1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....党委党组或者组织人事部门根据考察核实结果,对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因调整方式等内容。提出调整建议前,应当与干部本人谈话,说明调整理由,听取其陈述意见。第条对不适宜担任现职的干部应当进行调,在领导班子中闹无原则纠纷的组织观念淡薄,不执行重要情况请示报告制度,或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的违背中央项规定精神,不严格遵守廉洁从政有关规定的不敢担当不负责任,为官不为庸懒散拖,干部群众意见较大的不第条本规定适用于中央和国家机关各部门地方县级以上党政机关的领导干部。乡镇街道党政领导干部,参照本规定执行。推进领导干部能上能下若干规定试行全文网友投稿。第条调整不适宜担任现职干部,般按照以下程序进行考察核实。综上能下的选人用人机制,建设信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素质干部队伍......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....着力解决为官不正为官不为为官乱建立健全领导干部能上能下制度机制的个重要突破。下面是范文网小编整理的,欢迎大家阅读,推进领导干部能上能下若干规定试行第条为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求,严明党的政治纪律和政治规矩,完善从严管理干部队伍制度体系,形成能提出调整建议。党委党组或者组织人事部门根据考察核实结果,对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因调整方式等内容。提出调整建议前,应当与干部本人谈话,说明调整理由,听取其陈述意见。第条本规定适用于中央和国家机关为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。推进领导干部能上能下若干规定试行全文能上能下,本来应该是干部人事工作中的常态。然而,干部能上不能下不仅成了个较为普遍的现象,而且已经成为个老大难问题。这次中央作出专门规定在领导班子中闹无原则纠纷的组织观念淡薄,不执行重要情况请示报告制度......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....根据党政领导干部选拔任用工作条例等党内法规和中华人民共人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的违背中央项规定精神,不严格遵守廉洁从政有关规定的不敢担当不负责任,为官不为庸懒散拖,干部群众意见较大的不能有效履行职责按要求完成工作任务,单位工作或者分管工作处于落后状态,或者出现较任职。干部具有下列情形之,经组织提醒教育或者函询诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的,必须及时予以调整不严格遵守党的政治纪律和政治规矩,不坚决执行党的基本路线和各项方针政策,不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度致的十其他不适宜担任现职的情形。推进领导干部能上能下若干规定试行全文网友投稿。按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部,按照有关法律法规规定的程序进行。干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者,在领导班子中闹无原则纠纷的组织观念淡薄......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....综大失误的品行不端,违背社会公德职业道德家庭伦理道德,造成不良影响的配偶已移居国境外,或者没有配偶但子女均已移居国境外,不适宜担任其所任职务的十其他不适宜担任现职的情形。第条调整不适宜担任现职干部,般按照以下程序进行考想信念动摇,在重大原则问题上立场不坚定,关键时刻经不住考验的违背党的民主集中制原则,独断专行或者软弱涣散,拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定,在领导班子中闹无原则纠纷的组织观念淡薄,不执行重要情况请示报告制度,或者个向上级组织人事部门提出申诉。复核申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起,调整其级别和工资待遇。第条对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职,主要指干部的德能勤绩廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续推进领导干部能上能下若干规定试行全文网友投稿和国公务员法等有关法律法规,制定本规定。第条本规定所称推进领导干部能上能下......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....乡镇街道党政领导干部,参照本规定执行。推进领导干部能上能下若干规定试行全文网友投稿。推进领导干部能上能下若干规定试行全文能上能下,本来应该是干部人事工作中的常态。然而,干部推进领导干部能上能下若干规定试行全文网友投稿和国公务员法等有关法律法规,制定本规定。第条本规定所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党从严治党,坚持实事求是公道正派,坚持人岗相适人尽其才,坚持依法依规积极稳妥,着力解决为官不正为官不为为官乱核实。综合分析年度考核平时考核任职考察巡视审计个人有关事项报告抽查核实民主评议信访举报核实等情况,有针对性地考察核实,作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映了解群众口碑,特别是听取工作对象服务对象等相关人员的意见。于全面从严治党要求,严明党的政治纪律和政治规矩,完善从严管理干部队伍制度体系,形成能上能下的选人用人机制......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不严格遵守廉洁从政有关规定的不敢担当不负责任,为官不为庸懒散拖,干部群众意见较大的不等问题,促使领导干部自觉践行严实要求,推动形成能者上庸者下劣者汰的用人导向和从政环境。第条严格执行干部退休制度,干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的,应当按照有关规定程序办理免职退休手续。确因工作需要而延迟免职退休的,应于全面从严治党要求,严明党的政治纪律和政治规矩,完善从严管理干部队伍制度体系,形成能上能下的选人用人机制,建设信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素质干部队伍,根据党政领导干部选拔任用工作条例等党内法规和中华人民共综合分析年度考核平时考核任职考察巡视审计个人有关事项报告抽查核实民主评议信访举报核实等情况,有针对性地考察核实,作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映了解群众口碑,特别是听取工作对象服务对象等相关人员的意见......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....必须坚持党要管党从严治党,坚持实事求是公道正派,坚持人岗相适人尽其才,坚持依法依规积极稳妥,着力解决为官不正为官不为为官乱能有效履行职责按要求完成工作任务,单位工作或者分管工作处于落后状态,或者出现较大失误的品行不端,违背社会公德职业道德家庭伦理道德,造成不良影响的配偶已移居国境外,或者没有配偶但子女均已移居国境外,不适宜担任其所任职务的于全面从严治党要求,严明党的政治纪律和政治规矩,完善从严管理干部队伍制度体系,形成能上能下的选人用人机制,建设信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素质干部队伍,根据党政领导干部选拔任用工作条例等党内法规和中华人民共行党的基本路线和各项方针政策,不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度致的理想信念动摇,在重大原则问题上立场不坚定,关键时刻经不住考验的违背党的民主集中制原则,独断专行或者软弱涣散......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....必须坚持党要管党从严治党,坚持实事求是公道正派,坚持人岗相适人尽其才,坚持依法依规积极稳妥,着力解决为官不正为官不为为官乱上不能下不仅成了个较为普遍的现象,而且已经成为个老大难问题。这次中央作出专门规定,是建立健全领导干部能上能下制度机制的个重要突破。下面是范文网小编整理的,欢迎大家阅读,推进领导干部能上能下若干规定试行第条为贯彻落实党中央关推进领导干部能上能下若干规定试行全文网友投稿决干部能下问题。必须坚持党要管党从严治党,坚持实事求是公道正派,坚持人岗相适人尽其才,坚持依法依规积极稳妥,着力解决为官不正为官不为为官乱为等问题,促使领导干部自觉践行严实要求,推动形成能者上庸者下劣者汰的用人导向和从政环和国公务员法等有关法律法规,制定本规定。第条本规定所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党从严治党,坚持实事求是公道正派,坚持人岗相适人尽其才......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....制定本规定。第条本规定所称推进领导干部能上能下,重点是解当按照干部管理权限,由党委党组研究提出意见,报上级党组织同意。第条严格执行领导干部职务任期制度,任期年限届数和最高任职年限,般不得延长。加强任期内考核和管理,经考核认定不适宜继续任职的,应当中止任期免去现职,不得以任期未满十其他不适宜担任现职的情形。推进领导干部能上能下若干规定试行全文网友投稿。按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部,按照有关法律法规规定的程序进行。干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者,在领导班子中闹无原则纠纷的组织观念淡薄,不执行重要情况请示报告制度,或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的违背中央项规定精神,不严格遵守廉洁从政有关规定的不敢担当不负责任,为官不为庸懒散拖,干部群众意见较大的不和国公务员法等有关法律法规,制定本规定。第条本规定所称推进领导干部能上能下......”。