1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。公司法第条规定，国有独资公司的董事长副董事长董事高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司股份有限公司或者其他经济组织兼职。可见，国有独资公司的董事长副董事长董事高级管理人员的竞业禁止义务范围还广。中外合资经营企业法实施条例中外合资经营企业法实施条例第条的规定，总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。个人独资企业法个人独资企业法第条规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为六未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务。此即为对个人独资企业经理人竞业禁止义务的规定。合伙企业法合伙企业法第条规定......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....上述规定原则上适用于离职年内的人员。该意见中还规定，未经本单位同意，不得向他人提供商业秘密或转让未公开的关键性技术。国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见规定单位可以在劳动聘用合同，知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，对与本单位技术权益和经济利益有重要影响的行政管理人员科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。些地方性法规深圳经济特区企业技术保护规定规定企业可以与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议是指企业与员工约定从离开该企业后的定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业任职，企业则向该员工支付定数额的补偿费。此外......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....但各个法律法规之间存在着严重的不致。劳动合同法颁布以后，这些法律法规仍然有效，因此立法中主要是关于法定竞业禁止之间的冲突直都在延续。竞业禁止主体的规定存在冲突对于法定竞业禁止的主体，立法基本都采取列举的形式。公司法将竞业禁止主体限定为有限公司股份有限公司及国有独资公司的董事高级管理人员此处的高级管理人员是指公司的经理副经理财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员中外合资经营企业法实施条例则将竞业禁止主体限定为总经理副总经理个人独资企业法又将竞业禁止主体限定为个人独资企业的管理人合伙企业劳动者竞业禁止制度研究法则只规定了合伙人为法定竞业禁止主体，对于合伙企业聘任的经理等高级管理人员的法定竞业禁止义务没有做出任何规定。从上述法律条文中不难看出，公司法的规定使法定竞业禁止的义务主体范围很广，而且公司可以通过章程选择将这些主体纳入竞业禁止的范围......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....尤其感谢我的朋友许静在论文成文至交稿期间的热情相助，帮人者有人帮，愿他们都顺利。由裁量权甚至可以说是对当事人自由意志的干涉权。笔者认为这是比较符合我国法律重视公共利益与秩序谨慎处理无效合同的精神的，值得我国立法借鉴。具体处理时，我们可以看该契约中不合理的条款是否影响到其他条款的合理性，是否根本违法，如果不是那么法院可以在其认为合理的范围内承认该契约的有效性。引入介入权对于公司董事经理等高级管理人员违反竞业禁止条款时，德国法引入了介入权，并将介入权明确归属于监事会而非董事会，并对介入权的具体行使规定了除斥期间。笔者认为，这些规定都可以借鉴并适用到我国企业的归入权行使过程中去。离职原因不影响竞业禁止条款法国法规定，不论离职原因何在甚至即使可归责于雇主，只要竞业禁止契约没有特别规范，其仍普遍适用于各个离职场合......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....对于竞业禁止的概念我国法律还未进行比较统的界定，因此不论是实务界还是理论界对竞业禁止的概念都未达成共识。如竞业禁止究竟是为了保护商业秘密还是保护商业秘密的同时保护企业的其他竞争利益，如何有效区分商业秘密与劳动者般的知识经验和技能，又如竞业禁止究竟包括哪些义务主体，同类营业或有竞争关系的企业究竟该如何理解等，这些问题不理清，对竞业禁止的认识就会不致，造成企业滥用竞业禁止条款侵害劳动者利益。立法不统，存在着冲突性在劳动合同法颁布以前，我国法律对于竞业禁止缺乏统的规制，关于劳动者竞业禁止的条款散见于各部门法律和法规中，如公司法个人独资企业法中外合资经营企业法实施条例等以法律的形式对在职期间的竞业禁止进行了规定......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....例如广东省技术秘密保护条例深圳技术秘密护条例上海市劳动合同条例等地方法规。从上述法律法规中我们可以明显看出我国对于劳动者在职期间的竞业禁止主要是以法律的形式予以规定，即法定竞业禁止发生于在职期间。受此规制的劳动者般都不是普通的劳动者，而是企业的董事经理其他高级管理人员。我国对于劳动者离职后的竞业禁止没有法律强制性规定，而是允许劳资双方自由约定，只要不超过合理的限度此外在法律没有明文规定竞业禁止的情形下，也有部分企业选择与劳动者约定在职期间的不超过合理限度的竞业禁止，因此，约定竞业禁止包括在职期间和离职以后，以离职以后为常见。约定竞业禁止主要存在于企业与可能接触商业秘密并负有保密义务的普通劳动者之间，但在法定竞业禁止规定的情形之外，企业与董事经理其他高级管理人员等也可以约定竞业禁止。西南政法大学硕士学位论文三我国竞业禁止制度的不足与立法建议我国竞业禁止制度的不足概念不清......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....三我国现行法律法规关于劳动者竞业禁止的规定在职期间的竞业禁止劳动法我国劳动法对竞业禁止并没有明确规定，但其在第条规定了，劳动合同当劳动者竞业禁止制度研究事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。此两条关于约定保密条款的规定被视为与竞业禁止有密切联系，在劳动合同法产生以前，学者对于劳动者约定竞业禁止的论述都是从劳动法这两条切入的。此外，劳动法关于劳动争议的解决也适用于竞业禁止引起的纠纷。因竞业禁止引起纠纷后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司法公司法第条第五款规定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不得超过二年。第条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动部关于企业员工流动若干问题的通知劳动部关于企业员工流动若干问题的通知规定用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的定期限内不超过年，不得到生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系的其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付定的合理的补偿。国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见劳动者竞业禁止制度研究国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见中，关于科技人员所在单位可以决定科技人员暂不兼职的项规定......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....此条只规定了合伙人具有竞业禁止义务，没有从劳动关系的角度对劳动者的竞业禁止义务进行规定。离职后的竞业禁止劳动法劳动法第条条同样适用于离职后的竞业禁止。劳动合同法劳动合同法第条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位......”。