1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并收存上述相关证件复印件各份及寸彩色免冠近照张交付原工作单位开具的终止劳动合同书或离职证明交付公司指定的医疗定点医院出具的体检合格证明或由公司人力资源部将体检结果由指定医院取回后分送至各二级公司人资部门,录用员工的体检费到各部门内勤处报销交付人力资源部指定的其它资料填写录用员工登记表中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式签订劳动合同及保守公司商业机密承诺书签订新员工服装代购委托协议书办理员工胸卡,发放司标地产公司人力资源部或二级公司人力专员以下简称人资部门填写新增员工登记表人资部门按地产公司员工人事档案管理办法为新员工建档,并录入员工电子档案。注新员工入司日期为参加公司人力资源部组织培训的具体日期,即依据员工报到证底部标明的日期......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....需提前向人力资源部提出延期考试申请。转正考试成绩在分含分以上为合格,转正考试成绩合格的试用期满三个月的员工到人资部门领取并填写员工转正申请表,并按相关程序分别由部门经理,主管副总经理签字审批,审批合格后由人力资源部以通知形式进行公布。转正考试成绩不及格的试用期员工,公司将延期个月补考,补考成绩仍不及格,将予以辞退。员工异动员工发生职务异动，需向人力资源部或二级公司人力专员申领并填写员工异动审批表，属于跨部门异动的，需经调出部门的部门经理和主管副总签字批准，报人资部门会签。属于跨公司异动的,需经调出公司的部门经理和主管副总签字批准，报人资部门会签，调入公司部门经理签字批准，报人资部门会签。属于跨集团异动的，需经调出部门的部门经理主管副总签字批准后，报人资部门会签后，报地产人力资源部。员工异动审批表完成审批程序后......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....公司将在每月付薪日前将中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式薪金转入以员工个人名义开立的中国农业银行存折帐户内。福利社会保险及住房公积金公司依政府规定，自员工入司满个月后为员工购买社会保险，包括养老保险医疗保险失业保险以及住房公积金，应由员工个人承担部分每月从员工工资中扣除。具体险种缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向人力资源部及所在二级公司人力专员咨询。每月日缴纳当月住房公积金，每月日缴纳次月保险费用。每月日前进入公司员工，其当月保险由公司次月补缴日后进入公司员工，当月保险费用自行缴纳。员工入司满个月后，因个人原因不能将保险关系转移到公司，致使公司不能缴纳社会保险的，员工本人须填写个人声明，其后果应由个承担。休假员工假期共分为法定节假日婚假产假陪产假丧假......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....面积误差比在以内含部分的房价款及利息由出卖人返还买受人，面积误差比超过部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。法律对于商品房广告中关于价格有什么规定房地产广告中对价格有表示的，应当清楚表示为实际的销售价格，明示价格的有效期限。法律对于商品房广告中关于项目位置有什么规定表现项目位置，应以从该项目到达具体参照物的现有交通干道的实际距离表示，不得以所需时间来表示距离。房地产广告中的项目位置示意图，应当准确清楚比例恰当。法律对于商品房广告中关于市政条件介绍有什么规定房地产广告中涉及的交通商业文化教育设施及其他市政条件等，如在规划或者建设中，应当在广告中注明。法律对于商品房广告中关于面积有什么规定房地产广告中涉及面积的，应当表明是建筑面积或者使用面积。法律对于商品房广告中关于效果图片有什么规定中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....不得擅自离岗，否则以旷工论。二薪酬福利薪酬薪酬构成员工现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。固定收入岗位工资工龄工资异地津贴岗位工资公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。工龄工资新员工进入公司工作，试用期转正后可以享受每月元的工龄工资，以入司日为工龄工资起算日，每满年增加元，三年以上不再累计。部门经理级含以上人员均不享受工龄工资。员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其工龄将从最近次进入公司起计算。异地津贴公司为派往异地工作的员工给予异地津贴，总经理助理级含以上人员和派往户籍地的员工均不享受此项津贴。浮动收入以奖金体现，包括季度奖半年奖年终奖等，由公司根据考核指标完成情况随时调整。公司依政府规定替员工代扣代缴个人所得税。发薪日期和支付方式公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月日，支付上月日至当月日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....及时报送人力资源部或异动员工所属二级公司存档，并办理相关人事档案及保险关系调转手续。员工离职员工离职包括辞退含开除辞职劳动合同期满不再续签中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的,不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式员工申请辞职，由员工本人提前个月填写员工辞职申请表及离职审批表公司辞退开除员工，由用人部门经理提前个月填写离职审批表员工合同到期不续签,由不续签的方填写离职审批表。离职审批表需经主管副总经理审核后报人力资源部会签总经理批准。人力资源部应安排与离职员工进行离职面谈，了解辞职具体情形及原因，征询其对公司的意见。离职审批表完成审批程序后，离职员工应按离职员工工作交接单内容办理工作交接手续，并及时报送人力资源部或二级公司人力专员，由人力资源部存档并办理档案调转手续......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式房地产广告中使用建筑设计效果图或者模型照片的，应当在广告中注明。法律对于商品房广告中关于贷款有什么规定房地产广告中涉及贷款服务的，应当载明提供贷款的银行名称及贷款额度年期。房地产广告中不得含有的内容不得含有风水占卜等封建迷信内容，对项目情况进行的说明渲染，不得有悖社会良好风尚预售预租商品房广告，不得涉及装修装饰内容不得利用其他项目的形象环境作为本项目的效果不得出现融资或者变相融资的内容，不得含有升值或者投资回报的承诺不得含有广告主能够为入住者办理户口就业升学等事项的承诺。房地产预售销售广告，必须载明什么事项开发企业名称中介服务机构代理销售的，载明该机构名称预售或者销售许可证书号。但是广告中仅介绍房地产项目名称的，可以不必载明上述事项。第三部分管理规范人事制度聘用与离职新员工报到手续交验学历证书,户口本......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不要随意相信请访问,加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式门签订劳动合同,如有特殊情况,当日不能办理的,则必须在日内签订完毕新员工劳动合同期限三年,其中含试用期三个月。劳动合同起始日期以报到证日期为准,终止日期为合同到期当月最后天。如员工报到证日期为年月日,则其劳动合同起止日期为年月日至年月日。正式员工劳动合同到期,公司如留任,将与其续签劳动合同,续签期限为年人资部门须在劳动合同期满前天办理续签手续。员工转正考核的办理地产公司人力资源部每月日以通知形式公布参加下月转正考试员工名单,并于每月日遇节假日,休息日顺延组织当月转正考试。试用期员工入司二个月员工按通知要求在规定时间,地点参加由地产公司人力资源部统组织安排的转正考试......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以实际报到日期为入司日期。员工的个人信息有更改或补充时,应在个月内向所在公司人资部门申报变更或声明,以确保与员工本人有关的各项权益。姓名,身份证号码家庭地址和电话号码婚姻状况及家庭成员状况学历教育情况公司内的特殊亲属关系业务合作单位内的特殊亲属关系其他个人认为有必要知会公司的个人信息。人事关系的调转按照劳动法的相关规定,所有新入司员工在报到时都应与原用人单位终止劳动合同,并于三十日内将人事关系转入公司指定的当地劳动人事部门并向所在公司人资部门提供调转人事关系证明农,渔业户籍员工除外。逾期不能转入者,如属特殊情形,需经总经理批准后方可留任。保险关系的调转新进人员于报到后三十日内将保险关系转入公司,由公司按照劳动法的有关规定于试用期第个月开始为其缴纳三险金。逾期不能转入者,如属特殊情形,需提供缴纳证明,并经总经理批准后方可留任......”。