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，损害劳动者权益的因中华人民共和国劳动合同法第十条第款规定的情形致使本合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第籍所在地现居住地址身份证其他有效身份证件号码通讯地址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方本着合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，订立本合同。
劳动合同期限第条本合同期限为第种类型合同固定期限期限为年，自年月日起至年月日止。
其中，试用期为个月，自年月日起至年胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第十条甲方符合中华人民共和国劳动合同法第十条规定情形的，可以裁减人员。
裁减人员的程序应严格按照中华人民共和国劳动合同法第十条之规定进行。
陕西省人力资源和社会保障厅制甲方用人单位乙方劳动者陕西省人力资源和社会保障厅制双方确陕西省人力资源和社会保障厅制事实发生后或者解除或终止的决定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
第十条甲乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前十日通知对方并续签劳动合同。
劳动合同续签的，不再约定试用期。
第十条甲方因生产经营需要，经与工会自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第十条乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。
第十条本合同期满，有本合同第十条约定情形之的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本合同第十条第项约定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第十条劳动合同解除或终止的，甲方应在本合同解除或终止的乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
第十条甲乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前十日通知对方并续签劳动合同。
劳动合同续签的，不再约定试用期。
陕西省人力资源和社会保障厅制。
第十条乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前日通知用人单位，可以解除本合同内的女职工在孕期产期哺乳期的。
在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。
第十条有下列情形之的，本合同终止本合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。
第十条甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的因中华人民共和国劳动合同法第十条第款规定的情形致使本合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力威胁或者非法限制人身第十条甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。
第十条乙方依法享有法定节假日以及探亲假婚丧假计划生育假年休假等休假权利。
劳动报酬第十条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
按照甲方的工资分配制度，乙方的工资按以下第种形式执行。
计时工资乙方的工资为元月，试用期工资必须的劳动工具。
第十条甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。
标准工时工作制每日工作不超过小时，平均每周不超过十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息天。
综合计算工时工作制计算周期为年季月，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
不定时工作制甲方在保障为，计件单价为。
试用期工资为元月。
标准工时工作制每日工作不超过小时，平均每周不超过十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息天。
综合计算工时工作制计算周期为年季月，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
不定时工作制甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工，拒不改正的因中华人民共和国劳动合同法第十条第款第项规定的情形致使本合同无效的被依法追究刑事责任的。
第十条有下列情形之的，甲方提前十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能。
第十条甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的因中华人民共和国劳动合同法第十条第款规定的情形致使本合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力威胁或者非法限制人身事实发生后或者解除或终止的决定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
第十条甲乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前十日通知对方并续签劳动合同。
劳动合同续签的，不再约定试用期。
第十条甲方因生产经营需要，经与工会甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的。
在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。
第十条有下列情形之的，本合同终止本合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方陕西省人力资源和社会保障厅制乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。
实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。
第条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。
第条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调事实发生后或者解除或终止的决定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
第十条甲乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前十日通知对方并续签劳动合同。
劳动合同续签的，不再约定试用期。
第十条甲方因生产经营需要，经与工会手续按照国家有关规定办理。
第十条乙方患病或非因工负伤工伤或患职业病生育死亡等待遇，按照国家有关规定及甲方规定执行。
第十条乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。
劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。
第十条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所之的，甲方提前十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的作任务完成。
实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。
第条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。
第条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。
陕西省人力资源和社会保障厅制。
第十条甲方为乙方办理社会保险的参保手续。
在双方解除终止劳动合同时，社会保险关系转移。
第十条甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的因中华人民共和国劳动合同法第十条第款规定的情形致使本合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力威胁或者非法限制人身和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。
第十条乙方依法享有法定节假日以及探亲假婚丧假计划生育假年休假等休假权利。
劳动报酬第十条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
按照甲方的工资分配制度，乙方的工资按以下第种形式执行。
计时工资乙方的工资为元月，试用期工资为元月。
计件工资乙方的劳动定额被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他
陕西省人力资源和社会保障厅制
