1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....努力提高自身素质,未经审批,无故不参加培训次减个人分。考试不及格,减个人分。第十条加强调研工作,各部门年内向研究室至少报送高质量的理论文章或者调研文章篇,各业务庭局向研究室报送司法统计专题分析报告篇,撰写司法建议至少件,未完成的减部门领导分。第十条各部门积极配合研究室完成院里和上级法院岗位责任目标量化管理考核制度网友投稿案件评查办公室评查得分,得分为分的案件每件为承办人加分,合议庭成员加分庭长加分得分为分分的案件,既不加分也不减分分以下的案件,每减少分,减案件承办人分,减合议庭成员分案件合格率必须达到以上,少个百分点减庭长分,出现严重错案,取消承办人总分,每件减庭长分。⒏鼓励多办案。承办并审结案件超过本庭平均数,每件加分。⒐认真填报案件流程信息表,填写不全或者次减直接责任人分。⒑监督指导基层法院立案工作,全年召开次业务联系会,没开减庭长分。⒈及时准确向研究室提供各类数据......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....次减直接责任人分。⒍配合政治部必须达到以上,少个百分点减庭长分,出现严重错案,取消承办人总分,每件减庭长分。⒏鼓励多办案。承办并审结案件超过本庭平均数,每件加分。⒌打印统计资料,制作统计台帐,未做的次减直接责任人分。⒍及时备份汇总数据,制作备份文件,因为无备份导致数据无法恢复,次减直接责任人分,主任分。⒎每月撰写篇情况反映,向自治区高院分上下半年报送综合分析专题分析各篇,少篇情况反映减主任分,少篇分析减主任分。⒏每年年底有质量较高的司法统计总结,少篇分析减直接责任人分,无司法统计总结减主任分。⒐做好审判委员会会务工作,未按要求印发议程表或进行讨论案件理司法警察晋衔评定及时无差错。因工作不负责任,漏报迟报或报送不准确的,次减直接责任人分,减支队长分。⒎严格执行值班值宿制度,做好机关警卫工作,确保安全。因排班有误造成漏岗,减排班人员分......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....出现般文字次减承办人分,出现重大差错次减承办人分。⒏裁判文书制作符合要求,出现般文字次减承办人分,出现重大差错次减承办人分。⒐认真填报案件流程信息表,填写不全或者次减直接责任人分。⒑根据院里的要求和安排与基层法院召开规范,帐簿齐全,符合财务规定,出现不记帐坐收坐支票帐不符,不及时付款等情况减直接责任人分,减局长分。第十条研究室工作目标⒈抓好全盟两级法院调研工作,搞好组织协调,并完成上级法院和上级党政部门下达的年度专题调研任务,未完成,每次减责任人分,减主任分。⒉总结审判经验,指导审判实践,全年下基层调研次,未完成次减主任分。⒊正确使用司法统计软件,自动生成司法统计报表且运作有序,使用软件延误报表生成每次减直接责任人分。⒋上报司法统计月报表季度报表和其它月份组合报表及年度报表要及时准确无误,出现迟报漏报和其它差错,每次减直接责任人理司法警察晋衔评定及时无差错......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....减庭长分,全年执行死刑正规安全且无漏洞分别为庭长和审判员各加分。⒈根据院里的要求和安排与基层法院召开联系会,院里安排但未召开每次减庭长分。第十条民事庭工作目标⒈审限内结案率以法律文书原本或卷宗为凭以上承办人延长审限案件不得超过自办案件总数的,超过个百分点减承办人分,减庭长分超过法定审限,取消承办人全年总分减庭长下基层调研次,未完成次减主任分。⒊正确使用司法统计软件,自动生成司法统计报表且运作有序,使用软件延误报表生成每次减直接责任人分。⒋上报司法统计月报表季度报表和其它月份组合报表及年度报表要及时准确无误,出现迟报漏报和其它差错,每次减直接责任人分。司法统计报表被高院减分次,减统计员分。⒌打印统计资料,制作统计台帐,未做的次减直接责任人分。⒍及时备份汇总数据,制作备份文件,因为无备份导致数据无法恢复,次减直接责任人分,主任分。⒎每月撰写篇情况反映......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....⒑监督指导基层法院立案工作,全年召开次业务联系会,没开减庭长分。⒈及时准确向研究室提供各类数据,延误或者误报次减直接责任人分。第十条刑事审判庭工作目标⒈严格按照法定程序审理案件,准确定罪量刑,审限内结案率以法律文书原本或卷宗为凭以上承办人延长审限案件不得超过自办案件总数的,超过个百分点减承办人分,减庭长分超过法定审限,取消承办人全年总分减庭长分。⒉审案件当庭宣判率,每少个百分点减承办人分。减庭长分。⒊审依法公开开庭率。每少个百分点减庭长分,审判人员自办案件依法公开审判率达不到上述指标,每少个百分点分案件合格率必须达到以上,少个百分点减庭长分,出现严重错案,取消承办人总分,每件减庭长分。⒌庭长亲自办案不能低于全庭案件数的,少个百分点减庭长分。⒍鼓励多办案,承办并审结案件超过本庭平均数,每件加分。⒎鼓励办案提速。审及减刑假释案件在个月内审结......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....减支队长分。⒏严格遵守人民警察条禁令,从严治警。违反次减直接责任人分。⒐领导基层法院法警工作。全年组织次集中训练,没有组织训练减支队长政委各分。⒑加强警械的管理和维护,出现丢失或其它事故减直接责任人分,减支队长分出现严重事故减直接责任人总分,减支队长分。法院岗位责任目⒐认真填报案件流程信息表,填写不全或者次减直接责任人分。⒑做好死刑执行过程中的验明正身,监督火化等项工作,确保万无失,因工作不尽职尽责而造成不良影响的,次减直接责任人分,减庭长分,出现重大事故的取消责任人总分,减庭长分,全年执行死刑正规安全且无漏洞分别为庭长和审判员各加分。⒈根据院里的要求和安排与基层法院召开联系会,院里安排但未召开每次减庭长分。第十条民事庭工作目标⒈审限内结案率以法律文书原本或卷宗为凭以上承办人延长审限案件不得超过自办案件总数的,超过个百分点减承办人分,减庭长分超过法定审限......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....少篇情况反映减主任分,少篇分出现下列情形之,减个人分。⒈工作期间饮酒影响工作酗酒赌博的⒉对当事人简单粗暴造成不良影响的⒊由于不负责任,工作中出现般性事故,造成不良影响的⒋泄露机关秘密或丢失文件资料的⒌接受当事人或其亲友代理人辩护人吃请的⒍私自向当事人介绍律师的。第十条出现下列情形之,减个人分。⒐依法执行文明执行,执行过程中发生应当告知而未履行告知义务不出示有关证件应该着装而没有着装次减直接责任人分。⒑执行文书制作符合要求,出现般文字次减承办人分,出现重大差错次减承办人分。⒈认真填报案件流程信息表,填写不全或者次减直接责任人分。⒉及。司法统计报表被高院减分次,减统计员分。第十条保持室内外整洁,全年卫生检查平均得分不合格,减卫生责任人分。第十条倡导使用文明用语,禁止使用忌语,接待当事人或接电话使用不文明语言被举报并查证属实的,每次减个人分......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....减庭长分。⒊审案件当庭宣判率,每少个百分点减承办人分。减庭长分。⒋依法公开开庭率。每少个百分点减庭长分。审判人员自办案件依法公开审判率达不到上述指标,每少个百分点减分。⒌庭长亲自办案不能低于全庭案件数的,少个百分点减庭长分。⒍鼓励做好调解工作,调解结案每件为承办人加分。⒎依分。确保庭审秩序和安全,出现安全事故减直接责任人分,减支队长分。⒊保证押解工作安全。因工作不负责任,致使被押解人逃跑,取消执行法警法警支队队长和政委全年总分被押解人员受伤或发生其它事故的,取消执行法警总分,减支队长和政委分。⒋保证执行死刑工作安全。因工作不负责任,致使执行死刑工作出现般差错,次减直接责任人分,支队长各分,造成严重后果的取消责任人支队长政委总分。执行死刑工作正规安全且无漏洞为支队长和执行法警各加分。⒌全年协助执行和送达工作无差错。因工作不负责任......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....第十条刑事审判庭工作目标⒈量化管理考核制度网友投稿。⒐依法执行文明执行,执行过程中发生应当告知而未履行告知义务不出示有关证件应该着装而没有着装次减直接责任人分。⒑执行文书制作符合要求,出现般文字次减承办人分,出现重大差错次减承办人分。⒈认真填报案件流程信息表,填写不全或者次减直接责任人分。⒉及时准确上报执行统计报表,延报或者误报次,减直接责任人分。⒊指导基层法院的执行工作,以指定交叉提级协助等方式对基层法院的执行工作予以协调,未进行减局长分。⒋根据院里的要求和安排与基层法院召开联系会,院里安排但未召开每次减庭长分。⒌实际执行费用管理严减庭长分。第十条民事庭工作目标⒈审限内结案率以法律文书原本或卷宗为凭以上承办人延长审限案件不得超过自办案件总数的,超过个百分点减承办人分,减庭长分超过法定审限,取消承办人全年总分减庭长分。⒉结案前通知并督促当事人交纳诉讼费......”。