1、是长度不能超过个月二多项选择题分题，共分下列关于集体协商的说法正确的是在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表双方代表的人数必须相等双方都应该另行指定记录员集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是罢工次数罢工工人人数波及的范围损失的工作日劳动争议调解委员会由组成。职工代表用人单位代表工会代表劳动行政部门代表下列对劳动关系的说法，正确的是劳动关系属于生产关系的范畴中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密劳动关系的实质是人与人之间的社会关系劳动关系体现的是种权利与利益的关系义务劳动家务劳动军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴劳动关系发生的方式有行政方式合同方式自。
2、者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。保证经济的增长社会的安定政局的稳定实现政府企业劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。我国拉动合同的合法形式是中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密书面形式口头形式书面口头均可无固定的形式下列劳动合同不属于无效劳动合同的是严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同文艺体育杂技团等特种工艺单位单位自行与岁以下的未成年人签订的劳动合同不具备试用期约定的非全日制劳动合同我国处理劳动争议法律使用的主要依据是劳动法劳动保护法企业规章劳动合同下列对于劳动争议调解的说法，正确的是劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会。
3、原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密月李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李向人民法院提起诉讼。问集体合同是否生效，为什么劳动仲裁委员会的做法是否合法人民法院应该如何处理请根据所学知识预测最终的判决结果以及法律依据。劳动关系期末试卷答案姓名学号分数单项选择题分题，共分劳动关系的主体是用人单位劳动行政部门劳动者用人单位政府劳动者用人单位和劳动者用人单位政府劳动者劳动争议处理机构中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密我国的集体协商范围是以级为主的企业行业全国产业年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了个国际劳工公约世界上第部仲裁法案。
4、然方式法定方式下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满周岁文艺体育杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收岁以下的未成年人只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主题都不能签订劳动合同下列关于劳动合同的变更，正确的是必须双方协商致般要经过提议协商签订三个阶段企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续下列对于用人单位解除劳动合同的经济补偿，说法正确的是由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务中止执行，等待新的权利义务承受人出现终结执行，不论出现何种情况不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行三方协商的实质是保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展保证劳动。
5、，每满年发给相当于个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过个月下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行劳动合同的标准不得低于集体合同的标准集体合同的法律效力高于劳动合同西方国家劳动争议下降的主要原因是经济衰退劳资双方利益的统对和平解决劳动争议程序的完善雇员主体结构的变化三名词解释分题，共分中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密劳动关系集体协商三方协商劳动争议调解国际劳工标准四简答题分题，共分简述三方协商的特点和作用。特点，作用简述国际劳工标准的特点。简述我国工会的基本职能倒数第行起。五论述题分题，共。
6、的户籍所在地的人民法院中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密企业所在地的人民法院劳动合同签订的地方的人民法院被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院下列哪项不属于三方协商的主体国家劳动行政部门代表工会雇主协会企业法人代表我国三方协商机制的组织机构是三方会议协商委员会调解委员会劳动行政主管部门的劳动争议处理机构下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件劳动者连续工龄满年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同劳动合同还可以以完成定的工作为期限劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过个月二多项选择题分题，共分下列关于集体协商的说法正确的是在集体协商中，双方需要共同。
7、订了为期年的合同，月工资元。年月，李发现自己的劳动合同与公司的集体合同存在的差别，李就此事与公司协商未果，年月李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李向人民法院提起诉讼。问集体合同是否生效，为什么生效。合同经双方协商致，签订报送劳动行政部门审查后，未提出异议，在法定期限过后，即具有法律效力。劳动仲裁委员会的做法是否合法不对，没有超过日的仲裁时限。人民法院应该如何处理必经仲裁，先交由仲裁委员会处理。请预测最终的判决结果以及法律依据。劳动合同的标准不得低于集体合同，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。甲公司应当补给李从年月到年月的工资欠款元。议调解国际劳工标准四简答题分题，共分简述三方协商的特点和作用。简述国际劳工标准的特点。简述我国工会的基本职能。五论述题分题，共分试论述市场经济条件下我国劳动关。
8、行为能力的职工的代理人当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。法律规定由人民法院执行的法律文书，由执行。行政主管部门的劳动争议处理机构仲裁处仲裁科政府指定综合经济管理部门代表下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是当事人和共同当事人第三人仲裁代理人证人鉴定人在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于法定代理人委托代理人指定代理人自然代理人在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于法定代理人委托代理人指定代理人自然代理人下列不定具有全权代理资格的是法定代理人委托代理人指定代理人无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。法律规定由人民法院执行的法律文书，由执行。被执行人。
9、分试论述市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势试论述政府在三方协商机制中的活动模式六案例分析题分题，共分王与玩具厂签订了为期年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为年，在试用期内王不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王要求解除合同时，需提前天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。问该份合同中哪些内容违反劳动法规定答案试用期最长不能超过个月。试用期内劳动者可以提出解除劳动合同。试用期满后，劳动者解除合同需提前天通知用人单位。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密年月日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于元。年月日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门直未予答复。年月，甲公司招聘李为销售经理，双方签。
10、于年由制定美国中国英国法国对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列执行人的户籍所在地的人民法院企业所在地的人民法院劳动合同签订的地方的人民法院被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院下列哪项不属于三方协商的主体国家劳动行政部门代表工会雇主协会企业法人代表我国三方协商机制的组织机构是三方会议协商委员会中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密调解委员会劳动行政主管部门的劳动争议处理机构下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件劳动者连续工龄满年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同劳动合同还可以以完成定的工作为期限劳动合同可以约定试用期，但。
11、系的发展趋势。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密试论述政府在三方协商机制中的活动模式。六案例分析题分题，共分王与玩具厂签订了为期年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为年，在试用期内王不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王要求解除合同时，需提前天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。问该份合同中哪些内容违反劳动法规定年月日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于元。年月日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门直未予答复。年月，甲公司招聘李为销售经理，双方签订了为期年的合同，月工资元。年月，李发现自己的劳动合同与公司的集体合同存在的差别，李就此事与公司协商未果，年中国最庞大的下载资料库整理版权归。
12、组织劳动争议调解成功，将制作调解意见书劳动争议调解不成功，将制作调解协议书调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起日内结束。到期未结束的，视为调解不成。下列哪项不是仲裁委员会的办事机构劳动行政主管部门的劳动争议处理机构仲裁处仲裁科政府指定综合经济管理部门代表下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是当事人和共同当事人第三人仲裁代理人证人鉴定人在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密属于法定代理人委托代理人指定代理人自然代理人在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于法定代理人委托代理人指定代理人自然代理人下列不定具有全权代理资格的是法定代理人委托代理人指定代理人无民事行为能力和限制民事。
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（定稿）学校食堂建设项目可行性研究报告 编号18