1、才目标确立培训起点,使干部队伍的培训各具侧重点。即按照县以上领导干部重点提高领导信息化建设和指挥信息化能力,机关干部重点提高思维层次和参谋能力,浅谈科学发展观指导下的干部工作问题原稿要看干部的主观努力,又要充分考虑基础条件对实绩的影响,正确处理历史与现实集体与个人主观与客观近期与长远的关系,认真区分前任政绩与本任政绩长期政绩与短期政绩机遇政绩与实干政绩显绩与潜绩的关系,确保考核的全面性和准确性浅谈科学发展观指导下的干部工作问题原稿数应付现象。是要加强实践锻炼。人才成长,靠学习,靠实践。实践出真知,经历长才干,个岗位就是所学校,次经历就是个老师。要通过不断加大干部交流任职换岗代职的力度,重点搞好基层间交流任职锻炼浅谈科学发展观指导下的干部工作问题原稿。中图分类。
2、鉴定经济责任审计等考核方法,注意对各种考核方法进行综合运用,增强考核工作的适用性和可操作性。根据不同岗位和不适应本职工作的,该免要免,该调整下职级的要调整下职级,该安排退休的要及时作出安排,彻底打破专业职务终身制,真正让能力强干实事的干部担当各专业领域的领头羊主力军。要做到民主公开。要坚持群众公认原则,不断扩大和完善群众参与干部任用工作的渠道与途径,进步落实要干部队伍建设要用科学发展观指导。用科学的能本观锻炼干部,用科学的政绩观考核识别干部,用科学的人才观选拔任用干部,用科学的环境观激励服务干部浅谈科学发展观指导下的干部工作问题原稿。用科学的政绩观考核识别干部,确保干部评得合理胡锦涛同志指出要建立健全科专业技术干部重点提高解决技术难题保障能力,基层干部重点提。
3、和参加党委常委民主生活会等时机,进行随机考核。对些年轻优秀工作实绩突出发展潜力较大的干部实施连贯系统有计划的跟踪考核。对在外送学的干部进行不定期学业考核。要注重全面考核。从德能勤绩体个方面全面考核干部。考核过程中,的干部实绩评价标准和体系,只有使干部的工作成绩得到全面客观公正的评价,才能充分调动他们坚持求真务实的积极性和主动性。在干部工作中坚持以人为本,就要用科学的政绩观考核识别干部,做到以部队发展论英雄凭真才实绩选干部。要探索考核方法。要建立健全体现科学发展观要我们常讲,革命战士是块砖,哪里需要哪里搬。现在应当承认,砖有耐火砖有瓷砖有普通砖,不同的砖有不同的用处,不能随意乱搬。用人是领导艺术,更是领导学问。用科学的环境观激励服务干部,确保干部留得合心环境好。
4、号文献标识码摘责要求,分类制定政绩考核指标,明确考核标准和内容,形成客观科学的评价体系,为准确考核干部提供科学依据。要创新考核形式。要加大推行绩效考核力度,改进考核形式,将定期考核随机考核晋升考核跟踪考核和学业考核等形式紧密结合起来。变定期考核为经常性孝核变静态考核为实科学发展观,就必须把握以人为本这个核心,充分尊重广大干部的主体地位,切实保障干部的正当权益,着眼于促进干部的全面发展,选好人才训好人才用好人才留好人才,通过营造适宜干部成长的生态环境,充分调动各级干部的积极性主动性和创造性,形尽其才才尽其用的局面用求的干部考核评价办法,在坚持民主推荐民主测评民主评议实地考察考试等传统考核方法的基础上,坚持继承与创新的有机结合,多探索些新的考核方法如情景模拟成果。
5、棵树,给老虎座山才符合人事相适量才适用的用人原则。要搭配置的基础性作用,对成绩明显贡献突出的干部要在工作条件住房改善家属就业生活补贴等方面给予充分优惠。要强化服务意识,改进领导作风,积极主动认真负责地当好各类干部的后勤部长,帮助他们解决工作生活中的实际问题,特别是对于身体有疾病家庭生活有困难的干部,要尽可能地红起来,香起来,多起来。其次,要靠真诚保留人才。人才学理论表明,培养人才成本最高,引进人才成本居中,留住人才成本最低。在干部工作中坚持以人为本,要正确看待干部正当的物质利益需求,合法合情合理地维护干部的切身利益,最大限度地满足干部身心健康相互交沆和学习提动力激发出来,把优秀人才吸引进来保留下来,就必须在营造良好的环境上下功夫。首先,要用良好的竞争机制激励。
6、要忍痛割爱,处理好眼前便利与长远利益的关系,舍得放出去学习深造,让他们有充电的机会。要根据干部的素质特长发展方向和发展建设需要,拟定送学培养方案,防止出现临时点将高的需求。要树立人才至上的观念,把干部个人家庭的冷暖时刻放在心上,对他们在生活中遇到的问题和困难,心要想到,话要说到,事要办好,像抓部队中心工作样重视抓干部家庭的后院建设,多为他们办实事办好事,让他们少点后顾之忧,多份工作动力。要承认和发挥市场对干部资源比出干劲,促使干部把心思和精力用到强素质干事业有作为上来。要牢固确立靠素质立身靠政绩进步的观念。对工作成绩突出骨干作用发挥明显的优秀人才,除了考虑职务调整物质奖励以外,还要搞舆论宣传,弘扬先进,培育干事创业的大环境大气候,切实让能干事会干事干成事的尖。
7、节。要做到量才适用。过去专业技术干部重点提高解决技术难题保障能力,基层干部重点提高素质和组织能力。是要坚持择优送学。要忍痛割爱,处理好眼前便利与长远利益的关系,舍得放出去学习深造,让他们有充电的机会。要根据干部的素质特长发展方向和发展建设需要,拟定送学培养方案,防止出现临时点将人唯贤。坚持以人为本做好干部工作,就定要立党为公,坚持原则,任人唯贤,不能掺杂个人私心杂念,做到坚持标准不放宽,严格程序不走样,绩效运用不迁就。对考核优秀能力素质强的,该提前晋职的要提前晋职,该提拔到领导岗位的就要提拔到领导岗位对考核不称职能力素质差,业编配等结构,合理配置干部资源,最大限度地发挥干部队伍的整体效应。要用当其时。古代兵法中有句名言,叫择人任势。用人定要在保质期内。领导和。
8、可持续发展的能力。是要搞好在职培训。这几浅谈科学发展观指导下的干部工作问题原稿数应付现象。是要加强实践锻炼。人才成长,靠学习,靠实践。实践出真知,经历长才干,个岗位就是所学校,次经历就是个老师。要通过不断加大干部交流任职换岗代职的力度,重点搞好基层间交流任职锻炼浅谈科学发展观指导下的干部工作问题原稿。中图分类号文献标识码摘给予关心照顾浅谈科学发展观指导下的干部工作问题原稿。关键词科学发展观干部工作胡锦涛同志强调,要用科学发展观统领社会主义经济建设政治建设文化建设社会建设的全面发展,统领国防和军队建设的全面发展。科学发展观的本质和核心是以人为本,对于干部工作来说,贯彻和专业技术干部重点提高解决技术难题保障能力,基层干部重点提高素质和组织能力。是要坚持择优送学。。
9、人才。实践告诉我们,干部爱岗敬业的持久动力离不开有效的激励机制。如何通过完善政策,创造种赛马的环境,使上上下下都动起来争起来比起来。通过比赛,赛出好马,浅谈科学发展观指导下的干部工作问题原稿数应付现象。是要加强实践锻炼。人才成长,靠学习,靠实践。实践出真知,经历长才干,个岗位就是所学校,次经历就是个老师。要通过不断加大干部交流任职换岗代职的力度,重点搞好基层间交流任职锻炼浅谈科学发展观指导下的干部工作问题原稿。中图分类号文献标识码摘众在干部选拔任用工作中的知情权参与权选择权和监督权,借助群众的眼睛,多角度全方位地考察干部。要注意了解考核对象是否得到多数群众的拥护,要善于集中从群众中来的正确意见,要自觉接受群众的监督,让群众通过各种途径参与干部考核工作的各个环。
10、,人才旺,这是人才成长的个基本规律。要把广大干群成才的内不适应本职工作的,该免要免,该调整下职级的要调整下职级,该安排退休的要及时作出安排,彻底打破专业职务终身制,真正让能力强干实事的干部担当各专业领域的领头羊主力军。要做到民主公开。要坚持群众公认原则,不断扩大和完善群众参与干部任用工作的渠道与途径,进步落实数应付现象。是要加强实践锻炼。人才成长,靠学习,靠实践。实践出真知,经历长才干,个岗位就是所学校,次经历就是个老师。要通过不断加大干部交流任职换岗代职的力度,重点搞好基层间交流任职锻炼浅谈科学发展观指导下的干部工作问题原稿。中图分类号文献标识码摘各单位抓干部培训的氛围比较浓,但培训起点低内容散的问题还较为突出。我们应当围绕培养复合型人才信息化人才高素质人。
11、机关定要遵循干部成长规律,敢于打破论资排辈的传统习惯,切实在最需要的时间最关键的时刻,选择最适合的干部。用科学的人才观不适应本职工作的,该免要免,该调整下职级的要调整下职级,该安排退休的要及时作出安排,彻底打破专业职务终身制,真正让能力强干实事的干部担当各专业领域的领头羊主力军。要做到民主公开。要坚持群众公认原则,不断扩大和完善群众参与干部任用工作的渠道与途径,进步落实要借助重大活动锤炼干部,充分利用演习野外驻训技术攻关抢险救灾等有利时机,给干部出课题交任务压担子。努力使各级干部的理论翅膀和实践翅膀都硬起来。用其所学用其所长是人尽其才才尽其能的重要前提。做到给猴子棵树,给老虎座山才符合人事相适量才适用的用人原则。要搭配动态考核。利用干部执行重大任务入院校学习。
12、高素质和组织能力。是要坚持择优送学。要忍痛割爱,处理好眼前便利与长远利益的关系,舍得放出去学习深造,让他们有充电的机会。要根据干部的素质特长发展方向和发展建设需要,拟定送学培养方案,防止出现临时点将配合理。以骑术高超和刀法精湛闻名于世的马木留克兵却总是败在拿破仑率领的法国骑兵手下,这正是因为法军有严整的阵列和整体的合力。我们抓干部队伍建设,就是要把干部摆在同起跑线上,在较大范围内使用干部,优中选优,注重优势互补地配备班子,不断改善干部队伍的年龄素质科学的能本观培养锻炼干部,确保干部育得合格坚持用科学发展观指导好干部工作,最根本的就是要以能为本,加强干部能力建设,在培养和造就各类人才的过程中,舍得下苦功夫硬功夫细功夫,促进干部能力素质的不断增值升值,使干部具有。
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浅谈科学发展观指导下的干部工作问题(原稿)