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doc 街道社区社会工作人才队伍建设调研对策(网友投稿) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:8 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 19:15

《街道社区社会工作人才队伍建设调研对策(网友投稿)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....社会工作人才队伍相当薄弱。街道社区社会工作人才队伍建设调研对策网友投稿。是加强培训,提高社区工作人员的综合素质。本着分工负责的原则,各级组织部门每年制定街道社区党务干部培训计划,举办社区党组织书记培训班,组织社区书记到外地学习考察各级民政部门通过函授教育短期培训以会带训交流研讨参观考察等多种形式,扩大培训面,提高培训效果。据统计,近年来,市区两级共举办各类培训班余期,社区干部和工作人员参训率达以上。是加大投入,支持街道社区社会工作人才队伍建设。从年开始,市区两级财政列出专项资金用于提高社区干部工资待遇。其中,市财政每年拿出万元,不足部分由区街道社区社会工作人才队伍建设调研对策网友投稿作人才培养体系,明确社会工作人才培养的规模结构目标任务政策措施和方法步骤,增强人才培养的系统性和计划性......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....建立社会工村名大学生项目的做法,与相关高校联合办学,采取学历教育函授学习短期培训等灵活多样的形式,培养批速才,满足当前社会工作的迫切需要培养批高层次人才,适应社会工作长远发展的需要。同时,通过构筑街道社区人才高地,吸引社会工作专业大学毕业生到街道社区就业。第,大力加强社会服务机构建设。要着眼于创新社会管理体制,不断提高社会管理和公共服务水平,切实加强社会福利社会救助慈善事业残障康复优抚保障社区建设心理疏导司法矫正等社会服务机构建设,特别是制定完善扶持政策,大力发展公益性社会团体和民办社会服务机构,拓展社会工作人才施展才能的空间和舞台。建议国家和省市人大推进社会工作立法,依法规范和完善社会工作职能机构人入重要议事日程,纳入经济社会发展总体规划,在党委政府统领导下,形成各职能部门具体负责,有关部门以及群团组织密切配合的工作格局......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....街道社区社工人员中月收入低于元括社区党委支部书记主任和低保专干工会组织员残联负责人妇女工作助理等专职干部和公益岗位人员,共人。是社区义工志愿者。主要包括社区各类社会工作骨干,如楼栋长单元长支部书记党小组长党团员和群众中的志愿者,共人。加强社会工作人才队伍建设的主要做法。近年来,市委市政府出台了系列关于社区建设的政策性文件,在社区工作的组织领导工作经费人员配置等方面都有明确具体的规定,但由于各级财政比较困难有关方面责任心不强或涉及些职能部门的利益,有些政策很难落到实处。问卷调查显示,有的社区负责人认为政府对街道社区工作重视程度不够,投入力度不大。的社工人员认为社区服务的突出问题是缺少经费。社会工作发展相对滞后,制约了社会工作人才评价使用激励机制不健全等突出问题,提出切实可行的政策措施和制度保障,使社会工作成为受人尊重的职业。要积极探索政府社会用人单位和个人多元投入机制......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....仍然是过去居民委老大妈的形象,不受重视,不被理解。特别是社区工作者每月微薄的工资收入,更使这职业失去了对人才的吸引力。调查中我们了解到,尽管近几年市里几次提高社区干部的工资待遇,但每月百元的收入既不足以养家糊口,也与付出的劳动不成比例。而公益岗位人员的工资补贴更低,专职人员每月元,兼职人员每月不足元。大部分社区专职干部公益岗位人员的工资水平低于城市最低工资标准,街道社区社工人员中月收入低于元期,社区干部和工作人员参训率达以上。是加大投入,支持街道社区社会工作人才队伍建设。从年开始,市区两级财政列出专项资金用于提高社区干部工资待遇。其中,市财政每年拿出万元,不足部分由区财政解决。经过几年的调整,社区主任副主任的工资已由年以前的每月元左右分别提高到目前的元和元。市政府还通过出台优惠政策,采取资源共享合力共建政策回迁等办法,较好地解决了社区办公用房办公设施等问题......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....加大政府购买社会服务的投入力度,可以采取先行试点逐步推开的办法,为社会工作人才队伍建设提供资金支持。制定出台社会工作人才薪酬指导政策,建立合理的薪酬制度,完善奖励政策,切实改善社会工作人才的工资收入福利待遇和工作条件。社会工作者的社会地位和生活待遇比较低,影响了对社会工作人才的吸引力。按照目前社会价值取向,种职业社会地位的高低在很大程度上取决于工作环境生活待遇等因素。而社区工作者由于工作性质工资收入等原因,在很多市民心目中,仍然是过去居民委老大妈的形象,不受重视,不被理解。特别是社区工作者每月微薄的工资收入,更使这职业失去了对人才的吸引力。调查中我们了解到,尽管近几年市里几次提高社区干部的工资待遇,但每月百元的收入既不足以养家糊口,也与付出的劳动不成比例。而公益岗位人员的工资补贴更低,专职人员每月元,兼职人员每月不足元......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....把联系点建成社区社会工作的示范点。组织民政等相关部门要加强对街道社区社会工作的研究,认真学习借鉴上海等地和国境外社会工作的成功经验,提出加快推进街道社区社会工作的具体实施意见,形成社会工作和社会工作人才队伍建设相互促进,共同发展的良好局面。目前应着手开展试点工作,在每个城区抓个社区的社会工作试点,重点研究解决社工岗位设置人员配备人才培养工资福利待遇等重点问题,取得经验后在面上推广。要加大社会工作宣传力度,提高社会工作的社会地位,积极营员管理权益保障等制度,促进社会工作人才队伍建设,保障社会工作人才的合法权益。第,建立健全政策与制度保障机制。有关部门要认真研究解决街道社区社会工作政策措施不健全,制度保障不到位,社会工作人员地位待遇偏低,培养评价使用激励机制不健全等突出问题,提出切实可行的政策措施和制度保障,使社会工作成为受人尊重的职业。要积极探索政府社会用人单位和个人多元投入机制......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....发展势头比较好,但也存在些前进中的问题。主要有社会工作者总量不足,社会工作人才队伍薄弱。调查数据显示,目前我市城区街道社区两个层面专职社工人员总数为人,社工队伍相当部分通过政策安置上岗的社工人员不会电脑打字不会填写各类报表。据调查统计,有的社区社工对社会工作缺少了解和正确认识,对学习社会工作专业知识不感兴趣。社会工作者队伍思想不稳定工作不安心。相当部分街道社区工作人员把社会工作岗位作为谋生的饭碗,缺少长远打算和建功立业的抱负。有的认为,社会工作艰苦待遇低没奔头,流露出厌倦街道社区工作的想法有的反映,近年来,面向社会公开招聘的大学生社区负责人,上岗之初表现出了较高的工作热情和干劲,但经过段时间的体验后,他们对这项工作渐渐失去了耐心和兴趣,感到从事社会工作不但工作累待遇低,还常常挨骂受气,很难实现人生价值,些人相继离开了社区工作岗位。有的感慨地说......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....与发达国家和地区专业社工人员占区域总人口左右的比例相比,这支队伍的总量明显不足。目前城区每个专职社会工作者服务居民户数都要超过户,最多的达到多户,普遍超过市政府规定的般每户居民配备名社区居委会专职工作人员等相关部门要加强对街道社区社会工作的研究,认真学习借鉴上海等地和国境外社会工作的成功经验,提出加快推进街道社区社会工作的具体实施意见,形成社会工作和社会工作人才队伍建设相互促进,共同发展的良好局面。目前应着手开展试点工作,在每个城区抓个社区的社会工作试点,重点研究解决社工岗位设置人员配备人才培养工资福利待遇等重点问题,取得经验后在面上推广。要加大社会工作宣传力度,提高社会工作的社会地位,积极营造有利于推进社会工作发展有利于社会工作人才建功立业的良好社会氛围。第,积极推进社会工作专业化职业化。要按照十届中全会决定关于建设宏大的社会工作人才队伍的总体要求......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....科学规范地设置社会工作岗位,确定职业规范和从业标准,认真组织开展社会工作者职业水平评价和社会执业资格评定。要加强社会工作者的专业教育和职业培训,建立省市区级社会工作人才教育培训体系,分类别分层次有重点地开展培训工作。可借鉴在农村实施村名大学生项目的做法,与相关高校联合办学,采取学历教育函授学习短期培训等灵活多样的形式,培养批速才,满足当前社会工作的迫切需要培养批高层次人才,适应社会工作长远发展的需要。同时,通过构筑街道社区人才高在社会工作人员中开展争先创优活动,建立激励表彰制度,发挥典型的示范带动作用,促进社会工作人才队伍建设存在的主要问题我市街道社区社会工作人才队伍建设正处于起步阶段,发展势头比较好,但也存在些前进中的问题。主要有社会工作者总量不足,社会工作人才队伍薄弱。调查数据显示,目前我市城区街道社区两个层面专职社工人员总数为人,社工队伍规模比年前增加了倍多......”

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