1、可以从服务器上下载共享文件。具体界面如图，图所示。图共享资源操作界面重庆工商大学本科毕业生毕业论文图共享文件上传界面本功能详细说明本页添加了个上传功能，采用了组件实现上传文件至服务器的功能。首先在后台源文件中，我们对上传的文件的类型以及上传的目录进行了初始化。当操作者添加完资源相关信息，点击提交的时候，系统会自动匹配该文件的信息是否匹配初始化信息，如果匹配或在初始化信息范围内，系统会执行方法。并在上传的同时继续检测文件已上传部分加密解密重庆工商大学本科毕业生毕业论文交换字母位置数据的安全性将项目发布到互联网上后，有些用户不是点击超链接打开网站的个页面，而是在地址栏中直接输入进入试图避开身份验证，处于对安全性的考虑，本项目在用户登陆后才能进入的页面中。
2、键步骤。如果要给软件测试下定义，可以这样将软件测试是为了发现而执行程序的过程。测试的目标是以最少的时间和人力找出软件中潜在的各种和缺陷。测试的原则对于相对复杂的产品或系统来说是种理想，是我们的原则。原则就是种权衡投入产出比的原则，不充分的测试是不负责任的，过分的测试是种资源的浪费，同样也是种不负责任的表现。我们操作的困难在于如何界定什么样的测试是不充分的，什么样的测试是过分的。目前状况唯可用的答案是制定最低通过标准和测试内容，然后具体问题具体分析。重庆工商大学本科毕业生毕业论文人力资源管理系统的测试在完成编码的工作以后，根据以上的方法和步骤进行了如下的测试界面测试在不开启服务器的情况下，反复点击网页上的超链接，测试其连接情况，直到所有的链接都达到预。
3、示其已经发送的状态。同时，当员工浏览其个人培训信息时，页面会重新载入关联值并显示在个人培训信息页面上，从而达到通知的目的。培训结果评估功能的设计与实现当员工完成培训任务之后，操作者可以使用本功能对其表现进行评估信息的添加。本功能分为三个步骤，具体如图所示。图评估结果的显示操作界面本步功能说明本步是评估时间的显示过程。本步与培训任务中的培训时间相关联，在页重庆工商大学本科毕业生毕业论文面加载时会直接检测培训任务完成时间与当前时间是否匹配。当相应的培训任务时间与当前时间匹配或已经在当前时间之前时，系统会从数据库中读取该培训任务的相关信息并自动显示在页面上。此时点击评估，则可对以完成任务所关联的人物进行评估内容的录入。具体界面如图图评估结果的输入界面本步。
4、，加入了如下的行判断如果用户非法进入，则重庆工商大学本科毕业生毕业论文看到的将是片空白页。在系统相关信息的管理过程中，常需要相应的参数判断来执行不同的操作，在进行参数的判断时，如果参数为空，就会发生异常。最常见的如空指针异常，所以在参数处理的过程中采用了下方法来避免异常的发生。条件执行相关的操作代码条件执行相关的操作代码五系统测试在完成了程序的编写工作后，接下来将进行软件的测试，这里说的软件并不单指程序本身还包括其他方面。测试和开发样，也是项技术性很强的工作，有着很多的技巧。软件测试是软件质量保证的主要活动之，因此测试的质量直接影响软件的质量。测试的定义及目的软件测试就是在软件投入运行前对软件的需求分析设计规格说明和编码的最终复审，是保证软件质量的。
5、工业出版,。天自学通电子工业出版社,。个高效的框架。应用通过作为框架的桥梁，而会根据的配置文件找到映射文件，并通过映射文件与数据库中的表结构进行运行时的映射。的配置文件可以是文件配置，无法直接在文件中描述映射文件的位置，而需要在编写代码。使用配置文件则可以直接配置映射文件位置。四系统实现系统功能模块的设计与实现培训管理培训模块的结构与界面员工培训管理模块主要包括培训计划模块培训实施模块培训材料模块。管理的界面如图所示。培训管理模块培训计划模块培训实施模块培训材料模块重庆工商大学本科毕业生毕业论文图员工培训管理模块界面培训计划模块该模块包括添加培训任务添加课程添加人员编辑培训任务和查看课程列表。添加培训任务功能的设计与实现如图所示。图添加员工信息界面。
6、模块化，提高开发效率，减少出错。对于后期的系统维护也提供了很大的帮助。重庆工商大学本科毕业生毕业论文通过实践，提高了系统分析的能力，对数据流图数据字典系统流程图等系统设计工具的使用有了更深刻的认识。为以后的工作学习的进步提高打下了坚实的基础。最后，衷心感谢石庆喜老师和学院领导在整个设计过程中给我的指导和支持，感谢同学们给我的帮助。但是由于毕业设计时间较短，所以该系统可能还有许多不尽如人意的地方，这些都有待进步改善。致谢参考文献,大小，并与初始化文件大小做实时匹配。上传完毕之后，系统会将资源名录入数据库相关字段，如果再上传同名文件，则会提示报警信息存在同样的文件名,提示。关键技术与算法机构结构图算法图机构结构图界面设计重庆工商大学本科毕业生毕业论文机。
7、培训任务时，课程名称课程长度及下面的相关信息的文本框才变为可使用状态，录入所有信息后点击提交按钮，即可完成对相应培训任务录入培训课程的操作。由关系图可知，培训任务与培训课程为对多的关系，所以操作者可以对项培训任务添加多个培训课程。重庆工商大学本科毕业生毕业论文添加人员列表功能的设计与实现在培训课程添加之后，操作者可以对具体的培训任务进行人员的添加，详细界面如图所示。图添加员工列表界面设计添加培训课程功能说明页面加载时会访问数据库判断两个条件是否存在培训任务且此培训任务是否添加了培训课程是否存在部门或者部门员工。当两个条件都满足时，操作者可以将个部门单位的员工，或是指定个人可是多个，或是全部员工添加成培训对象，这个选择是通过来进行选择，点击提交后，则。
8、了开源的方便，遇到什么问题上网查，就知道该怎么弄了，以前做个课程设计都是怕别人和我的样不愿意给别人看，现在知道了程序弄不出来是多么的着急，学习都是相互的互相研究才能共同进步的。以后要多多注意这方面的事情。在系统的开发过程中，以前学习感到很抽象的课程，如软件工程数据库原理面向对象程序设等变得清晰起来。感觉到这几门理论课程的重要性。本次毕业设计是我工作前次很好的演练和实践的机会，是培养独立思考问题和自学能力的锻炼，我意识到必须努力学习才能才工作中体现自己的价值，适应社会的需要。这次的毕业设计开发，主要有以下几点收获对原型化的系统开发方法有了定的了解。渐增式的原型化开发方法与面向对象的程序设计的结合不但能在系统开发初期让用户了解系统的概貌，而且能使系统开。
9、设计重庆工商大学本科毕业生毕业论文添加培训任务功能说明根据流程图，本功能是进行所有接下来的操作的基础条件。系统会自动加载本操作的内容到以后的操作里，接下来我们将详细说明。编辑培训任务功能的设计与实现同时，在新建培训人物以后，操作者仍然可以对具体的培训任务进行编辑。如图所示。图编辑培训任务界面设计添加课程列表功能的设计与实现在操作者对培训任务添加完毕之后，操作者可以继续进行对相应培训任务的相关课程进行添加，如图所示。重庆工商大学本科毕业生毕业论文图添加培训课程界面设计添加培训课程功能说明页面加载时首先判断是否有培训任务。如果暂时没有培训任务则任务名称框中显示信息为暂时没有培训任务，并且课程名称课程长度及下面的相关信息的文本框均为不可写入状态。只有存。
10、能说明点击评估后，会自动加载符合要求的评估对象显示在评估对象栏中。在操作者进行评估内容的录入，点击提交以后，该页面会自动向表本步自动关联已完成任务中的培训对象，并向表中写入相关信息。完成之后，相关员工能在个人培训信息中查看到关于自己的评估信息。具体如图所示。图评估结果在个人培训信息中的显示培训材料模块该模块用于培训资料的发布，包含培训书籍发布功能和培训资源上传功能。培训书籍发布功能的设计与实现本模块用于发布些培训相关的书籍信息，供员工参考，可对书籍信息进行添加操作删除管理。具体界面如下重庆工商大学本科毕业生毕业论文图书籍信息操作界面图书籍信息添加界面培训资源发布功能的设计与实现本功能与发布书籍类似，但是增加了个将共享文件上传到服务器的功能，使得用。
11、完成对相应培训任务所属的培训人员的添加。课程列表查看功能的设计与实现本功能是实现对培训课程信息的查看，编辑，删除等功能，具体设计界面如图所示。图课程列表查看界面设计重庆工商大学本科毕业生毕业论文培训实施模块该模块功能包括通知培训人员功能，培训结果评估功能。通知培训员工功能的设计与实现当相关人员已经添加完毕之后，培训进程就正式开始了。按照培训流程图，此时操作者应该对相应员工进行提醒，通知其参加培训。具体如图所示。图课程列表查看界面设计通知培训员工功能说明本页面实现的个功能发送通知给员工，点击发送以后，通知将会添加到个人管理模块中的个人培训信息中。在这里，用于存储培训人员信息的表与个人培训信息的表是关联的。当点击发送以后，是否发送过的字段值会由变为，。
12、的效果。功能测试对网站的几大功能模块逐测试，尽最大可能发现起潜在的。性能测试将程序以局域网的形式发布，查看其是否满足多用户的要求。需求测试根据需求分析的内容，测试网站是否和当初的设计样。通过这几方面的测试，我及时修正了系统中存在的问题，很好的提高了系统的性能，达到了预期目标。结束语经过近两个月艰苦卓绝的努力,总于完成了本毕业设计。从当初选择题目到最后个功能模块的完成，经历了无数次的修改代码重启服务器运行的过程，感觉到平时学的知识是多么的浅薄，书到用时方恨少，现在是体验的真真切切。本来已经耳熟能详的代码，到中书写却提笔忘字，这充分的反应了我平时的基本功不扎实，常用代码的不熟练。给我以后的工作敲响了警钟，有了努力的方向。通过本次毕业设计，我也感受。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
人力资源管理系统员工培训管理模块的设计与实现
