竞聘上岗领导讲话 ㊣ 精品文档 值得下载

，是历史发展的必然。

作为中央直属单位，也必然要融入这次改革的洪流中来。

主席也在多个公开场合，对加强系统的人事管理制度改革，激励员工工作积极性提升工作人员的素质进行了深刻的论述。

在年度机构工作会议上，主席要求各派出机构要树立强烈的人才意识，要积极探索知人善任人尽其才有利于人才脱颖而出的用人机制，如试行聘任制竞争上岗，探索专业技术职务聘任制度。

尤其是主席在年度全体干部大会上，更是具体的指出我们要研究通过。

主席也在多个公开场合，对加强系统的人事管理制度改革，激励员工工作积极性提升工作人员的素质进行了深刻的论述。

在年度机构工作会议上，主席要求各派出机构要树立强烈的人才意识，要积极探索知人善任人尽其才有利于人才脱颖而出的用人机制，如试行聘任制竞争上岗，探索专业技术职务聘任制度。

尤其是主席在年度全体干部大会上，更是具体的指出我们要研究通过什么样的机制来激励大家奋发向上，同时也要引导大家正确地对待人生观价值观权力观。

比如说，党委研究了，从明年起能不能在些处以上的职位推行竞争上岗，在今年年初的全国工作会议上，主席更是进步指出要进步深化干部人事制度改革。

加大选拔任用优秀年轻干部的力度，增强干部队伍活力可见，中央和的精神是明确的，我们只有紧跟时代潮流，才能不被社会所淘汰。

实施处长竞聘上岗，是实现干部能上能下，完善我局干部人事制度改革的重要举措。

这次的人事制度改革，是在局干部逐步充实的基础上进行的。

责任，兑现待遇，严明奖惩，使这支队伍保持生机和活力，推动村级各项计生工作的顺利落实。

同志们，村级计生管理员人事制度改革势在必行，竞聘上岗是改革的必由之路。

我相信，这项工作在县委县政府的高度重视和各乡镇的精心组织下，定能够取得成功，达到预期目标。

第篇局长在年度处长竞聘上岗动员大会的讲话局长在深圳局处长竞聘上岗动员大会上的讲话同志们经党委研究决定，今天我们召开这个全局工作人员大会，主要的议题是就处长竞聘上岗进行个全体动员。

自从去年月份开始，在制定全员聘用制方案的同时，局党委就开始着力研究处长竞聘上岗问题。

从月份提出实行竞聘上岗的初步设想，到月份人教处提交初步方案，局党委会讨论研究修改向汇报方案，再到今天拿出了具体的几易其稿的竞聘方案，整个改革已经酝酿讨论研究了近半年。

之所以用这么多时间，花这么大力气来做前期的准备工作，是因为竞聘上岗是项复杂的系统工程，在系统中也是首次实施，涉及很多人的切身整个竞争上岗工作很顺利，群众反映很好。

做好深入细致的思想政治工作是竞争上岗平稳有序进行的保证。

我们在实施前实施中和实施后都注重做好思想政治工作。

在实施前专门召开全体职工动员大会，统认识，增强改革意识，竞争意识，参与意识，在实施中，对竞争落聘的同志，局领导逐个分别谈话，帮助客观的分析优点，指出不足，打消顾虑，使其能正确对待这次竞争，正确对待自己，正确对待别人。

在实施后对上岗者进行集体谈话，从政治思想工作作风等方面提出更高的要求。

同时，对因年龄原因退下来的同志在过去工作中所取得的成绩给予了充分肯定。

可以说思想政治工作贯穿了整个竞争上岗的全过程，保证了竞争上岗工作健康有序进行。

取得的初步成效转变了思想观念。

通过这次竞争上岗和双向选择，广大干部职工的思想观念发生了深刻的变化。

这次竞争上岗是干部选拔任用工作的种突破，破除了论资排辈，求全责备的旧观念。

通过对水库保护建设管理和改革发展形势的综合考虑和竞聘上岗领导讲话指出存在问题，提出新的要求，将会使每位任期干部都得到次全面改进和提高的机会。

端正心态，统认识，以积极的态度对待竞聘上岗第篇在全县村级计生管理员竞聘上岗现场会上的讲话年月日同志们为进步完善村级计生管理员县管乡聘村用的管理机制，建立支思想好作风正业务精会管理勤服务的村级计生管理员队伍，县里决定今年进步深化村级计生管理员人事制度改革，采取竞聘上岗的方式，择优录用村级计生管理员，并将其工资列入县财政预算，每月定补元。

前阶段，我们已在乡开展了试点，取得了初步经验。

省市计生委领导在我县调研期间，也对我们开展的这项改革表示关注，希望我们能够加快步伐，全面推开。

因此，县计生领导小组决定，从本月开始在全县各乡镇推行村级计生管理员竞聘上岗工作，并制定下发了工作意见和实施方案，希望各乡镇认真按照县里两个文件要求，抓好贯彻落实。

下面，根据会议安排，我就下阶段如何抓好村级计生管理员竞聘上岗工作讲个方面问题加强组份。

是个别同志找关系打招呼，私下议论，不负责任的说道的现象仍然存在。

是少数同志对全员聘用合同制工作重视不够，对签定全员聘用合同制的目的意义和合同双方的权利义务认识不足。

同时，单就竞争上岗而言，也还有些地方不尽如人意，还需要改进，办公室要进步收集整理大家的意见和反映，加强研究，作为今后的借鉴。

主要经验和做法实行中层干部竞争上岗合职工双向选择是项政策性强工作标准要求高涉及面广的工作，我们严格按管理局竞争上岗双向选择实施方案中规定的程序和步骤，坚持标准和条件，精心组织，周密安排，确保了这项工作的顺利进行。

有几点经验和做法值得今后学习和借鉴坚持党委领导是确保竞争上岗工作顺利实施的前提。

为保证竞争上岗顺利实施，管理局成立了竞争上岗领导小组及其办公室，全面负责此次竞争上岗工作。

胡局长亲自多次过问方案的制订，审定实施方案。

局党委精心组织，周密安排，对竞争上岗的方法步骤原则要求都作了具体规定，加强对每程不断提高执政能力。

为打破干部任职终身制，解决干部上岗以后如何始终保持既有压力又有动力的问题，这次实施处长竞聘上岗后，所有的处长将实行任期制，也就是说，竞聘上岗不意味着永远在岗，只有那些政治持续过硬业绩持续优秀的处长才能到期续聘成功，继续保留原有的职务身份。

打破干部终身制，切实转变用人机制，将迫使干部居安思危，真正在骨子里牢固确立强烈的无为便无位不上即下今天不为民作主，明天回家卖红薯的忧患意识和从政理念。

从其他党政机关和事业单位实行干部任期制的效果来看，任期制已充分展示出其优势是对任职期限的界定有利于干部队伍廉政建设是随着任期制的实施，领导干部终身制铁交椅的制度已经松动，干部有了压力感危机感，进而责任感和勤政廉政优政意识明显增强是对干部执政能力的提高有很大的促进，使干部平时更加注意学习改进方法提高领导艺术。

在任期届满时，通过任期考核，对每位干部任期内的工作实绩进行总结评价，既肯定成绩，辞退处理对工作责任心不强，不能胜任本职工作的要及时予以解聘，并报经县计生领导小组备案。

县里还明确了个方面辞退村级计生管理员的情形是出现弄虚作假，有吃拿卡要行为的是没有准确掌握育龄群众的婚孕育和节育情况，造成漏报错报或瞒报虚报的是本村出现严重政策外生育，致使计生工作滑坡的。

是不能配合乡村干部开展计生工作，有严重失职行为的。

希望各乡镇要严格执行上述管理规定，加强管理，落实责任，兑现待遇，严明奖惩，使这支队伍保持生机和活力，推动村级各项计生工作的顺利落实。

同志们，村级计生管理员人事制度改革势在必行，竞聘上岗是改革的必由之路。

我相信，这项工作在县委县政府的高度重视和各乡镇的精心组织下，定能够取得成功，达到预期目标。

第篇局长在年度处长竞聘上岗动员大会的讲话局长在深圳局处长竞聘上岗动员大会上的讲话同志们经党委研究决定，今天我们召开这个全局工作人员大会，主要的议题是就处长竞聘上岗进行个全体动员情也很难迸发出来，因为只要熬够年头，大错不犯，肯定能够有职务上的晋升。

我们目前准备实施的处长竞聘上岗工作，就是要打破这种不合理的机制，以观念创新为前提，进步解放思想，更新用人观念，破除论资排辈平衡照顾的旧观念，树立以绩量人，为事业选人和注重实绩，竞争择优的人才效益观念，不拘格发现人才就是要在公平公开公正的环境下，让那些政治上过硬业务上有本事能创造性地开展工作具有带队伍能力作风正派群众公认的同志选拔上来，大胆起用。

通过这项改革，真正能够达成干部能上能下，人员能进能出广纳群贤人尽其材的良性运行机制，使我们局的干部队伍永葆生机与活力。

实施处长竞聘上岗，是打破干部终身制和官本位，切实转变用人机制的关键大家可能注意到了，我们这次叫处长竞聘上岗，而不是以前大家熟悉的处长竞争上岗，这两个叫法有什么区别竞聘，实际上是竞争聘用的简称，这表明这次的处长在干部任命上将打破终身制，引入任期制，实行职务聘用制。

自从去年月份开始，在制定全员聘用制方案的同时，局党委就开始着力研究处长竞聘上岗问题。

从月份提出实行竞聘上岗的初步设想，到月份人教处提交初步方案，局党委会讨论研究修改向汇报方案，再到今天拿出了具体的几易其稿的竞聘方案，整个改革已经酝酿讨论研究了近半年。

之所以用这么多时间，花这么大力气来做前期的准备工作，是因为竞聘上岗是项复杂的系统工程，在系统中也是首次实施，涉及很多人的切身利益，什么样的方案才更稳妥更积极更有效，需要周全地考虑反复地论证。

因此，局党委对这项工作是高度重视的。

我们宁愿在事前多花力气，想得尽量周全，也不能等开始动作了，遇到大堆矛盾问题后措手不及，又要改方案，严重影响改革的进程和效果。

所以宁愿把问题酝酿讨论的过程稍微放长点，矛盾问题和意见摆得更透彻点。

今天召开这个全局工作人员的目的之也在于此。

此次竞争上岗工作中也存在些问题是在民主测评中，少数同志在投票时不够严肃，有感情色彩的成下面我从个方面来谈这个问题。

实施处长竞聘上岗，是大势所趋，符合中央和的精神。

应该说，竞聘上岗制度在我国党政机关事业单位已不是什么新鲜事儿。

从年国办下发深化干部人事制度改革纲要，到年国家人事部推出关于加快推进事业单位人事制度改