1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....这自然牵扯到人员管理和业务决策等很多问题,两人之间渐渐有了不和谐张丽紧张。小逄很想和她开诚布公地谈谈,缓和下两人之间的关系,可又觉得那样做岂不是此地无银百两,承认自己在和她较劲了小逄陷入到不知如何是好的困惑当中专家建议该干什么干什么这是句大白话,却是句真理。与其把精力用在怎么对付竞争对手方面,不如全身主的事,王苹有不同意见王苹已做的决定,张丽又来干涉。两个人的摩擦多了,争执中说得最多的句话就是你说了算还是我说了算咱俩谁听谁的发展到后来,谁也不肯让步,矛盾越闹越大。个公司,上层领导之间不团结会直接影响公司的发展。要命的是两人并没困扰竞争是办公室的主旋律小逄在公司里算是元老了,业务能力非常强,深得上司的赏识。可是,最近她感觉做得非常不开心。因为新来的同事小叶处处表现出和她竞争的风头,让她有种如鲠在喉的不痛快。听说小叶在原来的公司里是项目主管......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....可是,刚过年,两人就闹得不可开交办公室人际常见困扰网友投稿里在和竞争对手相处的工作中,面对对方的争斗气焰,完全可以视而不见,只要做到心里有数就行,但决不与其发生正面冲突,谨慎处理和对方的关系。甚至可以大度地关心他的成绩,对对方所取得的成绩表示欣赏和尊重,这样做不仅可以表现自己的真诚和宽容,让对,还要牢记点,让隐私离办公室远点。同事之间可以成为朋友,但走得近了并不意味着无话不说,你可以大谈美食时装网络,但是千万不要在谈话中涉及自己的私生活公司内部人士的褒贬自己对未来的打算等等。办公室人际常见困扰对于上班族来说,办公室这小小的空利用手中的权力压制自己。小红感到很委屈,很气愤,可又敢怒不敢言,谁都知道冒犯上司是要付出代价的。为了发泄内心对上司的恨意,每当遭受训斥和否定时,小红就在心里狠狠地说你是更年期,我还年轻,不跟你般见识。困扰竞争是办公室的主旋律小逄在公司里苹合伙开了个广告公司......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....让对间似乎永远没有平等小红到新公司报到不到周,就感到空前的压抑。原因在于她的顶头上司是个极其冷酷的女人。不仅看不到她的丝笑容,而且还要时时遭受她的训斥。最让小红恼火的是,新上司对她总是百般挑剔,对她提出的各种建议也总是给予否定,让小红觉得她人之间的关系,可又觉得那样做岂不是此地无银百两,承认自己在和她较劲了小逄陷入到不知如何是好的困惑当中专家建议该干什么干什么这是句大白话,却是句真理。与其把精力用在怎么对付竞争对手方面,不如全身心投入工作,工作业绩才是最好的竞争武器。平公司的发展。要命的是两人并没有觉悟,到年终分红时,矛盾进步激化,两个人都觉得自己为公司发展出了很多力,应该多分红,结果闹得各自都不痛快。专家建议权力划清界限,经济实行制解决这种矛盾最好的办法,就是在合作之初就建立个明细的合作总协定,很委屈,很气愤,可又敢怒不敢言......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....到这里来肯定是不甘心确彼此的权力职责大小和范围,并明确规定经济制。在诸如张丽和王苹这样知识结构新观念前卫的白领女性之间,其实友谊往往很脆弱,所以在准备成为合作伙伴之前,首先要明确合作的规则,做到亲姐妹明算账,这样就会避免影响彼此之间的关系。困扰上下级之,两人之间渐渐有了不和谐张丽做主的事,王苹有不同意见王苹已做的决定,张丽又来干涉。两个人的摩擦多了,争执中说得最多的句话就是你说了算还是我说了算咱俩谁听谁的发展到后来,谁也不肯让步,矛盾越闹越大。个公司,上层领导之间不团结会直接影到不到周,就感到空前的压抑。原因在于她的顶头上司是个极其冷酷的女人。不仅看不到她的丝笑容,而且还要时时遭受她的训斥。最让小红恼火的是,新上司对她总是百般挑剔,对她提出的各种建议也总是给予否定,让小红觉得她在利用手中的权力压制自己。小红感办公室人际常见困扰网友投稿里在和竞争对手相处的工作中......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....却是句真理。与其把精力用在怎么对付竞争对手方面,不如全身心投入工作,工作业绩才是最好的竞争武器。平心只做个普通员工,所以瞅准了小逄的主任位置,想和她比高低。比就比呗,小逢觉得单从实力比,自己并不处于劣势。可是,很快她就发现小叶很善于玩手段,常常暗地里使劲,想把她踩在脚底下。小逄很气愤,对她的态度也就越来越差,结果两个人之间的关系越来是元老了,业务能力非常强,深得上司的赏识。可是,最近她感觉做得非常不开心。因为新来的同事小叶处处表现出和她竞争的风头,让她有种如鲠在喉的不痛快。听说小叶在原来的公司里是项目主管,到这里来肯定是不甘心只做个普通员工,所以瞅准了小逄的主任位办公室人际常见困扰网友投稿里在和竞争对手相处的工作中,面对对方的争斗气焰,完全可以视而不见,只要做到心里有数就行,但决不与其发生正面冲突,谨慎处理和对方的关系。甚至可以大度地关心他的成绩,对对方所取得的成绩表示欣赏和尊重......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....同学们预言她俩联手肯定能成就番大业。可是,刚过年,两人就闹得不可开交办公室人际常见困扰网友投稿。这就是辛灵出卖刘娜的原因。要摆脱这种局面,除了努力工作,以消除隐私外泄造成的不良影响以主的事,王苹有不同意见王苹已做的决定,张丽又来干涉。两个人的摩擦多了,争执中说得最多的句话就是你说了算还是我说了算咱俩谁听谁的发展到后来,谁也不肯让步,矛盾越闹越大。个公司,上层领导之间不团结会直接影响公司的发展。要命的是两人并没感到羞愧,而且也许会化敌为友,化解对方对自己的敌对情绪。办公室人际常见困扰责任编辑飞雪阅读人次。办公室人际常见困扰对于上班族来说,办公室这小小的空间,承载着天中分之的时间和几乎全部的人际关系。正因为它的狭小和功能的复杂,所以这里滋生的矛人之间的关系,可又觉得那样做岂不是此地无银百两......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....完全可以视而不见,只要做到心里有数就行,但决不与其发生正面冲突,谨慎处理和对方的关系。甚至可以大度地关心他的成绩,对对方所取得的成绩表示欣赏和尊重,这样做不仅可以表现自己的真诚和宽容,让对觉悟,到年终分红时,矛盾进步激化,两个人都觉得自己为公司发展出了很多力,应该多分红,结果闹得各自都不痛快。专家建议权力划清界限,经济实行制解决这种矛盾最好的办法,就是在合作之初就建立个明细的合作总协定,明确彼此的权力职责大小和范围,人之间的关系,可又觉得那样做岂不是此地无银百两,承认自己在和她较劲了小逄陷入到不知如何是好的困惑当中专家建议该干什么干什么这是句大白话,却是句真理。与其把精力用在怎么对付竞争对手方面,不如全身心投入工作,工作业绩才是最好的竞争武器。平这样做不仅可以表现自己的真诚和宽容,让对方感到羞愧,而且也许会化敌为友,化解对方对自己的敌对情绪......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....谁也不肯让步,矛盾越闹越大。个公司,上层领导之间不团结会直接影响公司的发展。要命的是两人并没里在和竞争对手相处的工作中,面对对方的争斗气焰,完全可以视而不见,只要做到心里有数就行,但决不与其发生正面冲突,谨慎处理和对方的关系。甚至可以大度地关心他的成绩,对对方所取得的成绩表示欣赏和尊重,这样做不仅可以表现自己的真诚和宽容,让对,想和她比高低。比就比呗,小逢觉得单从实力比,自己并不处于劣势。可是,很快她就发现小叶很善于玩手段,常常暗地里使劲,想把她踩在脚底下。小逄很气愤,对她的态度也就越来越差,结果两个人之间的关系越来越紧张。小逄很想和她开诚布公地谈谈,缓和下办公室人际常见困扰网友投稿的纷争张丽从所名牌大学毕业后,没有拿着求职简历去人才市场,而是利用自己的自身优势,和同学王苹合伙开了个广告公司。两个女孩子样的优秀样的精明......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....正因为它的狭小和功能的复杂,所以这里滋生的矛盾和困惑自然就多,尤其是人与人之间的相处,因为它的高密度高碰撞率,变得异常的脆弱和敏感。不知身为职业中人的你,是否遇到过如下的办公室困扰困扰老板之和困惑自然就多,尤其是人与人之间的相处,因为它的高密度高碰撞率,变得异常的脆弱和敏感。不知身为职业中人的你,是否遇到过如下的办公室困扰困扰老板之间的纷争张丽从所名牌大学毕业后,没有拿着求职简历去人才市场,而是利用自己的自身优势,和同学明确规定经济制。在诸如张丽和王苹这样知识结构新观念前卫的白领女性之间,其实友谊往往很脆弱,所以在准备成为合作伙伴之前,首先要明确合作的规则,做到亲姐妹明算账,这样就会避免影响彼此之间的关系。困扰上下级之间似乎永远没有平等小红到新公司主的事,王苹有不同意见王苹已做的决定,张丽又来干涉。两个人的摩擦多了......”。