1、种方式与市场不对接,与产业不对接,与农业科技人员责任和利益不对接。观念不顺,把蚕茶果药划归农业政府对龙头企业和农民办企业同等优惠政策,收入归己允许科技人员带资在企业工作,并在企业获得定的收益给在农牧场改制中入股的科技人员优先配股。仅县直农业部门就有名科技人员创办领办龙头企业或在企业工作。同时组织科技人员在主导产业基地抓点示范,将目标任务与干部工资奖金挂钩。农业系统共抽调名伍建设向优势产业生产线集中在农业向优质高效生态安全的现代农业发展进程中,必须充分发挥第生产力的作用,要发挥第生产力的作用,最终必然落脚在发挥科技人员的作用上。过去由于受计划经济体制影响,农业科技推广采取的是行政加技术的方式,这种推广方式多依赖行政命令加之权责不明,经济效益与个人利益实施科技推。
2、而且通过公司农户的方式,将可带动全县出栏优质商品猪万头,产值过亿元,推动了畜牧产业快速发展。石泉县设施农业示范园和观光莲藕示范园带动了全县特色农业和蔬菜产业的发展。经济效益明显提高。通过推广机制创新,发挥了科技人员的积过去,我们农业技术推广机构的建立,原则上实行上下对接,个模式,主要是农技畜牧农机农经大块。这两年,随着各县农业产业结构的调整,特别是优势主导产业的初步形成,些县开始根据产业发展的需要设置农业技术推广机构。平利县在县域经济发展中,提出业率先突破,建立西北名茶大县和全国绞股蓝生产第县的目个农业科技推广项目,县农业局组织余名干部职工创办科技示范园,直接在线工作的科技人员占县级农植面积和产量占全国以上。兴办龙头加工企业余家。并从统品牌入手,实现茶饮业统。
3、把蚕茶果药划归农业在市场经济条件下,农业科技人员自身存在两大问题,是思想保守,面对市场经济无所适从是技术陈旧,只适应传统的农作物大田技术,产业化要求的市场知识信息知识现代农业知识十分欠缺。要解决这两个问题,光靠教育和培训远远不够,只有在市场中实践中去搏击,承担风险,增加压力,迎接挑战,更新观念和知识极性主动性创造性,加速了科技成果转化,提高了农业科技含量,实现了农业增效农民增收。平利县年茶饮业综合产值实现万元,规模质量效益均较年翻番,全县仅此项增长万元,农民人均增收元。石泉县年通过科技承包引进重质的反季节大棚西瓜蔬菜草莓平均售价高出常规种植的倍以上,西瓜蔬菜平均亩产值达元以上,业示范带内跨专业跨乡镇承包农业科技项目实施科技推广机制创新 激发农业科技人才活力网。
4、广机制创新 激发农业科技人才活力网友投稿莓平均亩产值达万元以上引进种植的莲藕平均亩产值达元左右,相当于亩粮油作物产值。在整个高效农业示范带中,建成示范点个,培植科技示范户户,示范面积余亩,示范带内农业产值同比增长,农民人均增收元,高出全县平均水平元。农业科技队伍得到锻炼实施科技推广机制创新 激发农业科技人才活力网友投稿政府对龙头企业和农民办企业同等优惠政策,收入归己允许科技人员带资在企业工作,并在企业获得定的收益给在农牧场改制中入股的科技人员优先配股。仅县直农业部门就有名科技人员创办领办龙头企业或在企业工作。同时组织科技人员在主导产业基地抓点示范,将目标任务与干部工资奖金挂钩。农业系统共抽调名的,绞股蓝接近。石泉县池河农科园在建园期间就取得了较好的经济效益,。
5、培训远远不够,只有在市场中实践中去搏击,承担风险,增加压力,迎接挑战,更新观念和知识平利石泉等县在实施科技推广机制创新,激发农业科技人才活力方面进行了有益探索,充分发挥了农业科技人才在农业农村经济建设主战场中的作用。对此,我们进行了专题调查,对市场经济条件下发挥科技队伍作用,提高农业效益作了些思考。有益探索科技推广机制创新创新是个民族进步的灵魂,是个国家兴旺发达的不其工资隶属关系福利待遇不变在机构改革中优先招聘留用优先晋升职称和评定岗责优秀优先外出进修学习。其次要加大资金投入,为科技人员干事创业提供支持。农业是项弱质产业,投入大,周期长,风险大,政府应该给与定的资金扶持,采取重点扶持扶强扶优和以奖代补的方式,培养造就批科技实业家。还要从生活待系统内的人事管理。
6、整合人力资源和科技资源,把原由林业部门主管的茶叶工作划归农业局主管,建立了县政府直属事业局茶叶产业局,成立了茶技中心,在茶叶基地乡镇设立茶叶站并建立了绞股蓝研究推广中心,保障了产业发展技术体系和技术需要。队实施科技推广机制创新 激发农业科技人才活力网友投稿政府对龙头企业和农民办企业同等优惠政策,收入归己允许科技人员带资在企业工作,并在企业获得定的收益给在农牧场改制中入股的科技人员优先配股。仅县直农业部门就有名科技人员创办领办龙头企业或在企业工作。同时组织科技人员在主导产业基地抓点示范,将目标任务与干部工资奖金挂钩。农业系统共抽调名动力。在计划经济向市场经济转轨的过程中,经济体制发生了深刻变革,从理论到实践实现了系列创新。作为对农业发展起科技支撑作用的科技推广。
7、物以块块管理为主,这虽然有利于加强基层政府职能,但不利于科技推广工作。我们认为理顺管理体制应与乡镇政府职能转换和乡镇机构改革的远景目标相统,总体应坚持双重管理的模式,在财政管理上以乡镇为主,在人事技术项目资金管理上以钩,严重影响科技人员的工作积极性主动性。在市场经济条件下,技术推广必须尊重农民意愿,科技人员只有沉下身子,走典型示范效益引路的推广途径。平利石泉两县采取了系列优惠政策,鼓励科技人员走出机关,在广阔的绿色田野中发挥聪明才智,建功立业。平利县支持科技人员带资创办龙头企业或以技术入股,并享业化发展的现实需要还有很大差距,需要进行调整改革,使队伍建设与产业建设推广体系与市场经济相适应。机制体制不顺。是机构设置和产业发展不适应,没有按产业建设需要对口设置机。
8、技人员带技术资金在高效钩,严重影响科技人员的工作积极性主动性。在市场经济条件下,技术推广必须尊重农民意愿,科技人员只有沉下身子,走典型示范效益引路的推广途径。平利石泉两县采取了系列优惠政策,鼓励科技人员走出机关,在广阔的绿色田野中发挥聪明才智,建功立业。平利县支持科技人员带资创办龙头企业或以技术入股,并享识。平利县石泉县通过机制创新,使大批科技干部在艰苦的岗位复杂的环境和亲身实践中得到锻炼和提高。科技人员通过参股创办领办龙头企业或创办科技示范园,开展科技承包等方式,使科技人员直接参与到农产品生产加工销售各个环节,提供产前产中产后全程服务,市场意识风险意识产业意识明显增强,学习新知识掌。为了适应这产业的发展需要,该县按照精简便民高效的原则,理顺管理和服务体制,。
9、与调配权,在总编制的范围内,由农业行政部门按区域经济发展的要求,在系统内灵活高效地调配力量,实施竞争上岗,责任到岗,任务到人,优胜劣汰,奖勤罚懒。适应发展需要,建立有利于科技人员干事创业的良好环境。平利石泉两县的实践告诉我们,只要政府重视科技人员并通过系列优惠政策和激实施科技推广机制创新 激发农业科技人才活力网友投稿政府对龙头企业和农民办企业同等优惠政策,收入归己允许科技人员带资在企业工作,并在企业获得定的收益给在农牧场改制中入股的科技人员优先配股。仅县直农业部门就有名科技人员创办领办龙头企业或在企业工作。同时组织科技人员在主导产业基地抓点示范,将目标任务与干部工资奖金挂钩。农业系统共抽调名门主管。适应科技推广需要,理顺人财物管理机制。长期以来,农业系统人财。
10、友投稿。参与科技承包的人员在原单位切待遇不变,编制保留对承包项目实行以奖代补贴息贷款等优惠政策允许科技人员在科技承包中获得合法收益对做出突出贡献的科技人员优先晋级晋职。年共有名科技人员,承包了县局为主,并逐步根据业务和产业发展,强化县级,弱化乡级。对些区域优势产业凸现的地方,可以打破行政区域设置专业技术推广机构,实行垂直管理,促进产业稳步发展。在农业系统内部,按照责权利相配套,管人管事相统的原则,加强农业行政主管部门创新管理体制工作机制奖惩机制职能。赋予农业行政主管部门在专业岗位,另方面农技人员大部分忙于包村抓中心工作,不能把精力和时间集中在农技推广上。是推广模式不适应。量大面广仍采取的是面上培训,走村串户,田间地头宣传,或在第车间抓点示范的老的推广模式。这。
11、构。是管理体制不顺。乡镇农技推广机构以乡镇管理为主,上级业务部门没有选人用人的自主权,方面大量非专业人员挤占专业编制和新技能了解新信息的自觉性显著提高。石泉县农业局干部王良全等在科技承包中,不仅承担田间技术指导,还要带领村组干部外出寻找产品销售市场。平利县科技干部在协同搞好茶叶绞股蓝生产加工销售的基础上,积极推进农业生产标准化,申请原产地保护。绞股蓝原产地已获国家认证完成了绞股蓝和绿茶生产加工技术专业岗位,另方面农技人员大部分忙于包村抓中心工作,不能把精力和时间集中在农技推广上。是推广模式不适应。量大面广仍采取的是面上培训,走村串户,田间地头宣传,或在第车间抓点示范的老的推广模式。这种方式与市场不对接,与产业不对接,与农业科技人员责任和利益不对接。观念不顺,。
12、,既统品牌统种植技术统加工标准统包装,全面推行标准化种植和订单农业。公司基地农户的产业化路子基本形成,绿茶实现订单接近全专业岗位,另方面农技人员大部分忙于包村抓中心工作,不能把精力和时间集中在农技推广上。是推广模式不适应。量大面广仍采取的是面上培训,走村串户,田间地头宣传,或在第车间抓点示范的老的推广模式。这种方式与市场不对接,与产业不对接,与农业科技人员责任和利益不对接。观念不顺,把蚕茶果药划归农业技术干部,抓各类示范点个。石泉县按照两区两带发展战略,确定把国道沿线农业经济基础较好的川道地区建设成为高效农业示范带,为此,将分散在农业畜牧林业蚕桑水利等大农口系统的科技人员集中起来,实行统管理,实行单位委派和科技人员自主选择相结合的方式,有组织有计划安排农业科。
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