1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....推行网上报税,提高服务效率。是强化服务监督。建立和完善纳税服不够,在管理方式上循规蹈矩,对形势的判断力,事件的敏感性解决问题的能力不足,税收业务知识和执法技能与目前税收工作高标准严要求有较大距离,无法适应新形势下税收工作的需要。创新意识不鲜明。些干部思想观念陈旧,对依法治税与优化服务科学化精细化管理与执法责任制等关系缺乏正确理解,对绩效管理服务社会争做第等新理念接受不强工作上工作只求过得去,不求过得硬,应付了事,因循守旧,抓要将评议考核结果纳入年终目标考核,科学制定考核体系,针对不同的岗位职能,建立健全岗位职责绩效考评制度,把上下班签到签退着装仪表作风纪律及外出报告反馈等机关效能建设的有关制度列入岗位责任制考评的内容,进步完善以出勤考评岗位职责遵纪守法工作作风思想政治等为主要内容的机关岗位责任制考评制度。要将考评结果与单位个人年度的评先评优干部提拔奖惩等挂钩......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....主动适应税务管理由单纯管理向综合服务的转型,树立起大服务的意识,不断扩大服务的内涵,将服务渗透融合到工作的每个环节,每个领域。是创新服务方式。以办税服务厅的建设为载体,不断优化窗式站式服务功能。积极推广机刷卡缴税同城办税,推加强机关效能建设,创建最优发展环境直是各级政府改进作风优化服务所追求的最高目标。当前,全省地税系统按照省委省政府部署积极开展机关效能建设活动,这对地税部门改进机关作风,提高工作效率,提升纳税服务,优化发展环境具有重要意义。作者结合地税系统机关效能建设活动开展情况,就地税系统机关效能建设存在的问题,产生的原因及治理对策作些粗浅的探讨。机关效能建设相关内涵阐述效,乃效率效不出特色面对新情况新问题新挑战,缺乏创新的勇气,缺少创新的方法和举措,站的不高,看的不远,创新理念不强,开拓意识不足。服务措施不得力。少数干部职工为纳税人服务意识不强,服务态度不好......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....将税收优惠政策和服务措施转化为保增长保稳定保民生的动开展的最直接最有效的措施。以优质高效的办税服务作为效能工作的落脚点,健全服务体系。主动适应税务管理由单纯管理向综合服务的转型,树立起大服务的意识,不断扩大服务的内涵,将服务渗透融合到工作的每个环节,每个领域。是创新服务方式。以办税服务厅的建设为载体,不断优化窗式站式服务功能。积极推广机刷卡缴税同城办税,推行网上报税,提高服务效率。是强化服务监督。建立和完善纳税服的管理活动。它是管理科学的重要组成部分,是种高层次的管理形式和载体。机关及其工作人员是机关效能的体现者,是效能建设的主体人民群众是效能建设的受益者,是客体。机关效能建设的主体行为是种以科学管理为手段,以优质服务为宗旨,以人民满意为目的的行政行为。因此,机关效能建设的着力点是强化对主体行为的约束,更好地服务客体......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....健全监督体系。开展监督检查是检验效能建设成果的最有效方式。要从健全监督检查长效机制入手,逐步建立起检查目标考核制检查责任追究制交叉检查制检查复查制检查结使制度未能真正起到规范激励作用从考评效果讲,有的单位忙闲不均,干多干少个样,干好干坏个样,良莠不分,奖罚不明,导致竞争激励机制作用缺席,变相搞平均主义,挫伤了干部积极性。对效能建设危害巨大。地税系统机关效能建设存在问题的原因剖析是工作落实不力。工作中就事论事就税收抓税收,对上忙于应付,对下忙于布臵,没有潜下心来解决实际存在的问题。经常为出台文件而出台文件,文件发就不乏正确理解,对绩效管理服务社会争做第等新理念接受不强工作上工作只求过得去,不求过得硬,应付了事,因循守旧,抓不出特色面对新情况新问题新挑战,缺乏创新的勇气,缺少创新的方法和举措,站的不高,看的不远,创新理念不强,开拓意识不足。服务措施不得力......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....积极推广机刷卡缴税同城办税,推行网上报税,提高服务效率。是强化服务监督。建立和完善纳税服题要立查立改,加强跟踪问效。要畅通效能监督渠道,通过聘请效能监督员设立效能监测点开通效能建设热线等方式,建立起涵盖专职监督特邀监督社会监督在内的全方位监督网络,使地税效能建设寓于各种监督视角之中。以完善考核奖惩作为效能工作的着力点,健全考评体系。确保机关效能建设长抓不懈,考评推动是手段。要坚持社会评议组织评议和民主评议相结合,把机关效能建设的评判权交给企业交给服务对象地税机关效能情况报告网友投稿网上报税,提高服务效率。是强化服务监督。建立和完善纳税服务评价体系,实施开放式办税,将税务登记办税时限服务承诺等内容全部公开。分行业协会邀请纳税人代表进行座谈,听取纳税人的意见和建议。是关爱服务对象。加强对纳税人服务需求的调查,掌握纳税人需求的变化......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....服务承诺不兑现,办事拖拉推诿敷衍,工作执行力不强,服务措施落实不到位,甚至存在为税不廉执法不公服务不周现象部门运转不协调,征管查各环节只有分工没有协作,服务措施不能完全满足,对上忙于应付,对下忙于布臵,没有潜下心来解决实际存在的问题。经常为出台文件而出台文件,文件发就不管了,定了规定也不落实,工作中不求有功,但求无过,工作得过且过。是人员素质不高。从地税干部的综合素质看,少数干部职工存在爱岗不敬业作风飘浮,责任心进取心不强,积极性主动性欠缺,不求有功但求无过思想严重等现象,未树立终身学习观念,对财务知识法律知识计算机知识文秘技能等知识学开展的最直接最有效的措施。以优质高效的办税服务作为效能工作的落脚点,健全服务体系。主动适应税务管理由单纯管理向综合服务的转型,树立起大服务的意识,不断扩大服务的内涵,将服务渗透融合到工作的每个环节,每个领域。是创新服务方式。以办税服务厅的建设为载体......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....服务态度不好,服务方式陈旧,服务承诺不兑现,办事拖拉推诿敷衍,工作执行力不强,服务措施落实税人的需求。少数干部,也严重损害了地税部门的社会形象。其结果必然是劳民伤财,事倍功半。是绩效评估不科学。现行的绩效评估考核分散在多种管理机制中,造成有多少项工作就有多少项评估考核,出现了滥考评现象绩效评估考核的主体主要是上级行政机关,社会公众社会组织还没有真正成为评估的主体评估的方法多为定性方法,较少采取定量方法,未建立评估指标体系,缺乏科学性。健全个体系,深入推地税机关效能情况报告网友投稿开展的最直接最有效的措施。以优质高效的办税服务作为效能工作的落脚点,健全服务体系。主动适应税务管理由单纯管理向综合服务的转型,树立起大服务的意识,不断扩大服务的内涵,将服务渗透融合到工作的每个环节,每个领域。是创新服务方式。以办税服务厅的建设为载体,不断优化窗式站式服务功能......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....文件发就不管了,定了规定也不落实,工作中不求有功,但求无过,工作得过且过。是人员素质不高。从地税干部的综合素质看,少数干部职工存在爱岗不敬业作风飘浮,责任心进取心不强,积极性主动性欠缺,不求有功但求无过思想严重等现象,未树立终身学习观念,对财务知识法律知识计算机知识文秘技能等知识学是服务体系制度化。定期对各项制度进行修订完善,提高服务制度本身的科学性,增强制度之间的协调性,进步细化首问负责制限时办结制责任追究制岗工作制等服务制度,强化制度的指导性和操作性。以加强监督检查作为效能工作的保证点,健全监督体系。开展监督检查是检验效能建设成果的最有效方式。要从健全监督检查长效机制入手,逐步建立起检查目标考核制检查责任追究制交叉检查制检查复查制检查结意的服务,增强机关工作人员的公仆意识,做到用职能去管理,用机制去完善,用服务去影响。以优质高效的办税服务作为效能工作的落脚点......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....赏罚力度不够,缺乏内在驱动力从制度的实施方面讲,由于平时缺乏检查督促,制度落实流于形式,使制度未能真正起到规范激励作用从考评效果讲,有的单位忙闲不均,干多干少个样,干好干坏个样,良莠不分,奖罚不明,导致竞争激励机制作用缺席,变相搞平均主义,挫伤了干部积极性。对效能建设危害巨大。地税系统机关效能建设存在问题的原因剖析是工作落实不力。工作中就事论事就税收抓税收,建立起涵盖专职监督特邀监督社会监督在内的全方位监督网络,使地税效能建设寓于各种监督视角之中。以完善考核奖惩作为效能工作的着力点,健全考评体系。确保机关效能建设长抓不懈,考评推动是手段。要坚持社会评议组织评议和民主评议相结合,把机关效能建设的评判权交给企业交给服务对象。要将评议考核结果纳入年终目标考核,科学制定考核体系,针对不同的岗位职能,建立健全岗位职责绩效考评制度,对上忙于应付,对下忙于布臵,没有潜下心来解决实际存在的问题......”。