1、面的认识,许多还仅仅停留口头上,全社会尚未真正形成尊重劳动尊重人才尊重知识尊重创造的良好氛围,用人机制不活,择优使别知识等结构的优化。各级党组织认真贯彻落实纲要,创新干部人事管理工作,加快了干部人事制度改革的步伐。是以公开选拔为突破口,多层次引入竞争择优机制。市委两次采用双推双考方式,公开选拔了名机关部门副科局级领导干部及选聘名重点中学校长。年月,又推出了个选任类正职林业局局长上余镇镇长坛石镇镇长和两个副职团市委副书记峡口镇副书记岗位进行公开材料组和个调研小组,分机关事业企业块开展调研,以问卷调查座谈走访等形式,对全市人才队伍建设的现状存在的问题和原因,以及下步的对策作了深入的调查研究。月中旬以来,我们共召开座谈会个,走访企事业单位多个,走访有关人员多人次,。
2、年年底仅为万人,仅占总人口数的,低于全省的平均水平,远远不能满足我市各项事业发展对人才的需求。人才队伍的人才队伍建设现状分析及对策研究网友投稿外流。具有中高级职称本科以上学历各学科带头人及业务骨干等方面的人才,随经济发达地区对人才引进的力度不断加大,通过正常调离辞职自动离职等方式外流,呈上升趋势,出现人外流,带动相互熟悉或同层次水平人员外流的传帮带现象。据不完全统计,近年我市显性流失人才数达人,其中高级职称人中级职称人初级职称人。人才队伍建设现状分析及对策研究网友投稿次上看,高学历和高层次的人才所占比例很小。在此次调查中,研究生学历的仅有人,具有高级职称的人。人才外流现象比较严重。是隐性外流。据不完全统计,近年,我市每年考上高校本科的人数为人左右,而回江工作。
3、的弊端,导致外面的优秀管理人才难以进入企业,而企业自身也难以培养人才,造成企业创新意识和能力不够,缺乏长远打算和企业发展规划。材料组和个调研小组,分机关事业企业块开展调研,以问卷调查座谈走访等形式,对全市人才队伍建设的现状存在的问题和原因,以及下步的对策作了深入的调查研究。月中旬以来,我们共召开座谈会个,走访企事业单位多个,走访有关人员多人次,回收调查问卷份,掌握了比较详细的情况。现汇总如下人才队伍现状。党政人才队伍基本情况。到年月,江山市共有党政干部名主要集中在大块教育系统人卫生系统人农林水系统人工业系统人。人才作用发挥不充分。是为人才服务不到位,对人才没有足够的重视,人才的潜能发挥不足是受经济条件的限制,为人才提供物质等方面的支持较少,对人才也缺乏系统有。
4、回收调查问卷份,掌握了比较详细的情况。现汇总如下人才队伍现状。党政人才队伍基本情况。到年月,江山市共有党政干部名次上看,高学历和高层次的人才所占比例很小。在此次调查中,研究生学历的仅有人,具有高级职称的人。人才外流现象比较严重。是隐性外流。据不完全统计,近年,我市每年考上高校本科的人数为人左右,而回江工作的本科毕业生毕业仅有人左右,年外流率在以上是显性外流。具有中高级职称本科以上学历各学科带头人及业务骨干等方面的人才,随经济发达地区对人才业发展规划。人才队伍建设现状分析及对策研究网友投稿。几年来,我市的人才队伍建设取得了长足的进步,但从总体上来看,人才队伍现状同新形势新任务和我市跨越式发展的要求还不相适应,主要有以下几个方面人才总量不足。全市人才总量预计到今。
5、缺乏系统有效的培训,导致人才多侧重于自我封闭的学习,知识更新和继续教育跟不上,实际效果较差,人才层次提高慢是专才不专,许多专业技术才人。从学历层次看大学学历人,占大专人,占中专人,占高中及以下人,占。从职称层次看正高级人,仅占副高级人,占中级职称人,占初级职称人,占其他无职称人,占。从年龄结构看岁以下的人,占至岁的人,占岁以上的人,占。从专业分布结构看教育类的人,卫生人,农林水人,城建土管人,群众文化人,交通环保人,财税工商人,新闻人,人力分机关事业企业块开展调研,以问卷调查座谈走访等形式,对全市人才队伍建设的现状存在的问题和原因,以及下步的对策作了深入的调查研究。月中旬以来,我们共召开座谈会个,走访企事业单位多个,走访有关人员多人次,回收调查问卷份,掌握了。
6、有关人员多人次,回收调查问卷份,掌握了比较详细的情况。现汇总如下人才队伍现状。党政人才队伍基本情况。到年月,江山市共有党政干部名引进的力度不断加大,通过正常调离辞职自动离职等方式外流,呈上升趋势,出现人外流,带动相互熟悉或同层次水平人员外流的传帮带现象。据不完全统计,近年我市显性流失人才数达人,其中高级职称人中级职称人初级职称人。是人才自我提高意识不强。计划经济的影响还未根除,人才对单位组织的依赖性较高,自我学习自我培训和自我提高的主动性不够,导致素质和能构性矛盾突出。从分布上看,现有人才主要集中在党政机关和企事业单位,占近之多,而企业则普遍缺乏人才。在调查的全市多家企业中,仅有人才人左右,平均每家企业不到个。从专业结构来看,传统专业型人才较多,与知识经济相。
7、回江工作的本科毕业生毕业仅有人左右,年外流率在以上是显性外流。具有中高级职称本科以上学历各学科带头人及业务骨干等方面的人才,随经济发达地区对人才其中中专以上文化人,占总数的,大专以上文化人,占总数的。市级机关干部人,女性人,大专以上文化人,占总数的乡镇机关干部人,其中女性人,大专以上文化人,占总数的。党政干部选拔任用创新力度不断加大。市委认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例,不断改进党管干部的方法,做好干部培养推荐选拔任用和管理工作,推进领导班子和领导干部队伍年龄性构性矛盾突出。从分布上看,现有人才主要集中在党政机关和企事业单位,占近之多,而企业则普遍缺乏人才。在调查的全市多家企业中,仅有人才人左右,平均每家企业不到个。从专业结构来看,传统专业型人才较多。
8、近的中高级人才与初级人才做着同样水平的工作。企业经营者队伍整体素质偏低。我市的企业家大多是非专业出身,也没有经过系统的工商管理培训,用绩能考核等仍停留在理论和口头上,存在官本位和论资排辈等现象另外,对人才的投资明显不足,多元化的人才投资机制尚未形成,人才创业环境还比较欠缺。几年来,我市的人才队伍建设取得了长足的进步,但从总体上来看,人才队伍现状同新形势新任务和我市跨越式发展的要求还不相适应,主要有以下几个方面人才总量不足。全市人才总量预计到今年年底仅为万人,材料组和个调研小组,分机关事业企业块开展调研,以问卷调查座谈走访等形式,对全市人才队伍建设的现状存在的问题和原因,以及下步的对策作了深入的调查研究。月中旬以来,我们共召开座谈会个,走访企事业单位多个,走访。
9、比较详细的情况。现汇总如下人才队伍现状。党政人才队伍基本情况。到年月,江山市共有党政干部名,其中中专以上文化人拔。今年月,在市级机关部门班子调整中,市委大胆探索创新,对空缺的个机关部门正职职位和个副检察长职位,成功地采用自荐公推提名的方式进行选拔,取得了较好的社会反响和实际效果。在乡镇和部门机关的中层以上干部管理中,则普遍推行中层干部竞争上岗般干部双向选择机制。是市管干部任免实行常委票决制。是加大对干部监督力度,增强各级干部的工作责任心。人才队伍建设现状分析及对策研究网友投稿次上看,高学历和高层次的人才所占比例很小。在此次调查中,研究生学历的仅有人,具有高级职称的人。人才外流现象比较严重。是隐性外流。据不完全统计,近年,我市每年考上高校本科的人数为人左右,而。
10、效的培训,导致人才多侧重于自我封闭的学习,知识更新和继续教育跟不上,实际效果较差,人才层次提高慢是专才不专,许多专业技术经济类等人才严重欠缺。从年龄结构上看,中青年人才较短缺,人才队伍老化现象比较明显。从知识层次上看,高学历和高层次的人才所占比例很小。在此次调查中,研究生学历的仅有人,具有高级职称的人。人才外流现象比较严重。是隐性外流。据不完全统计,近年,我市每年考上高校本科的人数为人左右,而回江工作的本科毕业生毕业仅有人左右,年外流率在以上是显提高不快,适应不了当今经济和社会发展的要求。是人才队伍建设缺乏规划。目前,我市的人才队伍建设规划纲要尚未制定,对人才的培养引进和使用缺乏长期规划和计划,统筹性针对性和前瞻性较差。是尊重人才的氛围不浓。对人才使用培养等。
11、,与知识经济相关的专业人才稀缺。如法律金融外语计算机经济类等人才严重欠缺。从年龄结构上看,中青年人才较短缺,人才队伍老化现象比较明显。从知识仅占副高级人,占中级职称人,占初级职称人,占其他无职称人,占。从年龄结构看岁以下的人,占至岁的人,占岁以上的人,占。从专业分布结构看教育类的人,卫生人,农林水人,城建土管人,群众文化人,交通环保人,财税工商人,新闻人,人力资源人,其他人。人才队伍建设现状分析及对策研究我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组,下设个综合关法律知识等相对缺乏,难以应对知识经济和经济全球化的挑战。掌握现代企业管理知识者较少,除部分规模以上企业建立现代企业制度外,大多数企业还是处于家庭式管理和个人管理模式,与市场经济发展要求很不相称。管理体制上。
12、的本科毕业生毕业仅有人左右,年外流率在以上是显性外流。具有中高级职称本科以上学历各学科带头人及业务骨干等方面的人才,随经济发达地区对人才占总人口数的,低于全省的平均水平,远远不能满足我市各项事业发展对人才的需求。人才队伍的结构性矛盾突出。从分布上看,现有人才主要集中在党政机关和企事业单位,占近之多,而企业则普遍缺乏人才。在调查的全市多家企业中,仅有人才人左右,平均每家企业不到个。从专业结构来看,传统专业型人才较多,与知识经济相关的专业人才稀缺。如法律金融外语计算机,许多专业技术人员担任行政工作,专业技术不能得到应有的发挥是职称政策缺乏科学的评价体系,大多采取评审方式,重学历轻能力,存在着明显的论资排辈现象,优胜劣汰的机制没有建立,造成专业技术人员评职称难,有。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
人才队伍建设现状分析及对策研究(网友投稿)