1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....劳动者应当如实说明就业现状健康状况等情况，提供自己的居民身份学历工作经历职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位如实说明。对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密第十五条用人单位与其出资招用培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十二条用人单位有下列情形之，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员濒临破产进行法定整顿期间的二因防治工业污染源搬迁的三生产经营发生严重困难的。用人单位依据前款规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第三十三条劳动者有下列情形之的，用人单位不得依据本规定第三十条第三十二条的规定解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的二患病或者负伤......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....按劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算，每少履行年合同期，向对方支付相当于劳动者二个月工资的违约金提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者二十个月的工资。合同约定保证人的，保证人应按约定承担保证责任。安徽省劳动合同条例第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公平合理的原则。劳动者具有下列情形之的，方可对其违约金作出约定违反劳动合同期限约定的二违反保守商业秘密约定的三法律法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密山东省劳动合同条例第三十条劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据条例第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。二关于转制改制资产重组等劳动关系的处理问题用人单位转制改制资产重组等，根据条例第二十四条规定的原则，劳动合同可以由转制改制资产重组后的用人单位继续履行经劳动合同当事人协商致，劳动合同也可以变更或者解除当事人另有约定的，从其约定。四关于竞业限制协议及其经济补偿金问题用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。三竞业限制协议生效前或者履行期间......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第三十九条符合下列条件之的，劳动合同即行终止劳动合同期限届满的二劳动合同约定的终止条件出现的三劳动者达到法定退休条件的四劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪死亡的五用人单位依法破产解散的。南京市企业经济性裁减人员试行办法本办法所指经济性裁减人员，是指企业在濒临破产并已进入法定整顿期间若生产经营发生严重困难以及企业生产经营发生重大变化的情况下，成批量地解除在中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密职在岗人员劳动关系的种经济性减员行为。三凡企业实施经济性裁减人员，均应实行批量和年度总量控制。企业次性裁减人员不得超过本企业职工总数的，当年度内连续裁减人员不得超过本企业职工总数的已进入法定破产程序的企业除外。规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在义务服兵役期间的五复员转业退伍军人退伍后初次参加工作未满年的六建设征地农转工人员初次参加工作未满年的七在同单位连续工作满年以上，且距法定退休年龄年以内的八实行集体合同制度的企业，职工方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起年以内的九国家和本市规定的其他情形。第三十四条劳动者解除劳动合同，应当提前日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。第三十五条有下列情形之的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....应当提前个月通知劳动者。上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的种用工关系，其劳动者方在用人单位从事有偿劳动接受管理，但与另用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。二用人单位使用下列人员之的形成特殊劳动关系协议保留社会保险关系人员企业内部退养人员停薪留职人员专业劳务公司输出人员退休人员未经批准使用的外来从业人员符合前条规定的其他人员。三用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准工作时间规定劳动保护规定最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。江苏省劳动合同条例第八条用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容岗位要求工作时间劳动报酬社会保险劳动条件和规章制度等劳动合同订立前......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....劳动者连续工龄满年，且距法定退休年龄年以内的五国家和本市规定的其他情形。第十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商致解除劳动合同的除外。第二十三条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于年。第三十条有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前日以书面形式通知劳动者本人劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....应当承担违约责任。第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形违反服务期约定的二违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。浙江省劳动合同办法第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形违反服务期约定的二违反保守商业秘密约定的三法律法规规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平合理的原则......”。