1、国迅速发展，到年我国劳动合同制职工已达多万人，和固定工的人数比较，这个数目还不算太大，但是却代表着我国用工制度的改革方向。二签订劳动合同职者的基本素质。另外，其最大的优点是比面试成本要低的多，特别适用于求职者众多的情况。笔试的类型笔试的目的是检验求职者是否具备职位所要求的任职条件，而由于职位所要求的任职条件并非条，也就是说职位所要求的任职条件并非单素质。要想检验出求职者是否具备空缺职位所要求的多种素质，就必须设计出不同类型的笔试。般来说主要有认知能力测试用于测试求职者的学习和实际工作能力。这种测试尤其适合于从组没有工作经历的求职者中甄选人员的情况。与工作有关的能力可分为文字表达能力，抽象思维能力反映速度空间识别能力和质疑能力等。有关职位知识的考试用于测。
2、要其他信息才能确定求职者是否真正适合于那些职位，而其他信息的获取就需要通过面试。此资料来自台商信息网大量管理资料下载六作出甄选决定在人力资源管理经过上述五个步骤后，将经过五个步骤的筛选剩下的人员名单和有关他们的详细信息，会同职位空缺部门的主管及组织领导起讨论，以作出最后的甄选决定。值得注意的是，虽然人力资源部的人员参与整个的人才甄选过程。但最终作出甄选决定的却是空缺职位部门所在部门的主管，而且也由他们对新雇员的表现负责。人力资源部的人员只是帮助空缺职位所在部门的管理者作出最后的甄选决定提供信息和服务。七检查身体八正式录用第二节笔试笔试是人才甄选中较常用的技术之，也是最基础的技术之。即使在日益发展的现代人才测评技术中，笔试的方法和技术仍然受到世界各国的重。
3、及高度可变通常由个人不能控制的外部原因引起的产业中。娱乐业体育队伍和网络电视和许多零售组织就是例子。在蓝领劳动力中可以找到这种进出模式。在此，不良的经济条件引发解雇，而良好的经济条件带来雇佣。此资料来自台商信息网大量管理资料下载小结实践证明，企业为了适应社会主义商品经济发展的要求，不仅要采取行之有效的劳动用工制度，而且要采用多种用工形式。这是因为企业的外部环境，生产类型和特点不同企业的经营状况不同企业中各岗位的技术复杂程度劳动环境和条件不同。在劳动用工制度，以及用工形式等问题上，我国是有教训的。长期以来，我国实行的是以固定工为主的用工制度，年时我国全民所有制企业职工中固定工占。固定工制度的特点是，职工旦被招收录用，没有规定的工作期限，企业般不得辞退职工。
4、试求职者对其所申请职位的职责的认识水平。工作样本测试要求求职者在定时间内，亲自处理工作并提交份工作计划的样本。职业兴趣测试个性测试四证件核查对求职者在申请表里所出示的证明其资历的证件或履历进行核查，看看是否属实。核查般采用打电话写信或派人去调查等方式。五面试就是供求双方面对面互相交换信息的方式，也是人员甄选过程中最为关键的步。面试直是评价求职者是否具备空缺职位任职条件的项主要方法，它几乎被所有组织在甄选人员过程中使用，面试之所以特别重要是因为到达这阶段的求职者般都是很有希望人选的求职者。他们已经过了初试，在笔试中获得了高分并通过了有关证件和履历核查。至少在目前为止，他们是合格的。但每位人力资源管理人员都应明白，求职者在前几步甄选中的表现有可能是假的。还。
5、资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产工作特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工年至五年短期工和定期轮换工。不论采取哪种用工形式，都应当签订劳动合同。即使年以内的临时工季节工，也应当签订劳动合同。因此，统实行劳动合同制，并不是搞成单的用工形式，而是多种用工形式并存。只有在企业实行全员劳动合同制以后才能改变这种状况。终身雇佣制定义终身雇佣制又称之为终身制，指除非企业破产倒闭，对受终身雇佣的职工直佣到其退休，中间不予解雇的用工制度。我们直以为在资本主义国家中只有日本企业实行终身雇佣制，其实不然，在许多资本主义国家的企业中，都实行了形式不同的终身雇佣制。优点终身雇佣制的优点是从业人员有了终。
6、现存在着最为通用，最为基础的智力，智力竟是如此出人意料的相通，并决定着其他能力的培养和高低，例如遣词造句，数理分析，选择判断，逻辑推理，排列组合，空间思维等，它们构成基本内涵智力的基础或保障作用还体现在般智力高，学习和工作效果好，具有培养前途和发展潜力，成才快，反之则难以成才这普遍规律上。上述健康人的智力高低差异及智力构成，工作和活动所能用，起基础或保障的作用，说明了智力测试在人才测评中的必要性，也说明了知力测试就是以测量个人或团体般知力为止的的笔试。在我国古代，知力测试早已有之，有文字记载的历史可以追溯到两千多年前的春秋旧战国时期。然而现代智力测试起源于本世纪初的欧美国家，百年研究和实践在理论，技术，规模，效益上都取得了长足的发展。现代智力测试最初的。
7、易在企业内产生凭资历拿工资混年头的思想，影响企业劳动生产率的提高。从我国的历史经验看来，如果在法定的劳动制度上规定终身雇佣制，必然使职工产生端铁饭碗，不思进取，躺在企业身上吃大锅饭的思想。但是，如果在非终身雇佣制的劳动就业制度中，对部分曾为企业的发展作出过特殊贡献的职工，或职工队伍中的骨干实行终身雇佣制，就会使得终身雇佣制不仅仅是种劳动制度，而且还代表了种荣誉地位和奖赏，其积极效应是显而易见的。在这方面，欧美些企业的做法是很值得借鉴的。欧美的些大企业对职工队伍中的骨干总是执行着没有明说的终身雇佣制，这种做法保证了职工队伍的基本稳定，并使得这部分职工与企业共存亡，自愿地为企业努力工作。我们在改革企业的劳动用工制度。端掉铁饭碗的同时，应考虑建立好适应市场经。
8、门古老。基础的测评技术与现代人才测评技术相结合，焕发出越来越强盛的生命力，体现了无可比拟的估越性，确系其他人才测评核技术无法更换和替代的。智力测试智力是指健康人所具有的，从事各种工作和活动所通用的，起基础或保障作用的能力。般包括学习能力。抽象思维能力。适应新环境的能力等。多数心理学家认为，人的知力的自然属性明显，自然属性包括遗传。个性，家庭环境，父母影响等，尽管社会教育和实践能在很大程度上改善和提高人的自然属性仍然不可忽视。这种天资此资料来自台商信息网大量管理资料下载可能就是同样勤奋学习，工作的人而效果出现差异，甚至所谓江山易改，本性难移的内在原因之社会上的各种工作和活动，需要千差万别的能力，如果反这递增千差万别的能力反复比较分析，求同存异的话，就会发。
9、身劳动的场所，解除了对失业的担心，可心放心地在企业工作，从而有利于把从业人员的利益与企业的盛衰紧密地联系起来，形成个共兴衰的命运共同体，促使从业人员自觉地为企业努力工作。企业以终身雇佣为条件缓慢提高工资，这样企业可以获得廉价的劳动力，降低产品成本，增强企业产品的价格竞争力。企业的职工队伍比较稳定，企业的技术水平也可以因此稳定提高，企业还能够从长期发展出发，进行大规模智力投资，培养企业所需要的各类人才，并保证可观的投资效果。缺点但终身雇佣制也有自己的短处此资料来自台商信息网大量管理资料下载劳动力不能自由流动，影响企业的人才技术交流。终身雇佣制下，企业的劳动者在个企业长期工作，容易造成企业职工队伍年龄高龄化，给企业带来沉重的工资福利负担。劳动力不能流动。容。
10、，只要职工没有重大的过失，其公职可直保持到退休为止。这就是人们常说的铁饭碗。实行固定工制度，对于保障职工的生活，稳定职工队伍起到了定的作用，但是随着社会主义商品经济的发展，这种用工制度的弊端，越来越突出。长期实行固定工制度使企业不能根据生产情况和需要决定劳动力的数量。企业用人只能进能出，劳动力的使用与企业的经营好坏，劳动生产率高低，经济效益大小完全胶节。职工成为固定工后不管其劳动态度好坏，技术水平高低，企业都要包到底，既不利于节约使用劳动力，降低成本，提高劳动效率，也不利于人才的合理流动，使劳动者有择业的自由。为了克服固定工制度的弊端，年月劳动人事部发出关于积极试行劳动合同制的通知，年月国务院又颁发了国营企业实行劳动合同制暂行规定。几年来劳动合同制在我。
11、济要求的终身雇佣制度。上层稳定制雇员从底层进入，按预定的轨道在组织中升上去，直到他们达到上层，此时他们会被给予组织的完全的合伙人的地位，通常这有定的时效。如果在此上升的道路的任何级别上不能被提升，或者不能到达最高级别，通过意味着此人必须离开。该体系在其底层有较高的离职率，在上层则相对稳定。大的会计师公司法律公司些管理咨询公司以及大学的企业是该类型的例子。不稳定进出制雇员可能会在组织中的任何个层次进入，这依赖于组织的需要。并且，在其职业生涯中，因为经济周期表现不佳或是与新的管理层不配合等原因，可能在任何层次和时间被要求离开。有时，雇佣合同在定期限内有效，以保证个人有定的稳定性。虽然这种类型的体系不很制在产业中，它不是多见于业绩被认为是个人的函数而非群体的。
12、视，发挥着重要的作用。区别于其他人才测评技术，笔试技术主要测评人才的智力。知识。能力和发展倾向，因此人才的兴趣。个性测试虽然不乏笔试的形式，仍然不属于笔试技术的范畴。从这个意义上讲，笔试测评的内容和分式，是笔试技术区别于其他人才测评技术最显著的特点笔试技术在形式上表现为用笔在试卷或问卷上回答，对此般称为纸笔作答，纸笔作答也不宜仅仅理解为传统论述题型，而应包括现代人才测评中选择。判断是非。简述。案例分析。改错。计算。写作。匹配。题组。论述等丰富多样的笔试题型笔试技术由于长期。深入的研究和提高，科学化。规范化的水平普遍高于其他人测评技术的水平，特别适合大面积，大规模的从才测评，公平况争和择优汰劣，考生。用人单位和社会对测试结果比较信服，很少质疑。所以笔试这。
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