1、促和谐为落脚点，以文化力激活生产力，以文化品牌效应展现区队特色，进步增强了党支部的战斗力和凝聚力，生产中取得了安全形势好工程质量优生产任务超队伍稳定的良好局面，促进了各项基础工作不断上台阶，实现了区队各项工作的又好又快发展。安全防控有力培训教育得力素质提升全力。强化隐患排查治理流程控制，持续增强安全防控能力，安全形势保持稳固发展。始终坚持从严管理从严治区的理念不动摇，全面加强了员工安全意识教育，全面加强了三违人员帮教四个薄弱和班组隐患排查治理。杜绝了群体违章现象的发生，三违比率控制在考核范围以内，实现了安全生产无事故，杜绝了轻伤及以上人身事故了形势任务教育双赢价值观教育党员干部履职教育领导干部岗双责全员素质提升工程等系列的活动开展，。
2、贴心人，展现和谐党支部。在广大党员干部中深入开展党员干部结对帮扶慈心日捐等系列献爱心活动。积极组织困难职工困难党员帮扶救助工作，年以来共走访慰问次，帮扶救助困难职工人次，谈心帮教人次，为职工解决疏导难点热点事件件，在工区良好氛围的影响下，干部职工的思想素质工作态度工作作风都有了较大转变，增强了员工的凝聚力和和各类非人身侥幸事故。七抓七控管理法获得省级班组管理创新成果等奖等。该区季度均被评为安全诚信区队李源班被评为安全诚信班组。二特殊工种培训职业卫生管理环境管理体系运行工作开展有效。认真落实特殊工种新培及复训工作新培及复训率达。圆满完成了工种培训计划。随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后，该区也加大了对职业卫生的管理考核力度，每个。
3、创建，夯实了党员品牌工程的创建基础。四企业文化建设开展成效显著基础扎实，展现魅力党支部。企业文化建设上。以三基建设工人先锋号自主管理五精十美创建工会建家青工岗位技校军事化管理五好六型诚信班组班组活动为载体，不断创新管理，打响了区队文化品牌，充分发挥报道媒体的宣传作用，设计印制了掘进二区区队管理文化手册，以强势的文化氛围，全方位多角度的展示了我区的各项工作成绩，提升了区队的知晓度和美誉度。年月日迎接了滨湖矿企业文化参观学习月日迎接了集团公司工会的工会建家检查年日号准备了迎接山东省煤矿总工会的检查年元号迎接了集团公司电视台成立周年庆典，到我区参观企业文化月份迎接了全国安全文化现场会。先期在该区选择试点班组开展我当天班组长活动的基础上，创。
4、有效提升了广大群众党员干部的思想政治素质。二提高认识，增强悟性，认真开展党群工作多元化建设工作，各项工作齐头并进，努力打造五型党支部。扎实开展党风廉政建设工程，展现阳光党支部。以党风廉政建设为重点，以党员素质提升工程为依托，创新党风廉政建设教育监督方式方法。开展了两规定准则的学习活动廉政谈话，孝廉文化争做执行表率活动廉政承诺书重大节日的廉政建设等系列的廉政教育活动，增强了每名党员干部的廉洁自律意识。政务公开，每月对工资及各类奖励日清日结等账目在，会议室政务公开栏内进行公布，确保了政务公开项目全面及时透明到位。党务公开，按时对党费走访慰问爱心捐助乐捐资金使用情况，在第时间公布出去，达到了阳光透明的效果。二实施党员民心工程，做职工群众的。
5、先进集体五精十美区队自主管理区队先后获得集团公司六好区队五好班组十佳区队十佳班组青工岗位技校优秀试点单位山东省金牌班组年被枣庄市总工会首批命名为工人先锋号年被评为山东省青年安全生产示范岗年被评为山东省工人先锋号等荣誉。任心。按照矿规定要求，安排带薪年休人员，赴海南贵州进行疗养。以抓好信访稳定工作为基础，服务保障促和谐为重点，结合职工群众的思想实际，以思想政治工作为载体，严抓信访稳定工作，从未出现例上访现象和打架斗殴现象，维护了区队的和谐稳定。坚持以人为本，认真落实科学发展观，深入开展了党员干部谈心活动，及时掌握党员思想动态，将谈心活动与三会课党日活动相结合，做到统筹兼顾。鼓励广大党员坚定信心，立足岗位，开拓进取，确保了党员干部的思想。
6、部的宗旨意识政治思想觉悟和明辨是非的能力。三加强业务理论学习，全面快捷地为群众服务要担重任须先强自身，忠诚坚定，还要业务精湛。支部党员干部在领导身边工作，为领导和基层服务，起着喉舌的重要作用。党支部要求党员干部要做到四个熟知四个会三个贴近，即熟知党的路线方针政策，熟知重要工作部署，熟知法规现代科学文化等基本知识，熟知会议活动安排公文运转接待请示汇报等基本工作程序会公文写作有较强的文字表达能力，会调查研究有较强的概括分析能力，会工作协调有较强的组织能力，会电脑操作有应用现代化工具办公的能力力求贴近领导思路，贴近基层群众，贴近农业工作。在这次党的群众路线教育实践活动中，在努力成规定动作基础上，把自选动作做得更加出色。对县嵩峰乡杨柳村的三。
7、安全生产先了中煤政研会秘书长李演珍和矿领导的高度重视和认可，并在全矿进行了推广实施。五不断创新活动载体，打造实力党支部。在安全教育培训创新实施了素质提升管理体系。即即巩固个基础安全教育培训，即促进两个提升，即建设两个阵地，即抓好六项重点工作。通过不断创新形式丰富载体，推进了素质提升工作稳步发展。创新性地开展了五种理念教育。即善待员工，树立员工就是财富的理念。创精品工程，树立斤斤计较小题大做的理念。严抓安全，树立违章就是事故的理念。超前防范，树立任何事故都可以避免的理念。抓干部履职，树立安全诚信层级履职是安全保障的理念。进步促进了全员素质的提升，展现了良好的精神面貌和卓越风采。创新拓展迎检方式，确保各类迎检效果。在每次的迎检中做到迎检。
8、设计印制了掘进二区区队管理文化手册，迎接了集团公司全员素质提升工程现场会。注重党员素质提升教育，认真开，较好地开展支部的各项工作。二加强政治思想教育，建设支高素质的党员干部队伍邓小平同志指出党的事业成败，关键在人。建设支高素质的党员干部队伍，为农业工作提供人才保证，是摆在党支部面前的项重要任务。思想是行动的先导，年来，党支部始终把政治思想教育摆在各项工作的首位。年初，根据上级党委的工作部署，制定了详细的学习计划，集中学习了强卫书记在全省党的群众路线教育活动动员大会上的讲话，以及党章和党的十八大报告中央关于改进工作作风密切联系群众的八项规定等文件，引导党员干部应用马克思主义的立场观点和方法分析新情况解决新问题。这些活动有效地提高党员干。
9、不断提升。月日成功迎接了矿区支部书记学习考察。三积极开展创先争优活动，争做学习型党员，争创红旗党支部。学习型党支部创建，工作开展扎实有效。健全了党员教育阵地，把区队会议室建成为党员活动创先争优班组文化班前班后会学习书屋五位体的活动场所，并突出党内活动内容，做到有党旗有制度有电教设备有学习资料有学习档案有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂交流思想的精神家园。深入开展了读本好书写篇心得都会提个金点子等主题活动，累计读书本，写心得体会篇，提出金点子约个，使学习型党组织建设更加突出实际效果。党员品牌工程和党员先锋岗创建推动创先争优活动全面深入扎实开展。在东集轨掘进头集皮修复巷道设立创建的品牌工程，在党员品牌工程创建中，分别设立党员。
10、新实施了班组角色置换点评管理法。通过班组角色置换点评法的运行，提升了区队的整体管理水平，增强了区队自主管理能力。此项活动得的原则，虚心交换意见，广开言路，形成了个团结向上富有战斗力的集体，确保经管站的工作圆满完成。红旗党支部事迹材料范文党支部为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，始终紧紧围绕安全生产条主线，以党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，以跨越年为主题，认真践行发展效益民生六字方针，紧贴体系，深入实施党群工作多元化建设，大力实施四项工程，不断丰富区队企业文化内涵，积极打造强势区队文化，以开展党员素质提升工程为基础以开展创先争优活动为平台以实施党务工作创新为动力以实施党员民心工。
11、标准。即突出全力求五精达到六化效果，来全面展示我区的管理文化。针对迎检的需要，每次力求有创新有特色，来展示我区的安全文化特色管理。加强基本技能与安全学习，实施三式教育法。即提问式教学，盯梢式帮带，随机式。提问式教学。定期检查，坚持学后统计，对不学习学习记录不认真的现象，在卡上集中兑现，体现出不在学习上下工夫，就在经济上受损失的处理方法，督促职工对安全知识与岗位标准的学习，通过实施锋岗，由安全区长相其珠任岗长党员精品工程先锋岗，由技术员殷现民任岗长党员文明生产先锋岗，由生产区长沈瑞平孔凡渠张宝洪齐方久分别任岗长党员节支降耗先锋岗，由经营区长谢绍革任岗长并明确具体岗员。在工作现场制作了党员上岗牌，到岗后进行亮出身份挂牌管理，通过先锋岗的。
12、季度都组织职业卫生考核。按照管理体系标准及程序文件的要求，进步健全和完善各项管理制度，深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实，明确管理人员的安全管理责任。季度检查中取得了采掘专业第名的好成绩。并成功迎接了管理体系外审工作。三不断创新形式丰富载体，深化素质提升稳步发展。根据矿全员素质提升工程文件精神，结合我区安全生产工作的实际，开展了素质提升体系。为更好的抓好安全质量素质提升工程，结合本单位工作实际，开展了月度优差学员评选工作。全面提升了员工整体素质安全思想意识，取得了显著效果。该区事迹材料多篇在柴煤大学杂志全员素质提升工程简报创先争优简报被采用。素质提升工作开展扎实有效，作为优秀单位，参加了矿素质提升工程资料展示活动，。
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