接影响到员工的工作心情,也是员工强身健体的保证。为此我们制定了食堂管理制度食堂安全制度食堂就餐制度,并严格照章执行,要求炊事员注重营养的搭配,制作不同的风味的菜肴,尽量满足各员工不同的饮食习惯。在食堂配置消毒柜电冰箱电视机等设施,创造良好的就餐环境,所里还为员工建造了浴室,购置了供热。
5、招人员到兄弟收费所进行实际操作学习,在即将开通时,所又组织全所人员进行业务理论知识学习和实际操作演练,为开通后顺利收费做好充分的准备年,所每月组织收费人员进行业务学习,并开展了如车型判别比赛识别假行驶证综合业务知识竞赛等活动,通过开展活动,促进了全所车型判别的统减到提高。建立完善创建工作保障机制。我所根据实际建立完善了组织领导体系考核评估体系监督激励体系,做到每个环节都有人抓有人管,每个活动都有目标方案和具体措施,每个阶段都有总结有检查,进步提高创建工作的管理能力和创建水平。其中,以加强班组建设和班组管理作为创建活动的重点,制定了相应的创建考核标准和考核办法,定期检查考核,实行了动态管理,做到奖罚分明,激发了班组员工的创建积极性。建立健全各项规章制度,改善。
6、环境,所里还为员工建造了浴室,购置了供热水设备,解决了职工洗澡难的问题。全所上下牢固树立为收费线服务的意识,从细处入手,积极为员工办好事实事,真正使职工能够吃得放心住得舒心工作安心,创造了良好的工作生活环境。加强收费管理,开展文明评选我所严格按照高速公路有关法律法规管理办法收费标准等,全面贯彻安全畅通依法征费文明服务应征不漏的工作原则来开展收费工收费站创建青年文明号主要事迹网友投稿树立为收费线服务的意识,从细处入手,积极为员工办好事实事,真正使职工能够吃得放心住得舒心工作安心,创造了良好的工作生活环境。加强收费管理,开展文明评选我所严格按照高速公路有关法律法规管理办法收费标准等,全面贯彻安全畅通依法征费文明服务应征不漏的工作原则来开展收费工作,不断提高收费。
7、习,为让员工熟悉每个岗位,培养全能型收费员,在所内实行了岗位轮换学习和管理人员下车道学习等举措。年月份,在管理处收费科的组织协调下,与丽水所收费员进行了对调交流学习。在交流过程中,收费员们都能够严格按照十字方针认真开展优质文明的收费工作,在工作之余讨论收费操作辨别假行驶证和判别车型工作中各自的经验,在不断的讨论学习和总结中提收费站创建青年文明号主要事迹网友投稿为指导,定期组织全所人员学习马列主义思想理论和个代表重要思想,积极引导广大员工进步解放思想更新观念,不断提高自身思想素质另方面,通过开展各种活动,对员工进行爱国主义社会主义教育和革命精神道德风范教育,立足本职,求真务实,发扬积极探索勇于创新艰苦奋斗无私奉献的敬业精神,争创流业绩的队伍。年月,所团支部组。
8、驶证的查处工作,在处收费科指导下,全体员工主动虚心学习有关真假行驶证的判别知识,在日常工作中,对使为指导,定期组织全所人员学习马列主义思想理论和个代表重要思想,积极引导广大员工进步解放思想更新观念,不断提高自身思想素质另方面,通过开展各种活动,对员工进行爱国主义社会主义教育和革命精神道德风范教育,立足本职,求真务实,发扬积极探索勇于创新艰苦奋斗无私奉献的敬业精神,争创流业绩的队伍。年月,所团支部组织团员青年职工参加悼念革命先烈,缅怀英雄活动,参观英雄纪念馆,聆听英雄光辉事迹,通过这些活动,大家受到了很大鼓舞,催人奋进增强了战斗力,大大提高了职重营养的搭配,制作不同的风味的菜肴,尽量满足各员工不同的饮食习惯。在食堂配置消毒柜电冰箱电视机等设施,创造良好的就餐。
9、创建环境加强制度建设,提供根本保障。没有规矩,不成方圆,抓好内业加强领导收费所自成立以来,高度重视精神文明建设,把创建活动放在了重要的地位,将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。组织领导上,成立了行政领导为组长,各科室负责人为成员的创建工作领导小组,制定了创建责任制,并按照各自职能负责创建工作的开展,把创建工作层层落实下去,从组织上制度上保证对创建工作的领导,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,形成了齐抓共管,全员参与的工作机制,并以目标管理责任制的形式把文明创建工作列入考核内容。具体措施上,制定文明创建的规划纲上年度的各项工作的基础上,对照年来存在的不足,加强了收费人员的业务培训工作,为统全线判别车型标准,率先推行了所与所之间收费人员的异地交流。
10、作,检查监督创建工作的落实情况,分析创建过程中存在的问题,及时采取措施并落实到实处,极大地提升了我所文明创建活动的水平。是积极配合高速交警做好假行驶证的查处工作,在处收费科指导下,全体员们都能够严格按照十字方针认真开展优质文明的收费工作,在工作之余讨论收费操作辨别假行驶证和判别车型工作中各自的经验,在不断的讨论学习和总结中提高了工作能力,通过交流学习,对所存在的不足之处进行了认真的整改。通过采取灵活新颖的方式营造浓厚的学习氛围,每月召开全所员工进行思想交流探讨工作体会疑难问题等来不断提高收费人员思想政治业务素质,使收费工作逐步走向成熟同时,鼓励和支持员工利用业余培训和个人自学有机结合起来,理论学习与实际操作想结合,拓宽学习渠道,改善知识结构主动虚心学习有关。
11、织团员青年职工参加悼念革命先烈,缅怀英雄活动,参观英雄纪念馆,聆听英雄光辉事迹,通过这些活动,大家受到了很大鼓舞,催人奋进增强了战斗力,大大提高了职用假行驶证的车辆和司机进行登记造册,并通报各兄弟单位。经过两年来的实践交流总结和积累,各收费人员均具有较强的辨别能力和处理能力,为单位减少费源的流失和降低车型改判率作出了定的贡献。每月开展文明班组文明班长文明收费员评比,提高收费员文明服务业务水平和竞争意识,同时为了体现文明评选的公收费站创建青年文明号主要事迹网友投稿。提高员工的业务水平,培养批业务技术过硬的收费队伍。每月定期和不定期的组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训,并组织开展业务考试相互交,不断提高收费员的业务技能服务质量,确保收费工作顺利开展。是。
12、练,为开通后顺利收费做好充分的准备年,所每月组织收费人员进行业务学习,并开展了如车型判别比赛识别假行驶证综合业务知识竞赛等活动,通过开展活动,促进了全所车型判别的统减少了车型误判率打击了使用假行驶证偷逃通行费行为,挽回了部分通行费损失增加了全所收费员工的业务保有量,提高了收费业务知识水平。年,在抓好主动虚心学习有关真假行驶证的判别知识,在日常工作中,对使用假行驶证的车辆和司机进行登记造册,并通报各兄弟单位。经过两年来的实践交流总结和积累,各收费人员均具有较强的辨别能力和处理能力,为单位减少费源的流失和降低车型改判率作出了定的贡献。每月开展文明班组文明班长文明收费员评比,提高收费员文明服务业务水平和竞争意识,同时为了体现文明评选的公。是积极配合高速交警做好假。
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