1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....大量的农民工涌入城市寻找就业机会。如对劳务派遣的适用行业不加以适当的限制，旦国家经济出现波动或者经济危机，企业为减少开支必然首先对劳务派遣的员工实施裁员，短时间内国家出现大量失业人员，容易对国家社会的安全稳定造成烟台大学硕士学位论文冲击，形成新的不稳定因素。如在这次金融危机中，微软爱立信谷歌摩托罗拉索尼联想松下佳能等全球知名企业相继在年月抛出了裁员公告。据粗略统计，月份全球的工作岗位差不多以每日两万个速度锐减。虽然劳动合同法第四十条对企业裁员已有明确规定，年月日，国务院下发专门通知要求企业需要裁减人员人以上，或者裁减不足人但占企业职工总数以上，需提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源和社会保障行政部门报告裁减人员方案。但企业隐形裁员仍然是不可控的。因而我国对劳务派遣的适用应当有所限制，不能全面放开......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....因此，在劳务派遣形态下，对派遣劳动者的使用主要应当是为了满足企业的临时需求，如果其工作岗位是企业的长期需求，就应当建立直接的劳动关系。目前，世界劳务派遣比较成熟的国家多数对劳务派遣的期限做出规定和限制。如，德国最初时规定劳动者派遣的时间不能超过个月，后来经过两次修改延长，现确定为个月日本的劳务派遣法则将劳动者派遣合同期间的上限规定为年，且禁止对同劳动者同劳务派遣合同的自动更新。日本新修改的劳务派遣法规定关于派遣就业的场所和同业务，派遣方不能提供超过年期间继续进行的劳动者派遣，可见仍是坚持了对劳务派遣期限加以限制的原则。我国劳动合同法最初同样对劳务派遣的期限做出限制，审草案稿第四十条规定劳动者被派遣到接受单位工作满年，接受单位继续使用该劳动者的，劳务派遣单位与劳动者订阅的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立合同......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....多数发达国家经营劳务派遣业务的单位需要获得政府的许可批准，对劳务派遣公司的设立多数实行行政许可制度。日本劳带担保责任的基础上，允许双方通过意思自治的方式约定责任承担方式或分担比例，可以避免劳务派遣单位和用工单位之间权利义务切分的随意性，能有效地遏制劳务派遣单位和用工单位之间的意思过度自治以及恶意转移法律责任的风险。当劳务派遣单位和用工单位之间雇主责任没有约定或约定不明时，法律可以规定劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务和责任由接受单位履行和承担，劳务派遣单位承担连带责任其他义务或责任由劳务派遣单位履行和承担，接受单位承担连带责任。当承担连带责任的方实际承担责任后，有权向另方追偿。马延军法律视野下的劳动力派遣，昆明师范高等专科学校学报年第期，第页。刘焱白劳动派遣劳动关系的界定及其立法建议，理论月刊年第期......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这些工人干着最危险最苦最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。此次事件再次将劳务派遣引发的问题推向公众面前。因此，有必要对劳动合同法中有关劳务派遣张文显主编马克思主义法理学理论方法和前沿，高等教育出版社年版第页。美亨金权利的时代，信春鹰等译，知识出版社，年版第页。李延明马克思恩格斯政治学说研究，人民出版社年版第页。李迎春劳务派遣相关法律问题分析，，年月日访问。烟台大学硕士学位论文之规定进行认真的梳理和反思，从立法方面予以完善，以期更好地保护劳动者的合法权益，促进经济社会的稳定与发展。通过分析我国劳务派遣立法现状，笔者认为我国有关立法规定在劳务派遣行业及期限限制派遣单位设立的规定，雇主责任的分配，劳动争议解决等方面的规定值得商榷，本章即对上述有关问题提出相关建议......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....另重含义是请求提供有报酬的工作机会的权利。对劳务派遣业的用工期限采取完全放任的态度，势必会产生用工单位将固定或无固定期限的劳动合同工大量甚至全部转向劳务派遣机构，以规避劳动法律所确定的雇主责任。同时，在劳务派遣员工和劳动合同员工之间造成种劳动报酬福利待遇乃至精神层面上的差别，造成种新的事实上的不平等。因此，在立法上，仍应坚持对派遣期间加以限制的原则。具体说来，可采纳劳动合同法审草案稿中的规定，以年为期限，在企业设立转换经营机制业务规模的扩大缩小或终止时，在被派遣劳动期间女性劳动者怀孕及产后休息期间，在定限度内予以适当放宽，规定其上限。这既是国际上促进劳动关系稳定的般处理方式，又可避免用工单位借灵活用工为名，而行劳动中间剥削之实，以加强对劳务派遣中劳动者权益的保护。常凯劳权论当代中国劳动关系的法律调整研究北京中国劳动社会保障出版社，年版，第页......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....但在劳动合黄程贯，德国劳工派遣关系之法律结构，台湾政大法学评论烟台大学硕士学位论文同法草案审中，该规定过于严格，实际上难以做到为由加以否决。在二审草案稿中，立法者仍然继续坚持了对劳务派遣期限加以限制的原则，对审中劳务派遣的期限作了定的修改，将年的固定期限予以放宽，并将签订劳动合同的主体由用工单位转变成劳务派遣机构。应该说这规定既顾及到了对用工单位利益的保护，又兼顾了对劳务派遣期限的限制，加强了对劳务派遣中劳动者权益的保障，是种折衷的可行措施。但这规定在二审中又以该项规定不符合劳务派遣的临时性辅助性或者替代性灵活用工的特点为由而再次被否决，造成我国劳动合同法中对劳务派遣期限未作限制的局面。以笔者之见，味强调劳务派遣业的临时性辅助性或者替代性的特点虽不为错，但显然是站在用工单位的角度考虑多些，忽视了对劳动者的劳动就业合法权益的保护......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....劳动者本身条件参差不齐。从理论上讲，对那些拥有学历较高工作经验丰富具有定专业技术的中高级劳动者而言，劳务派遣可以有效的发挥这部分中高级人才的作用，工作岗位流动比较自由，可以不用局限于固定的岗位中，选择空间较大，能够满足这部分人对弹性工作的需求。对与那些因业务性质季节性生产等需要弹性用工的企业来说，劳务派遣用工可以根据企业对劳动者的需求灵活安排人员和岗位，这样可以有效地降低企业人力资源成本支出。对企业和劳动者来说，是对双方都有利的事情。但我国目前的劳动力市场上，中高级专门技术劳动者比例偏低，真正能做到弹性用工企业数量很少。年月日，国家统计局公布的年国民经济和社会发展统计公报的数字是年末全国就业人员万人，比上年末增加万人。其中城镇就业人员万人，净增加万人，新增加万人，从数量上看，我国劳动力市场庞大，但从企业反映以及社会调查的数据来看，我国劳动者就业主体是相对缺乏专门技术的产业工人......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....国发号。也有学者撰文指出，经济性裁员是企业求生的无奈之举，政府的干预只能增加企业负担，不正当的行政干预就是种公权越位。烟台大学硕士学位论文式的法律制度，会破坏我国原有的安定的传统就业理念，会撕裂本已比较脆弱的用工单位与派遣人员的信任关系。故我国的劳务派遣立法中，应先采取较为保守的作法，有限度的限制劳务派遣行业，以列举的方式规定可以进行劳务派遣的行业，经过段时间的发展和立法积累，再逐步开放对劳务派遣适用行业的限制。第二节劳务派遣期限的限定从我国劳动实践看，劳务派遣不是种常态的用工形态，大多在用工单位有临时岗位短缺时方才考虑使用，基本上是处于种辅助地位。无论是从劳动者的权益保障还是从整个国家和社会的安定和谐来说，直接雇佣应该是劳动雇佣的基本原则。如果劳务派遣这用工形态发展成为整个国家和社会占主导地位的用工形态，那么整个社会的劳动关系就是个不稳定的和动荡的形态......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....基于立法专门语言的慎重性考虑，这种限制性的规定有点过于抽象模糊，操作性不强。从国外看，年，日本在制定劳务派遣法时，以列举的方式，明确了种行业能够进行劳务派遣，实行列举许可行业制，该制度是把能进行劳务派遣的行业列举出来，写进劳务派遣法，后来扩大到个行业。日本劳务派遣法之所以确定此种为适用的业务对象，其主要原因就是这些行业须有专门的知识技术经验方才能迅速有效地实行。年，日本大幅度修改劳务派遣法，立法体例上发生较大转变，从最初采取的列举许可行业制度修改为列举不许可行业制，采取了与最初立法相反的原则许可，例外禁止的方式。规定限制在港湾运输业建筑业保安业医疗相关业务直接制造物品业务等行业禁止实施劳务派遣，其他行业律开放。在我国目前的劳动力市场不成熟的社会条件下，如果直接借鉴日本等西方经济发达国家的经验做法......”。