员工手册范X(工厂) ㊣ 精品文档 值得下载

与劳动效资出厂要律凭出厂证，并检查物证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。

员工手册范工厂。

发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。

夜间必须加强巡查，发现厂区内电水门窗消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安消防的报警电话和消防设备。

忠于职守，并做到语言文明礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

十搞好传达室蒙受严重损失的无故旷工，经教育不改的经营违反本厂规章制度，屡教不改的有意损害公共财物的偷窃本厂同事或客户钱物的触犯国家刑事法律的无理取闹或不服从工作分配的调动指挥而影响生产秩序工作秩序生活秩序和社会秩序的工作不负责任，产品废品，损害设备工具浪费原材料能源，造成严重经济损失的泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予次性罚款或降薪处理。

第十目标的实现。

第条公司情况介绍。

第条本手册仅适用本厂全体员工。

第章员工的权利和义务第条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策法规法令。

第条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守快节奏高质量地出色完成各项工作任务。

第条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治文化技术业务水平。

第条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制员工手册范工厂考勤工作各部门自行负责进行。

各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第十条考勤内容包括出勤病事假迟到早退旷工工伤加班公出等项目。

第十条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第十条员工因病因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准急病急事可事后补办请假手十条本手册各条规定解释权属厂部。

门卫岗位职责严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，视同仁，按制度办事。

负责发放全厂报纸信件电报及各类杂志等。

严格收发登记手续，对急件汇款单要妥善保管，及时转送。

严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。

上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。

物资出厂要律凭出厂证，并检查物证是否相符，凭证维护企业良好形象。

第十条员工应忠诚企业，保守本厂的技术商务等机密。

第十条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语您好，公司客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，路顺风等洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第章考勤和请假制度第十条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第十条住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证或其他有效证明，到厂办公室审批手续，探亲期满全年最长不超过个月，不再安排住宿。

员工手册范工厂。

有赌博行为，受罚款教育后仍不改的有行凶斗殴盗窃及其他违法行为的损害企业形象的社会公德，给社会本厂及他人造成不良影响或损害的擅自挪用本厂资金和财产经教育不及时归还的玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的无故旷工，经教育不改的经营第十条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资起发放。

第十条本厂为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。

附后第十条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老患病工伤待业生育情况下获得帮助和补助。

发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。

夜间必须加强巡查，发现厂区内电水门窗消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并违反本厂规章制度，屡教不改的有意损害公共财物的偷窃本厂同事或客户钱物的触犯国家刑事法律的无理取闹或不服从工作分配的调动指挥而影响生产秩序工作秩序生活秩序和社会秩序的工作不负责任，产品废品，损害设备工具浪费原材料能源，造成严重经济损失的泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予次性罚款或降薪处理。

第十章附则第十条手册各条规定自发布之日起执行。

第第十条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，概以旷工论处。

第章工资福利第十条员工工资按职务职称生产技能业务水平，工作表现贡献大小，由厂自行确定实施办法。

实行计时工资月薪制的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。

实行计件工资劳动分的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效条员工应忠诚企业，保守本厂的技术商务等机密。

第十条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语您好，公司客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，路顺风等洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第章考勤和请假制度第十条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第十条考勤工作各部门自行负责痰乱扔果皮纸屑烟蒂禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜茶叶杂物禁止在墙上和所有设备设施上乱写乱画乱涂，乱挂禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第十条不准任意攀摘损坏挪用厂区周围的绿化带花草树木。

第十条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生不整洁现象时，要立即清扫。

第十章奖惩制度第十条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。

对犯有过失的员工天封存保管，于月底上交厂办公室处理。

员工手册范工厂员工手册工厂类第章总则第条为了使员工对本厂简况工作要求奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营工作生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第条制订本手册的指导思想以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段经济手段结合起来，培养和造就支有理想有道德有文化有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗违反本厂规章制度，屡教不改的有意损害公共财物的偷窃本厂同事或客户钱物的触犯国家刑事法律的无理取闹或不服从工作分配的调动指挥而影响生产秩序工作秩序生活秩序和社会秩序的工作不负责任，产品废品，损害设备工具浪费原材料能源，造成严重经济损失的泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予次性罚款或降薪处理。

第十章附则第十条手册各条规定自发布之日起执行。

第考勤工作各部门自行负责进行。

各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第十条考勤内容包括出勤病事假迟到早退旷工工伤加班公出等项目。

第十条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第十条员工因病因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准急病急事可事后补办请假手以出勤天计发，每月与工资起发放。

第十条本厂为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。

附后第十条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老患病工伤待业生育情况下获得帮助和补助。

第十条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备工具等切公共财物。

第十条员工应自觉遵守文明生产文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，员工手册范工厂进行。

各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第十条考勤内容包括出勤病事假迟到早退旷工工伤加班公出等项目。

第十条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第十条员工因病因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准急病急事可事后补办请假手续，假期不发工资午餐补考勤工作各部门自行负责进行。

各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第十条考勤内容包括出勤病事假迟到早退旷工工伤加班公出等项目。

第十条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第十条员工因病因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准急病急事可事后补办请假手济损失元以上的，经核实确有其事，予以次性奖励对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以次性奖励。

为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以次性奖励。

第十条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备工具等切公共财物。

第十条员工应自觉遵守文明生产文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第十息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，概以旷工论处。

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