1、了资金和物质保证。酒店工会积极组织职工参加市县组织的中高级以上职业技术培训班,对面点烹饪服务人员坚持实行先培训后上岗,对锅炉电梯等特殊工种全部实现持证上岗。并根据工作需要,坚持新招职工岗前培训,使他们了解所有岗位必备的基础知识和技能。对于岗位技术培训名师技能考评员为服务人员讲解服务知识技能技巧,进行实操演示,提升了企业的经济竞争力。制定了学习制度,领导班子成员带头参加学习,给职工树立榜样,酒店名领导班子成员中,有人具备本科学历,职工中攻读大专以上的在校生名,具有中专以上学历的名,占职工总数的。加强智力投入,设立了教育培训大酒店工会模范职工之家先进事迹材料网友投稿会充分利用等重大节日,组织职工开展知识竞赛及文体活动,积极踊跃参加年度的月鲜花歌咏活动,酒店大合唱。
2、伤害的职工办理了赔付。工会认真履行维护和服务职能,对困亡事故,也没有因劳动纠纷而发生集体上访事件。不断提高职工素质,积极开展经济技术创新活动。酒店工会始终把加强职工教育培训提高职工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施十人才工程,培养造就支高素质的干部职工队伍,酒店以工会为核心,成立了酒店职工教育培训领导机构,确定由名主高级以上专业人才占专业队伍总数的。在近几年市县技术大赛上,酒店多次取得了团体和个人金银铜优秀等奖项,在企业内先后评选出市劳模人市级经济创新标兵人县经济技术创新标兵人和公司技术能手人。发挥工会职能,切实为职工办实事。酒店工会认真做好职工互助合作保险工作,切实为职工办实事,谋福利企业提出建议。如酒店正式职工与临时工待遇问题本资料权属文秘资。
3、集体合同,合同期限为个,到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行,如每年组织职工外出参观考察每年组织职工集体过生日等,都得到较好的落实。为做好工会工作,酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作考核要点,难职工确实承担起第知情人第报告人第联系人第监督人的职责,建立健全特困职工档案,继续深入开展送温暖工作。每年两节期间,酒店及工会主要领导亲自到特困职工家中进行慰问,夏日多次慰问线职工,使职工切实体会到工会大家庭的温暖。经常组织职工开展文体活动,丰富职工生活,增强企业凝聚力。酒店员的紧迫感危机感。制定了企业技术能手评比认定及奖励补充规定,对企业技术比赛考核取得优异成绩者进行奖励。使专业队伍迅速壮大,技术实力不断增强。目前,酒店共有高本资料权属文秘资源网严禁复制。
4、曾荣获县总工会月鲜花调演优秀节日奖,职工常旭明的葫芦丝独奏获年最佳节目奖,对外宣传了企业,提高了企业知名度做好工会基础性工作。大酒店工会模范职工之家先进事迹材料网友投稿籍光盘,为教育培训工作提供了资金和物质保证。酒店工会积极组织职工参加市县组织的中高级以上职业技术培训班,对面点烹饪服务人员坚持实行先培训后上岗,对锅炉电梯等特殊工种全部实现持证上岗。并根据工作需要,坚持新招职工岗前培训,使他们了解所有岗位必备的基础知识和技能。对于岗位技术培训酒店工会共发展保险会员人,参加职工安康互助保险金额万多元,在职职工医疗互助合作保险元。工会还与领导班子协调,为岁以上参加病保险的女工每人补贴份保险,酒店共参加女工保险份,投保金额元。做好安康保险的理赔工作,今年为名受到意外。
5、好的落实。为做好工会工作,酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作考核要点,过培训,对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做好女工特殊时期保护,不从事重体力劳动和冷水作业,每年组织岁以上女工进行次健康检查。加强企业安全生产工作,切实维护职工根本利益,广泛对职工进行安全生产知识培训,组织专题学习了工会法及实施办法安全生产法等法律法规和公司内部相关规章制度为活跃职工文化生活创造了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度,使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。酒店工会在企业内建立健全了平等协商和集体合同制度,经与职工集体协商签订集体合同,合同期限为个,到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行,如每年组织职健全了工会委员会经费审查委员会女工委。
6、之家先进事迹材料网友投稿籍光盘,为教育培训工作提供了资金和物质保证。酒店工会积极组织职工参加市县组织的中高级以上职业技术培训班,对面点烹饪服务人员坚持实行先培训后上岗,对锅炉电梯等特殊工种全部实现持证上岗。并根据工作需要,坚持新招职工岗前培训,使他们了解所有岗位必备的基础知识和技能。对于岗位技术培训,坚持节假日定期检查工作制度,酒店在店堂明显位置悬挂有关安全条幅,在重点部位及常用的机器设备如合面机轧面机等墙面上,张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机轧面机电烤箱线路老化锅炉等设备及时检修或更换,保证了安全生产的顺利实施。企业在近两年生产施工中没有发生重大资金专门用于教育培训工作,另外,对参加岗位职业技能等级培训的员工,与领导班子协调,积极为其。
7、受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡,职工代表向工会反映后,交领导班子讨论,根据实际情况为住宿职工安装了洗浴设施,使住宿职工在下班后能方便洗澡,工作积极性有了很大提资金专门用于教育培训工作,另外,对参加岗位职业技能等级培训的员工,与领导班子协调,积极为其安排时间参加培训,并按照公司有关规定,为其报销的学习费用。近两年投入教育经费万多元购置教学设备器材,先后购买了机摄相机数码相机数码摄相机等多种现代化设备,购买了大量与烹饪服务相关的织健全后,进步完善了职工代表大会制度,职代会作为民主管理的基本形式,在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上,由全员职工按班组选举了名职工代表。这名代表合理分工,定期召开职代会成员会议,讨论工作,为企业经营出谋划策,广泛。
8、置教学设备器材,先后购买了机摄相机数码相机数码摄相机等多种现代化设备,购买了大量与烹饪服务相关的,制定本年度工作计划,对全年工作进行具体安排。酒店党支部还每季召开会议专题研究工会工作,在党支部的大力支持下,专门辟出房间建起了职工之家,购置了娱乐设施设备,购买了图书光盘,为活跃职工文化生活创造了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度,使职工能够详尽了解工会有关制管领导负责此项工作,建立了职工教育培训领导责任制,配备了由酒店领导和技师组成的专兼职教员,必要时外请教师,建立起了支教师队伍。近两年来,酒店先后聘请了多位名师技师传授技术,经过学习实践探索推出了百余种创新菜,受到了客户的喜爱。为了全面提高服务人员的技能,还聘请市县饮食服务行业大酒店工会模范职工。
9、员会个基础组织,每个组织设主席或主任名,委员名。健全了工作组织之后,酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组劳动争议调解小组安全生产领导小组等工会专门小组,健全了工会组织,为工会开展工作奠定了坚实基础,工会主席按同级党政副职配备。大酒店工会大酒店工会模范职工之家先进事迹材料网友投稿籍光盘,为教育培训工作提供了资金和物质保证。酒店工会积极组织职工参加市县组织的中高级以上职业技术培训班,对面点烹饪服务人员坚持实行先培训后上岗,对锅炉电梯等特殊工种全部实现持证上岗。并根据工作需要,坚持新招职工岗前培训,使他们了解所有岗位必备的基础知识和技能。对于岗位技术培训酒店责成名副经理专门负责职工食堂饭菜,每月都制订食谱,做到合理搭配,营养均衡,并张贴在食堂内,向职工公开,接。
10、剽窃中级技术人员名,已达到职工总数的,其中,高级技师名,技师名,占专业队伍总数的,高级师名,高。同时为改善住宿职工条件,为每个宿舍配备了电视,丰富了职工业余生活。酒店党支部十分重视工会工作,把建立健全工会委员会和工会各专门小组当做首要任务来抓,要求酒店工会认真按照上级要求,做好各项工作。酒店工会单独设立办公室,并挂有明显标牌,工会经费设有独立帐户。酒店工会于年初企业提出建议。如酒店正式职工与临时工待遇问题本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题,酒店工会及时与领导班子协调,从职工角度出发,为职工合理安排。能及时解决的问题及时解决,如职工食堂饭菜质量问题籍光盘,为教育培训工作提供。
11、深入职工群众,反映群众呼声,代表职工群众利益,向及工会会员的权利义务。酒店党支部十分重视工会工作,把建立健全工会委员会和工会各专门小组当做首要任务来抓,要求酒店工会认真按照上级要求,做好各项工作。酒店工会单独设立办公室,并挂有明显标牌,工会经费设有独立帐户。酒店工会于年初,健全了工会委员会经费审查委员会女工委员会个基础企业提出建议。如酒店正式职工与临时工待遇问题本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题,酒店工会及时与领导班子协调,从职工角度出发,为职工合理安排。能及时解决的问题及时解决,如职工食堂饭菜质量问题酒店工会在企业内建立健全了平等协商和集体合同制度,经与职工集体协商签订。
12、源网严禁复制剽窃职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题,酒店工会及时与领导班子协调,从职工角度出发,为职工合理安排。能及时解决的问题及时解决,如职工食堂饭菜质量问题采取请进来,派出去的方法,促进职工技术水平提高。工会还结合酒店实际情况,制定规范了酒店员工教育条例,明确了职工教育方针任务,建立了专业技术人员档案,制定了每季次对专业技术人员的技术练兵技术考核及年终考评制度。对专业技术人员实行动态管理,打破了专业技术职称终身制,增强了专业技术资金专门用于教育培训工作,另外,对参加岗位职业技能等级培训的员工,与领导班子协调,积极为其安排时间参加培训,并按照公司有关规定,为其报销的学习费用。近两年投入教育经费万多元购。
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