1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....公司人力资源部根据鉴定的结果及岗位资格要求上级有关文件要求和各部门各单位的提出的培训计划，结合企业具体情况，制定中长期教育培训规划和年度培训计划，经管理者代表审核和总经理审批后下发，人力资源部有关部室和下属单位组织实施。职工培训的教学与教务管理中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式聘任教师。公司人力资源部根据年度培训计划，选聘符合培训目的要求的人员担任教师，并要求教师认真备课，做好授课前的准备工作。选择教材。由培训班主办单位根据培训目的和要求选择培训教材。上级有规定的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....经资格鉴定尚不具备或不完全具备相应岗位能力和意识的，经过培训后达到规定要求并取得相应资格的人员，由人力资源部确定工作岗位经过培训后考核所达不到规定资格和能力要求的，由下属单位事业部人力资源部调整该人员工作岗位，中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式仍不适应工作的，下岗待业接受再培训。激励办法为激励在企业管理工作中作出突出贡献的员工员质检员安全员材料员机械员试验员测量员计量员。以上岗位人员符合免试条件的，经本单位进行职业道德岗位实务知识考中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式核鉴定合格后，统由人力资源部审核并上报有关材料，办理和颁发岗位证书......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....及其他表明顾客要求的文件国家行业和地方有关法律法规标准规范等。术语和定义参照本公司管理手册中的术语解释。组织结构人员的职责权限和相互关系的安排。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式职责公司总经理主管人力资源管理，负责审批本程序。人力资源部负责编制更改和监控本程序负责制定力资源规划，编制年度人力资源需求计划负责组织编制各部门各下属单位负责人的岗位工作人员任职资格，配置人力资源指导实施管理人员资格和能力鉴定负责制订和组织实施公司年度培训计划，并对其结果进行考核与评价。其他部门下属单位配合人力资源部实施人力资源管理工作配合人力资源部实施培训计划组织本部门本业务系统本单位人员的相关业务培训负责编制本部门本单位员工的岗位工作人员任职资格......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....对不能胜任本职工作的人员，及时安排再培训或转岗，直到使岗位工作人员与其从事的工作相适应。记录人员资格能力鉴定表姓名性别学历职称出生年月参加工作时间现有资格证书原岗位拟任工作岗位中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式主要工作简历接受培训情况能力及绩效评定意见科室项目或部门领导签字年月日鉴定意见满足资格要求，可上岗不满足要求，不作调整下属单位或公司人力资源部章年月日年培训计划表单位部门∶章序号培训对象培训内容拟培人数培训期数起止日期办班形式培训地点主办单位中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....专业技术人员的继续教育每年由各部门各单位提出培训计划，报人力资源部审核，列入年度培训计划。由业务主管部门和单位组织实施，相关部门和人力资源部配合。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在职工外出培训申请表职工培训登记卡中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式目的范围为了合理确定公司内从事与质量环境职业安全健康计量工作有直接责任的人员的资格要求，使有关人员能得以有效的培训，满足标准中对人员能力意识和培训的需要，制订本程序。本程序规定了对从事与质量环境职业安全健康计量工作有直接责任的人员进行资格鉴定选择与培训的职责过程方法与要求，适用于公司对人员进行评价选择与培训的控制......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....由人力资源部或委托有关单位部门组织培训，经考试合格后，办理和发放岗位证书。持证上岗人员应按上级主管部门规定和工作要求，接受岗位继续教育。岗位继续教育按年度计划由有关部门和单位组织实施。人兼任多岗的，要按规定持有相应的上岗证书。转岗人员到新岗位前，应按规定参加培训，符合上岗条件方可转岗。地方组织的岗位取证培训由下属单位或有关部门组织，并将经相应批准的外出培训申请表报公司人力资源部备案，同时按条执行。特种作业人员培训从事特种作业人员必须经有资格进行培训的单位培训合格，并发给合格证书，证书按规定年限进行复验合格方能上岗，特种作业包括电工作业金属焊接切割作业起重机械作业登高架设作业。特种作业人员的培训取证复检，由公司人力资源部或下属单位劳资部门组织，各相关部门提出需求并配合实施。新招收的大中专毕业生和操作人员，应接受入厂岗前培训......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式办学形式培训对象起止日期课时总数课程设置与任课教师课程名称教材名称学时考试形式姓名学历职称备注教学目的∶教学小结∶注∶本表式两份，人力资源部主办单位部门份。职工外出培训申请表培训班名称∶中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式主办单位培训地点培训内容培训形式培训时间培训费用参加人员姓名部门职务基层单位部门意见负责人年月日公司主管领导或人力资源部审批意见负责人年月日职工培训登记卡单位∶部门∶姓名性别出生年月中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在国内培训，由送培部门单位申报，人力资源部审批在国外培训，由人力资源部申报，经公司主管领导审批通过后，由人力资源部备案，方可参加出国培训。分承包方进场后，项目部应对其进行质量意识安全生产环境保护教育，并按照项目施工策划的安排，对其进行必要的培训。培训效果与培训过程控制人力资源部每年对培训工作进行次全面总结，检查培训计划完成情况及培训效果，分析存在的问题及薄弱环节，研究需要采取的措施，为制定下年的培训计划提供依据。各单位组织的培训，要有专人做好培训记录。建立职工培训登记卡，做到人卡，以保存有查考价值的培训记录。公司总部人员的培训登记卡由人力资源部负责记录。人员的选聘与上岗经资格能力工作绩效鉴定已经具备相应能力和意识的，由下属单位事业部人事部门安排确定工作岗位，需要办理资格证件或年审更换有关岗位资格证书的由人力资源部负责组织申报取证......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....开班通知。培训班开班前，由主办单位或部门下发开班通知，写明培训班名称培训对象培训时间和地点培训形式和要求等，发放至有关部门和单位。教学计划。培训班主办单位应在开班前制定教学计划，写明详细的教学内容及教师安排，以及主办单位和培训班负责人。培训班的管理。培训班实行班主任负责制，由每班的班主任负责检查教学计划的执行情况以及教学效果的考核与评价。考试和考核。培训班结束时，视具体情况，由主办单位或部门决定对学员进行考试或考核，并将考试或考核结果报公司人力资源部同时在教学计划中填写教学小结，并报人力资源部。教学评估。在培训班即将结束时，由人力资源部视情况之是否需要，决定进行有关课程内容及讲师的教学评估与否。岗位培训与取证管理体系中规定必须持证上岗的有项目经理内审员施工员预网站下载此资料的，不要随意相信请访问......”。