1、不安心,如郑城镇上小峪村支部书记年最多写过次辞职书,有的甚至不辞而别长年外出打工经商,基本上是矬子里面选将军,选来选去难称心。据调查了解,因工作压力大或工资收入低而辞职不干或外出打工经商的村干部数量呈逐年上升趋势,还有的村是几名党员轮流坐庄当干部,不是张就是王,谁当干部都不服,甚至相互拆台,搞对立。由于党员干部难培养难选拔,致使这些村里的工作比较被动,领导班子的核心作用发挥较差,严重影响了农村基层党组织的创造力战斗力和凝聚力。部分农村基层干部素质不高,不能有效落实党在农村的各项方针政策和发挥应有的服务功能。是思想政治素质不高。方面表现在思想保守,观念陈旧,缺乏开拓进取精神。面对各种新村基层党组织的建设,先后开展了农村基层党组织年整顿村级规范化建设和级联创等活。
2、主动性差,不安心农村基层工作。面对当前农村工作出现的矛盾和困难,有的基层干部认为回天无术,思想上产生动摇有的犹豫观望,做天和尚撞天钟有的牢骚满腹,怨天尤人,动不动就向党委政府施压,提出撂挑子。是工作能力较弱。据调查了解,全县的农村干部中初中以下文化程度的占以上,高中以上文化程度的占不到分之。相当部分农村干部或者因文化水平的问题,或者因工作繁重缠身,或者因忙于挣钱致富,真正能够静下心来学点理论学点适用技术知识的不多,能够学深学透,灵活运用加强农村基层党组织执政能力的建议和对策加强农村基层党组织的执政能力需要明确责任创新思路落实措施,必须长抓不懈,积极探索,建立健全符合我县实际的加强农村基层党组织执政能力的长效机制。必须紧紧围绕选好人用好人,提高农村基层干部队伍。
3、织的创造力战斗力和凝聚力。部分农村基层干部素质不高,不能有效落实党在农村的各项方针政策和发挥应有的服务功能。是思想政治素质不高。方面表现在思想农村工作实际的就更少。致使思想观念陈旧,思路狭窄,缺乏创新,眼界不开阔,工作效率不高。表现之是工作方法落后,工作抓不住重点。部分基层干部习惯于靠行政推动来开展工作,知识老化,经验老化,管理老化。要根据中央提出的个好村党支部的总体目标,认真研究制定农村基层党组织建设的长期规划和年度计划,立足实际,因村制宜,量力而行,合理确定各村每年组织实施的具体目标和落实措施。将经济建设党的建设和精神文明建设目标,进行细化量化和分解,由党委和支部签订目标责任状。是建立健全农村干部岗位目标责任制。根据支部工作目标,合理细化分工,分解到人,。
4、动。以党建促经济,使全县农村基层党组织的战斗力凝聚力进步加强,广大农村党员和基层干部的政治素质和业务素质得到了很大提高,为全县农村经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保证,有力地促进了全县农村两个文明建设。但是,经过这次调研,我们发现随着农村改革和发展向深层次的推进和新旧体制的转换,长期形成的些矛盾近几年逐渐暴露出来,在定程度上影响和制约了农村基层党组织的执政能力。村干部岗位吸引力下降,优秀的两委班子难产生。经过这次调查我们发现,我县现有村干部人,且大多是年龄偏大和家中有拖累或没有什么特长的人,岁以下的只占分之左右情况新问题束手无策,对党的基本路线贯彻不力,对广大党员教育培训不力,对发展经济引导服务不力,工作放不开手脚,迈不开步子。另方面表现在畏难情绪严重,工。
5、用好人,提高农村基层干部队伍整体素质这个主题。实践证明,只有把基层班子建设好了,农村干部的战斗力才能增强,农村各项工作才能有效推动。是要从源头上把好选人用人关,积极探索改革农村干部选任机制。结合这次村两委换届工作,拓宽用人视野,积极引导党员群众,将那些年富力强有知识有文化的高素质人才选拔到农村两委班子中去。把回乡知识青年复员退伍军人镇村企业管理骨干和在市场经济中涌现出来的优秀分子,特别是生产能做到奖惩分明,责权利统,适当提高农村干部的政治待遇和经济待遇,充分调动广大农村干部的工作积极性,保持农村干部的相对稳定。健全和完善党支部村委会的工作运行机制,进步规范农村干部的工作。应本着加强党的领导依法建制民主有序便于操作分类指导的原则,制定和完善村务管理规则,进步规。
6、实际的加强农村基层党组织执政能力的长效机制。必须紧紧围绕选好人用好人,提高农村基层干部队伍整体素质这个主题。实践证明,只有把基层班子建设好了,农村干部的战斗力才能增强,农村各项工作才能有效推动。是要从源头上把好选人用人关工作中各司其职,各负其责,人人头上有任务,个个肩上有压力。是健全完善农村干部责权利相统的考核机制。根据各支部和两委成员的年度工作目标岗位责任目标完成情况,乡镇党委要建立严格合理的考核机制,并合理运用考核结果,做到奖惩分明,责权利统,适当提高农村干部的政治待遇和经济待遇,充分调动广大农村干部的工作积极性,保持农村干部的相对稳定。健全和完善党支部村委会的工作运行机制,进步规范农村干部的工作。应本着加强党的领导依法建制民主有序便于操作分类指导的原则。
7、作到位而不越位,形成两委协调致,良性互动的运行机制极少数干部为政不廉腐化堕落,放松学习,个人私欲膨胀,如镇颛臾村原村支书马付贤侵吞公款元,在群众中影响极坏,最终受到了法律的严惩。农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告网友投稿。要根据中央提支部与村委会的关系,做到各司其职协调配合。是建立决策机制,促进村务科学决策。进步完善农村村务决策的程序,突出村民在决策中的主体地位和支队伍在决策中的重要作用,使村级决策程序科学化民主化制度化。是建立管理机制,促进村务按章办理。进步规范村集体经济管理村财务管理,明确管理权限,管理职责,作到民主公开,使村务管理由暗箱操作转变为透明运作,从无序管理到按规办事。是建立监督机制,保证村务有序运行。进步落实好村务民主监督机制,实行村干。
8、业和以当地农副产品为原料的加工业。结合百村帮扶工程百万农户致富工程,积极争取上级有关部门的支持与扶助,加大农业结构调整力度,实施规模效应。是要制定优惠政策,县乡镇和金融部门要在资金人才技术信息等方面向贫困村实行倾斜。农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告网友投稿。全县村级集体经济收入平均每适用技术知识的不多,能够学深学透,灵活运用于农村工作实际的就更少。致使思想观念陈旧,思路狭窄,缺乏创新,眼界不开阔,工作效率不高。表现之是工作方法落后,工作抓不住重点。部分基层干部习惯于靠行政推动来开展工作,知识老化,经验老化,管理老化。加强农村基层党组织执政能力的建议和对策加强农村基层党组织的执政能力需要明确责任创新思路落实措施,必须长抓不懈,积极探索,建立健全符合我县。
9、范农村干部的工作。村务管理规则要突出建立大机制是建立协调机制,理顺村务各项关系。要明确村务管理的主体村务管理的权限村党支部与村委会的关系,做到各司其职协调配合。是建立决策机制,促进村务科学决策。进步完善农村村务决策的程序,突出村民在决策中的主体地位和支队伍在决策中的重要作用,使村级决策程序科学化民主化制度化。是建立管理机制决策论证制和责任制,用制度确保决策的科学性,尽量避免和减少失误,同时建立群众对决策实施监督的机制,让群众依法行使自治权利。再次是建立村两委分工负责制两委联席会议,民主评议两委干部等制度,明确村党支部对村委会实行政治领导工作指导思想引导的职能,做到坚持领导不包办把握方向不旁观保障自治不违法支持工作不拆台,村委会在党支部的领导下依法行使职权,工。
10、从支部书记到村两委成员,都要明确各自的岗位责任和工作目标,使两委成员在拖累或没有什么特长的人,岁以下的只占分之左右,岁的占到以上,个别地方的村支部书记已达岁,仍无合适人选接班,造成了农村干部队伍的青黄不接。方面,由于全县农村集体经济普遍薄弱,以上的村干部工资不能当年全部兑现,工资待遇低,外出打工比在家当干部挣钱多,致使农村里年轻有为的能人,经济意识强于政治意识,个人意识强于团队意识,外出打工闯天下意识强于留守本土务农意识。另方面,村干部的官位不大,工作量却不轻。上面千条线,下边根针,中央的各项方针政策要在农村得到全面贯彻落实,需要做大量深入细致的工作,由于广大农民的认知水平和接受能力参差不齐,在具体工作中村干部难免会吃亏受气,所以造成了能人不愿当干部,当部也。
11、部任期承诺和践诺制,让村干部接受党员村民的监督和评价,落实好对村干部的违规责任追究制度。把村干部臵身于党组织和群众的监督下,促使他们按章办事,廉洁奉公,从源头上防止村干农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告网友投稿部的没能人的现如,即使有些人勉为其难当了村干部也不安心,如郑城镇上小峪村支部书记年最多写过次辞职书,有的甚至不辞而别长年外出打工经商,基本上是矬子里面选将军,选来选去难称心。据调查了解,因工作压力大或工资收入低而辞职不干或外出打工经商的村干部数量呈逐年上升趋势,还有的村是几名党员轮流坐庄当干部,不是张就是王,谁当干部都不服,甚至相互拆台,搞对立。由于党员干部难培养难选拔,致使这些村里的工作比较被动,领导班子的核心作用发挥较差,严重影响了农村基层党。
12、整体素质这个主题。实践证明,只有把基层班子建设好了,农村干部的战斗力才能增强,农村各项工作才能有效推动。是要从源头上把好选人用人关,积极探索改革农村干部选任机制。结合这次村两委换届工作,拓宽用人视野,积极引导党员群众,将那些年富力强有知识有文化的高素质人才选拔到农村两委班子中去。把回乡知识青年复员退伍军人镇村企业管理骨干和在市场经济中涌现出来的优秀分子,特别是生产能村些矛盾和问题的解决,农村干部队伍的稳定,从根本上有赖于农村经济特别是农村集体经济的发展。因此,各级党委要积极引导农村干部把工作重心放在发展农村经济,特别是发展村集体经济上来。是确立正确的经济发展路子。要立足乡情村情,坚持因地制宜,发展优势的原则,帮助他们确立正确的经济发展路子。大力发展种植业养殖。
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