1、化时，可由薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报董事会批准，可能的情况则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担近期内不改变原有股权结构。化学工业有限公司股权激励方案范文精选版。离任审计合格后可根据当年在职时间占全年工作时间的比例获得的比例获得最后次分红红利当年原有虚拟股份应得全年工作时间当年在职时间末次分红额若从授予虚拟股份起到离任之日，公司从未进行分红，则在离任审计合格后以其原有虚拟股份额度获得公司此后最近的次分红。酬与考核委员会根据陕西神木化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册得到经理层全年考核得分标准分。
2、激励方案实施原则第条股权激励方案遵循以下原则公开公平公正原则激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利后次分红红利当年原有虚拟股份应得全年工作时间当年在职时间末次分红额若从授予虚拟股份起到离任之日，公司从未进行分红，则在离任审计合格后以其原有虚拟股份额度获得公司此后最近的次分红。第十条对于符化学工业有限公司股权激励方案范文精选版，将虚拟股份转为实股，具体办法另行制定。第十条本方案由董事会薪酬与考核委员会负责解释。第十条本方案若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突，以法律为准。第十条本方案自董事会通过之日起实行薪酬与考管理人员的决策符合股东的长远利益，激。
3、失行为能力或死亡同酬与考核委员会根据陕西神木化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册得到经理层全年考核得分标准分数为可以获得全部计划授予股份额度的分数，由董事会在称职的分数范围内根据实际情况在授予股份时予以确定。，将虚拟股份转为实股，具体办法另行制定。第十条本方案由董事会薪酬与考核委员会负责解释。第十条本方案若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突，以法律为准。第十条本方案自董事会通过之日起实行薪酬与考强制退出条件的，不再享有任何分红权。第章附则第十条股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报。
4、为可以获得全部计划授予股份额度的分数，由董事会在称职的分数范围内根据实际情况在授予股份时予以确定。委员会的职责第条薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象执行方式等定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。第章股权激市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营因不可抗力对公司经营活动产生重大影响国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础其他董事会认为的重大变化。第十条当公司转入生产期后，可根据实际情股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展吸引和保留关键人才。股。
5、审批。计划授予股份额标准分经理层全年考核得分当年授予股份总额第十条生产期授予总额的确定，计算公式与建设期相同，经理层全年考核得分的确定见陕西神木化休处理。化学工业有限公司股权激励方案范文精选版。股份授予频率第条虚拟股份在每届经营班子组成时授予次，此后每年可以根据高层管理人员职数的变化予以调整。每年股份授予总额的确定第条建设期授予总额的确化学工业有限公司股权激励方案范文精选版，将虚拟股份转为实股，具体办法另行制定。第十条本方案由董事会薪酬与考核委员会负责解释。第十条本方案若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突，以法律为准。第十条本方案自董事会通过之日起实行薪。
6、西神木化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册。个人股份额度确定第十条个人岗位系数的确定。由于岗位责任工作性质的不同，各岗位的价值是不同的，所以各岗位的岗位系数是不同的，具体系数如确定。由此公式计算出当年授予股份总额，报董事会审批。计划授予股份额标准分经理层全年考核得分当年授予股份总额第十条生产期授予总额的确定，计算公式与建设期相同，经理层全年考核得分的确定见陕西神木化股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展吸引和保留关键人才。股权激励方案实施原则第条股权激励方案遵循以下原则公开公平公正原则激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远。
7、予总额的确定，由和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担近期内不改变原有股权结构。计划授予股份额标准分经理层全年考核得分当年授予股份总额第十条生产期授予总额的确定，计算公式与建设期相同，经理层全年考酬与考核委员会根据陕西神木化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册得到经理层全年考核得分标准分数为可以获得全部计划授予股份额度的分数，由董事会在称职的分数范围内根据实际情况在授予股份时予以确定。化学工业有限公司股权激励方案年月公司第届董事会第次会议通过第章总则股权激励方案的目的第条股权激励方案的目的进步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人。
8、西神木化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册得到经理层全年考核得分标准分数为可以获得全部计划授予股份额度的分数，由董事会在称职的分数范围内根据实际情况在授予股份时予第章股份退出退出条件第十条正常退出条件。当高层管理人员发生以下情况，公司应收回所授予虚拟股份正常离职从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失退休从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失丧失行为能力或死亡同酬与考核委员会根据陕西神木化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册得到经理层全年考核得分标准分数为可以获得全部计划授予股份额度的分数，由董事会在称职的分数范围内根据实际情况在授予股份时予以确定。核得分的确定见。
9、酬与考由此公式计算出当年授予股份总额，报董事会审批。持有虚拟股份的义务第十条严禁从事有损于公司利益的切活动，包括同业竞争行为，旦发现则薪酬与考核委员会应收回所授予的虚拟股份，并由有关部门依法追究其他责任市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营因不可抗力对公司经营活动产生重大影响国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础其他董事会认为的重大变化。第十条当公司转入生产期后，可根据实际情总经理副总经理财务总监总工程师总经理助理。股份授予频率第条虚拟股份在每届经营班子组成时授予次，此后每年可以根据高层管理人员职数的变化予以调整。每年股份授予总额的确定第条建设期。
10、董事会批准，可能的情况变化包括如下化学工业有限公司股权激励方案范文精选版根据实际情况，将虚拟股份转为实股，具体办法另行制定。第十条本方案由董事会薪酬与考核委员会负责解释。第十条本方案若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突，以法律为准。第十条本方案自董事会通过之日起实行，将虚拟股份转为实股，具体办法另行制定。第十条本方案由董事会薪酬与考核委员会负责解释。第十条本方案若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突，以法律为准。第十条本方案自董事会通过之日起实行薪酬与考十条对于符合强制退出条件的，不再享有任何分红权。第章附则第十条股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大。
11、的决策符合股变化包括如下市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营因不可抗力对公司经营活动产生重大影响国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础其他董事会认为的重大变化。第十条当公司转入生产期后，励方案的内容股权激励对象第条股权激励对象为公司高层管理人员，包括总经理副总经理财务总监总工程师总经理助理等。化学工业有限公司股权激励方案范文精选版。离任审计合格后可根据当年在职时间占全年工作时第章股份退出退出条件第十条正常退出条件。当高层管理人员发生以下情况，公司应收回所授予虚拟股份正常离职从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失退休从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失。
12、励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展吸引和保留关键人才。股权激励方案实施原则第条股权激励方案遵循以下原则公开公平公正原则激励机制与约束机制相结合的原市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营因不可抗力对公司经营活动产生重大影响国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础其他董事会认为的重大变化。第十条当公司转入生产期后，可根据实际情工业有限公司高层管理人员绩效考核手册。个人股份额度确定第十条个人岗位系数的确定。由于岗位责任工作性质的不同，各岗位的价值是不同的，所以各岗位的岗位系数是不同的，具体系数如下总经理副总经理财务总监定，由薪酬与考核委员会根据。
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